Absenteismul la locul de muncă cauzează, consecințe, soluții
Actualizat la 19.12.2017
Absenteismul este o realitate care afectează multe companii, toate sectoarele economice combinate. Este un flagel pentru multe companii: absența unui angajat perturbă funcționarea companiei și generează un cost ridicat de înlocuire. Prin urmare, trebuie să ne concentrăm asupra cauzelor absenteismului și să determinăm măsurile care trebuie luate pentru a evita acest lucru.
Cauzele absenteismului
Absenteismul poate proveni din motive profesionale sau personale.
La nivel profesional, pot fi întâmpinate următoarele probleme:
- O atmosferă proastă sau o situație stresantă poate duce la un mediu profesional nefavorabil
- Boli profesionale: de exemplu MSD (Tulburări musculo-scheletice) care sunt în continuă creștere
- Accidente la locul de muncă
Dar problemele personale pot afecta și activitatea profesională:
- Mediul familial, în special preocupările legate de îngrijirea copiilor
- Problemele de sănătate care nu au legătură cu locul de muncă, de exemplu, ultima epidemie de gripă au cauzat mai mult de 1,4 milioane de consultații cu un medic generalist
- În cele din urmă, absența confortului, adică nu este justificată de niciun motiv valid
După cum a spus Albert Einstein, „o problemă fără soluție este o problemă prost pusă”. După ce am prezentat succint cauzele absenteismului, ne putem concentra asupra soluțiilor care trebuie oferite.
Pentru a afla rata absenteismului unuia sau mai multor angajați din compania dvs., trebuie să știți că rata absenteismului este un procent care poate fi exprimat după cum urmează:
Rata absenteismului =
Numărul de zile de absență (sau ore) pe parcursul unei perioade X
Numărul de zile teoretice (sau ore) în aceeași perioadă
În special, acest lucru vă va permite să știți când rata absenteismului devine prea mare și poate periculoasă pentru companie.
De exemplu, considerăm că o rată de absenteism de 4% este destul de normală și că o rată mai mare sau egală cu 8% este destul de alarmantă. Dar variază de la o companie la alta și fiecare companie ar trebui să ia în considerare factorii proprii pentru a determina dacă rata de absenteism este prea mare.
Consecințele absenteismului pentru companie
Absenteismul poate deveni rapid problematic pentru companie și poate genera multe probleme:
- productivitatea slabă și performanța afacerii din cauza întârzierii, lipsei de calitate, serviciului slab pentru clienți ...
- acest lucru poate afecta echipele de lucru și motivația generală a altor angajați
- compania este nevoită să reorganizeze grupurile de lucru pentru a completa absențele, adesea în ultimul moment
- volumul de muncă trebuie redistribuit, distribuind sarcinile angajatului absent altor angajați, ceea ce nu este întotdeauna apreciat