Acordul colectiv de panificație industrială (actualizare 2020)

Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.

Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de panificație industrială este 1747. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.

Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională pentru activități de panificație industrială și patiserie.

Principalele dispoziții ale convenției colective de panificație industrială

Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în convenție colectivă națională pentru activități de panificație industrială și patiserie și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.

Contractul colectiv stabilește durata perioadei de încercare:

Indemnizația de concediere este calculată după cum urmează:

Sub rezerva vechimii, angajații beneficiază de o luna a treisprezecea:

În caz de concediu medical, angajatul primește 90% din salariul său timp de 180 de zile.

perioada de așteptare este de 7 zile.

Orele suplimentare sunt mărite după cum urmează:

25% pentru primele 8 ore
50% pentru următorii

Companiile vor avea posibilitatea de a aplica supliment sau odihnă compensatorie.

Contractul colectiv prevede următoarele concedii excepționale:

angajații care lucrează noaptea beneficiați de concediu suplimentar după cum urmează:

Angajații care lucrează ca o echipă suplinitoare timp de 12 ore consecutive au o pauză minimă de 30 de minute.

Angajații care lucrează noaptea au o pauză minimă de 20 de minute. Dacă munca pe timp de noapte depășește 8 ore, se adaugă o pauză suplimentară de 10 minute.

Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.

Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.

acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.

Coronavirus și asigurare de prevenție pentru convenția de panificație industrială

Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații convenției de panificație industrială ?

Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.

S-ar putea să nu mai lucrați:

dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
dacă tu însuți ai Coronavirus.

Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în acordul de panificație industrială.

Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.

Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de panificație industrială ?

Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.

Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.

Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru convenția de panificație industrială.

Risc	Pătură
Incapacitatea de muncă	Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului)
Handicap	Pensie pentru dizabilitate
Moarte	Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare
Dependență	Rentă viageră

Contract de pensie colectivă de panificație industrială

Șomaj parțial și acord de panificație industrială

Datorită reîngrădirii, mulți angajatori ai convenției de panificație industrială se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.

Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.

Angajatorii convenției de panificație industrială vor fi rambursați 85% de stat și vor plăti restul de 15% pe cheltuiala lor.

Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o reducere a veniturilor pentru angajații din contractul colectiv de panificație industrială, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.

Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.