Acordul și planul de acțiune pentru angajarea persoanelor în vârstă, penalizare financiară pentru companii
Seniori și ocuparea forței de muncă: practicile de resurse umane ale companiilor franceze
Toate țările europene sunt preocupate de provocările legate de îmbătrânirea demografică, dar există diferențe mari în ceea ce privește progresul reformelor.
În companiile franceze, HRD-urile au integrat problema vârstei, însă punerea în aplicare a acțiunilor menite să mențină sau să promoveze angajații mai în vârstă ocupă doar un număr mic de companii.
Angajare pentru seniori: ce s-a schimbat în 2010
Companiile cu peste 300 de angajați, inclusiv cei cu sediul în străinătate, trebuie să încheie un acord sau să definească un plan de acțiune.
Companiile cu 50 până la 300 de angajați trebuie să fie acoperite de un acord de sucursală.
O perioadă suplimentară de 3 luni (până la sfârșitul lunii martie 2010) a fost acordată IMM-urilor (între 50 și 300 de angajați).
Companiile care nu sunt acoperite de un acord sau un plan de acțiune la 1 aprilie 2010 sunt pasibile de o penalizare egală cu 1% din salariul lor lunar lipsă. Veniturile acestei penalități vor fi alocate Fondului național de asigurări pentru limită de vârstă.
Textele oficiale
- Decret în favoarea angajării persoanelor în vârstă (metode de impozitare a companiilor care nu au încheiat acorduri până la 1 ianuarie 2010) vezi decretul 2009-560 din 20 mai 2009
- Decret privind numărarea forței de muncă (acorduri și planuri de acțiune în favoarea angajării persoanelor în vârstă) vezi decretul 2009-564 din 20 mai 2009
- Circulară din 14 decembrie 2009 (companii responsabile de penalizare, intrarea în vigoare a penalității)
Companiile franceze se confruntă cu o situație care rezultă din:
- pe de o parte, pensionările generațiilor baby boom,
- pe de altă parte, practicile rezultate din diverse sisteme (pre-pensionare, plecări anticipate, scheme speciale).
Provocările cu care se confruntă companiile se referă atât la înlocuirea angajaților care se pensionează, menținând în același timp un nivel optim de cunoștințe și abilități, cât și la gestionarea carierelor angajaților în vârstă, datorită prelungirii vieții active.
Pentru memorie, rata de ocupare a persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani în Franța a fost de 37,3% în 2004, față de 42,5% în Uniunea Europeană.
În ceea ce privește rata de întoarcere la muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă peste 50 de ani, aceasta este de 33% în termen de 12 luni de la înregistrare, comparativ cu 60% în medie în Franța.
Obiectivul autorităților publice este de a atinge o rată a ocupării forței de muncă de 50% pentru vârstele de 55-64 de ani până în 2010. De asemenea, recent au fost puse în aplicare stimulente pentru a promova angajarea persoanelor în vârstă (vezi linkurile de mai jos).
Putem vedea că puține companii franceze au adoptat o politică specifică de resurse umane în ceea ce privește managementul vârstei.