ACS pot beneficia în cadrul generalizării sănătății complementare Malakoff
Acesta este numărul de persoane care sunt victime ale accidentelor la locul de muncă în fiecare an. Care sunt condițiile de compensare pentru accidente de muncă? Care este rolul angajatorului? Elemente de răspunsuri.
Definiția unui accident de muncă
Codul de securitate socială (articolul L.411-1) definește un accident de muncă ca „accidente care au avut loc, indiferent de cauză, ca urmare a sau în timpul muncii oricărui angajat sau lucrător., În orice calitate sau în orice loc, pentru unul sau mai mulți angajatori sau directori de companii ".
prin urmare, pentru ca să existe un accident la locul de muncă, este necesar:
- Că accidentul poate fi datat cu precizie și că este cauza vătămărilor corporale sau psihice;
- Dacă accidentul are loc ocazional sau ca rezultat al muncii;
- Că a fost semnat un contract de muncă care induce relația de subordonare a victimei față de angajatorul său în momentul accidentului.
Orice accident apărut în timpul și la locul de muncă se presupune a fi un accident de muncă. În cazul în care accidentul are loc în timpul unei călătorii de afaceri, vorbim despre un accident de misiune.
Câteva exemple de accidente de muncă:
- O fractură contractată în timpul unei căderi în timp ce părăsea locul de muncă;
- O criză nervoasă rezultată din condițiile de muncă care își au cauza în cadrul interviului de evaluare;
- Tulburări psihologice legate de agresiunea unui angajat la locul de muncă;
- Reumatism în spate cauzat de transportul obiectelor grele ...
Accidentele care au loc în timpul călătoriei de plecare și de întoarcere între, în special, casa angajatului și locul de muncă al acestuia sunt, de asemenea, supuse unor îngrijiri specifice. Este astfel considerat un accident de navetă, accidentul unui angajat, în timpul călătoriei dus-întors, între:
- Reședința principală, o reședință secundară stabilă sau orice alt loc în care „lucrătorul merge de obicei din motive familiale” și locul de muncă;
- Locul de muncă și locul în care „muncitorul își ia de obicei mesele, în măsura în care călătoria nu a fost întreruptă sau deviată dintr-un motiv dictat de interes personal și străin de necesitățile esențiale ale vieții de zi cu zi sau ale unui loc de muncă independent”.
Angajatul care este victima unui accident de muncă beneficiază de reglementări de protecție în ceea ce privește legislația muncii: este acoperit de garanția împotriva riscurilor de accidente de muncă și boli profesionale de la securitatea socială, indiferent de angajator. Aceste garanții permit persoanei vizate să primească despăgubiri în urma accidentului său de muncă. Angajatul care este victima unui accident de navetă beneficiază, de asemenea, într-o măsură mai mică, de un sistem specific de compensare.