Acord colectiv național pentru laboratoare de biologie medicală non-spitalicești din 3

Prelungit prin decret din 28 aprilie 2017 JORF 10 mai 2017

național

Semnatari

  • Facut in:
    Adoptat la Paris, 8 septembrie 2016. (Urmează semnături.)
  • Organizațiile angajatorilor:
    SNMB SDB
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    FNIC CGT FFASS CFE-CGC CFTC sănătate socială Farmacie LABM FO

Informatii suplimentare

  • Acest călăreț intră în vigoare la data semnării pentru angajatorii care sunt membri ai uneia dintre federațiile patronale semnatare ale acestui călăreț și la 1 ianuarie 2017 pentru angajatorii care nu sunt membri ai uneia dintre federațiile patronale semnatare.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

Versiuni

informație

Informatii suplimentare

Acest călăreț intră în vigoare la data semnării pentru angajatorii care sunt membri ai uneia dintre federațiile patronale semnatare ale acestui călăreț și la 1 ianuarie 2017 pentru angajatorii care nu sunt membri ai uneia dintre federațiile patronale semnatare.

Articole citate
  • LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013
  • DECRET nr. 2014-1025 din 8 septembrie 2014
  • Decretul nr. 2014-1374 din 18 noiembrie 2014
  • Codul de securitate socială. - art. L911-7
  • Codul de securitate socială. - art. L911-8
  • Codul de securitate socială. - art. L912-1

articolul 1

În vigoare extinsă

I. - Ierarhia standardelor și acordurilor companiei

În aplicarea principiului favorizării, fiecare companie rămâne liberă să instituie un regim mai favorabil decât cel stabilit de prezentul articol în conformitate cu una sau alta dintre metodele prevăzute la articolul L. 911-1 din codul securității sociale.
Mai mult, atunci când un plan de costuri pentru asistență medicală este deja stabilit în laboratorul de biologie medicală extrahospitalar prin convenție colectivă, prevederile acestuia din urmă trebuie adaptate în consecință în conformitate cu dispozițiile articolului L. 2253-2 din codul muncii și cu respectarea prevederilor paragrafului 1 al articolului L. 2253-3 din codul muncii.

II. - Beneficiarii schemei de costuri de sănătate a sucursalelor și a renunțărilor la afiliere
A. - Beneficiarii în mod obligatoriu

Acest plan de îngrijire a sănătății trebuie să beneficieze în mod obligatoriu de toți angajații care au un contract de muncă, indiferent de natura sa, de la laboratoarele de biologie medicală din afara spitalului de la data intrării în vigoare a prezentului articol sau de la data intrării în vigoare a acestora.
Prin angajat, se înțelege atât cei aflați în activitate, cât și cei care suspendă contractul de muncă al căror plan de costuri de sănătate este menținut în conformitate cu condițiile și modalitățile stabilite mai jos în G.

B. - Scutiri de la afiliere

C. - Acoperire colectivă cu membru facultativ al beneficiarilor angajatului

III. - Beneficiile garantate ale planului de costuri de sănătate a sucursalei

(Tabelele nu sunt reproduse, disponibile online pe site-ul www. Journal-officiel. Gouv. Fr, secțiunea BO Contract colectiv.)
Contribuții și distribuție
D. - Rata și baza contribuțiilor

Contribuțiile sunt exprimate ca procent din plafonul lunar de securitate socială.
Pentru informații, pentru anul 2017, contribuțiile, inclusiv impozitul utilizat pentru finanțarea schemei, sunt stabilite și distribuite după cum urmează:

(Tabelele nu sunt reproduse, disponibile online pe site-ul www. Journal-officiel. Gouv. Fr, secțiunea BO Contract colectiv.)
Contribuțiile sunt stabilite pe baza legislației privind asigurările de sănătate și a reglementărilor sociale și fiscale în vigoare. Ele vor fi revizuite dacă aceste texte se modifică printr-o modificare a convenției colective naționale.
Ratele de contribuție „obligatoriu pentru un singur angajat” ale bazei obligatorii propuse de asigurătorul recomandat menționat mai jos în J sunt menținute pentru exercițiile financiare 2017 și 2018, cu excepția modificărilor de reglementare.
E. - Distribuirea contribuțiilor

Oricare ar fi nivelul de acoperire obligatorie pentru asistență medicală ales de companie (nivelul „de bază obligatoriu” sau nivelul „opțional”), cel puțin 50% din contribuția „singur angajat obligatoriu” este plătită de angajator.
În aplicarea principiului favorizării, fiecare laborator rămâne liber să stabilească un sprijin mai mare al angajatorului, în conformitate cu prevederile codului de securitate socială și, în special, articolele L. 242-1 și L. 911-1 și următoarele.