Absențe de noi angajați legate de COVID-19
14 septembrie 2020
Chiar dacă trăim cu coronavirusul de mai multe luni acum, evoluția constantă a epidemiei și măsurile luate ca urmare continuă să dea naștere la noi situații care ridică întrebări și necesită o adaptare a practicilor în afaceri.
Absențe ale angajaților legate de Covid-19: situații fără precedent în companii
Septembrie este marcat de începutul noului an școlar și de lansarea unei politici masive de teste de screening, vectori de noi tulburări în cadrul companiei, în special în ceea ce privește absențele induse ale angajaților.
În ce situație ar trebui să lipsesc de la locul de muncă? Îmi poate cere angajatorul să mă întorc acasă? Pot beneficia de o Covid-19 oprire de lucru ?
Textele legislative nu prevăd încă în mod expres toate posibilitățile în față absențe ale angajaților legate de Covid-19. Cu toate acestea, mulți angajați se confruntă deja cu aceste situații.
Asigurarea de sănătate a publicat o notificare pe 26 august pe site-ul său web, informând despre cazurile în care poate fi emisă o oprire de lucru. Chiar dacă nu toate sunt ratificate de un text legislativ, ele oferă indicații cu privire la procedura de urmat.
Situația nr. 1: Am semne care sugerează Covid-19
Persoanele suspectate că sunt infectate cu virusul ar trebui să rămână izolate la casele lor. În așteptarea rezultatelor testului de screening prescris de medicul lor, aceștia nu ar trebui să meargă la locul de muncă.
Astfel, dacă simptomele nu împiedică, potrivit medicului, angajatul să continue să lucreze, ar trebui să se favorizeze telelucrarea dacă este posibil.
În cazul în care telelucrarea nu este posibilă sau dacă medicul apreciază că simptomele duc la incapacitatea de muncă a angajatului, se va emite o oprire a muncii.
De citit: Câteva informații și detalii despre implementarea telelucrării.
Situația nr. 2: Am fost în contact cu o persoană pozitivă pentru Covid-19
Pentru a evita infectarea altor persoane, persoanele „de contact” sunt contactate de ARS și trebuie să rămână izolate până la rezultatele testului de screening, chiar dacă nu prezintă niciun simptom.
Prin urmare, nu ar trebui să meargă la locul de muncă.
Telelucrarea ar trebui privilegiată. Dacă telelucrarea este imposibilă, o asigurare de sănătate li se eliberează o oprire a muncii a cărei misiune este să ajungă la toate persoanele care au fost în contact cu persoana pozitivă pentru Covid-19.
Situația nr. 3: Am luat un test Covid-19, care a revenit pozitiv
Persoanele care dau test pozitiv ar trebui să rămână izolate pe durata simptomelor (aproximativ 14 zile).
La primirea rezultatelor testului, medicul care a prescris (sau asigurarea de sănătate) contactează telefonic persoana în cauză pentru a explica procedurile care trebuie urmate și, dacă este necesar (adică dacă este imposibil să practici telemunca), emite o oprire de lucru perioada de izolare recomandată.