Achiziționarea și decontarea concediului plătit diferența în zilele lucrătoare și în zilele lucrătoare - Asta

plătit

Toți angajații au dreptul la concediu anual plătit, pe cheltuiala angajatorului lor, pe o perioadă de referință: de la 1 iunie până la 31 mai (cu excepția dispozițiilor contractuale contrare). Câte zile sunt achiziționate de angajați? Care sunt diferențele dintre zilele lucrătoare și zilele lucrătoare? Cum se numără? Facem bilanț.

Aboneaza-te la
buletinul nostru informativ

Achiziționarea concediului plătit: cum funcționează ?

Conform dreptului comun, angajații își dobândesc concediul plătit în zilele lucrătoare. Pentru a ști: 2,5 zile lucrătoare pe lună, adică 30 de zile lucrătoare peste perioada de referință. Cu toate acestea, în unele companii, concediul plătit se calculează în zile lucrătoare. Angajații dobândesc astfel 2,08 zile lucrătoare de concediu pe lună, adică 25 de zile lucrătoare pe an. Aceasta înseamnă că angajații din zilele lucrătoare au mai puține zile de concediu plătit? În realitate, este mai mult sau mai puțin același lucru: toți angajații vor dobândi 5 săptămâni de concediu plătit. Explicații.

  • Ca memento, a zi de afaceri este o zi lucrată efectiv într-o companie: sunt 5 (de luni până vineri de exemplu). zile lucrătoare corespund tuturor zilelor săptămânii, chiar dacă nu sunt lucrate și cu excepția zilei de odihnă săptămânală: sunt 6 (de luni până sâmbătă în general).
  • Toți angajații beneficiază de 5 săptămâni de concediu plătit. Într-adevăr, pentru un angajat a cărui vacanță plătită este calculată în zile lucrătoare: 5 săptămâni x 5 zile lucrătoare = 25 zile lucrătoare. Pentru cei ale căror concedii plătite sunt calculate în zile lucrătoare: 5 săptămâni x 6 zile lucrătoare = 30 zile lucrătoare.

Numărul de concedii plătite: explicații

În funcție de faptul dacă afacerea dvs. funcționează în zile lucrătoare sau zile lucrătoare, metoda de numărare a concediilor plătite nu va fi chiar la fel.

Numărul de concedii plătite în zilele lucrătoare

Aici se iau în considerare toate zilele săptămânii, chiar și cele care nu sunt lucrate (cu excepția duminicii), adică 6 zile.

Pentru contorizarea concediilor plătite luate de un angajat, numărul de zile incluse în prima zi lucrătoare care ar fi trebuit să fie lucrată la ultima zi lucrătoare înainte de reluare (chiar dacă ziua respectivă nu a fost lucrată în companie).