Ce despăgubire să solicitați o concediere nedreaptă Avocatul dvs. vă răspunde
A fi victima unei concedieri nedrepte este o experiență care, pe lângă faptul că este dureroasă, poate crea prejudicii reale, printre altele, financiare pentru angajat.
Cum compensează tribunalele muncii pentru acest prejudiciu și care sunt valorile condamnărilor pe care le poate obține un angajat în urma unei concedieri nedrepte ?
Maître Laure VIRLET, avocat în dreptul muncii la Baroul din Paris, vă va lumina.
Prejudiciul pentru concedierea nedreaptă sau „Compensația pentru concediere fără cauze reale și grave”, corespund pedepsei impuse angajatorului de către judecător pentru repararea prejudiciului cauzat de încetarea abuzivă a contractului de muncă.
Aceste daune se adaugă la despăgubirile care au un alt obiect, precum de exemplu despăgubirea cu preaviz, despăgubirea legală sau convențională pentru concediere, cererile de reamintire a salariului etc.
Cu ce corespund aceste daune? ?
Aceste daune trebuie să corespundă rău real suferită de angajat. Într-adevăr, legislația franceză recunoaște doar principiul despăgubirii pentru prejudiciul real, care poate fi rezumat prin sintagma „qui break pays”. În legislația franceză nu există daune „punitive” deconectate de prejudiciul al cărui singur scop este să-l pedepsească pe autorul prejudiciului, așa cum există în Statele Unite, ceea ce explică cantitatea uimitoare de condamnări peste Atlantic.
În Franța, valoarea daunelor va fi proporțională cu daune reale a angajatului.
Ce se ia în considerare în dauna reparată prin daune ?
Se ia în considerare toate prejudiciile suferite de angajat: poate fi vorba de prejudiciul financiar rezultat direct din pierderea de venit, dificultatea de a găsi un loc de muncă, dar și prejudiciul moral legat de rezilierea contractului, mai ales atunci când concedierea apare în contexte particulare sau deteriorarea imaginii pe care o poate provoca demiterea.