6 sfaturi pentru a deveni șomeri în 2021
Plănuiți să renunțați la locul de muncă în 2021 pentru a vă începe propria afacere sau pentru a da o nouă viață carierei dvs. profesionale? Demisia este cea mai rapidă soluție, dar nu vă puteți permite să rămâneți fără resurse financiare. Alternativele la demisie fac posibilă atingerea șomajului. Asa de, cum să vă rupeți contractul de muncă și să obțineți șomajul ?
- 1. Justificați un caz de demisie legitimă
- 2. Demisionează pentru a urma un proiect de recalificare profesională, creare de afaceri sau preluare
- 3. Semnați o reziliere contractuală
- 4. Încalcați contractul din vina angajatorului
- 5. Abandonați o postare
- 6. Solicitați încetarea anticipată a CDD
1. Justificați un caz de demisie legitimă
În principiu, numai angajații care au fost lipsiți involuntar de muncă pot solicita șomaj (1), cu excepția cazului în care demisia lor este considerată o demisie legitimă.
📌 Exemplu: demisia pentru .
1. Justificați un caz de demisie legitimă
În principiu, numai angajații care au fost lipsiți involuntar de un loc de muncă pot solicita șomaj (1), cu excepția cazului în care demisia lor este considerată o demisie legitimă.
📌 Exemplu: demisia pentru a-i urma soțul/soția care își schimbă locul de reședință pentru a-și exercita un nou loc de muncă. Prin urmare, în unele cazuri, puteți primi șomaj în caz de demisie.
2. Demisionează pentru a urma un proiect de recalificare profesională, creare de afaceri sau preluare
Începând cu 1 noiembrie 2019, au dreptul, de asemenea, la prestații de șomaj, în anumite condiții, angajații care își dau demisia urmăriți un proiect de recalificare profesională care necesită pregătire sau crearea de afaceri sau proiectul de preluare.
Pentru a avea dreptul la șomaj, trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- ta proiect profesional trebuie să prezinte o caracter real și serios, certificat de comitetul mixt regional interprofesional (CPIR) (2);
- trebuie să justificați o termen specific de afiliere Echivalent cu cel puțin 1.300 de zile lucrate pe parcursul celor 60 de luni (adică 5 ani vechime în aceeași companie) care preced sfârșitul contractului de muncă (perioada de preaviz) (3).
3. Semnați o reziliere contractuală
Puteți sugera angajatorului dvs. să pună capăt relației dvs. contractuale în CDI, cu un uzual acord (4).
Semnați un ruptură convențională vă permite să beneficiați de beneficii de somaj la sfârșitul contractului și după încheierea unui perioada de asteptare, de o compensarea amânată concediu plătit și o amânare de compensare specifică.