Actualizare privind condițiile de muncă din China; Verde fericit nou

china

Pe site-ul său, marca americană de îmbrăcăminte high-end Everlane vorbește despre fiecare dintre furnizorii săi, susținând fotografii. Printre acestea, o fabrică chineză. Locații impecabile, muncitori zâmbitori și mașini de ultimă generație ... Suntem departe de imaginea „made in China”, cu atelierele sale și lucrătorii care lucrează pe podea. În ultimii zece ani, industria textilă chineză s-a schimbat. Salariile lucrătorilor au crescut și țara a adoptat legi pentru a îmbunătăți protecția drepturilor lor. Rezultat: muncitorii au văzut condițiile lor îmbunătățite de muncă. Cu toate acestea, „made in China” a devenit din nou nevinovat? ? Astăzi, este un fapt, puteți găsi fabrici bune în China. Putem produce acolo din punct de vedere etic, așa cum o face Patagonia, de exemplu. Cu exceptia realitatea rămâne dificilă pentru majoritatea lucrătorilor. Mi s-a părut interesant să fac bilanțul salariilor, legilor, controalelor ... Iată informațiile pe care le-am găsit. Aveți toate sursele mele în partea de jos a articolului !

În primul rând, câteva cifre: China este încă cel mai mare exportator de îmbrăcăminte din lume (39% din piață), cu 100.000 de fabrici de producție și peste 10 milioane de angajați.

Fabrica Everlane

● UN SALARIU MINIM DE 230 EUR ȘI UN SALAR PE VIIT DE 525 EUR ●

Salariul minim crește cu 13% în fiecare an timp de 10 ani. LSumele variază între 150 USD (140 €) și 320 USD (300 €) în funcție de regiune, pentru o medie de 240 USD (230 EUR). Astfel, costurile unitare ale forței de muncă au crescut brusc: sunt cu doar 4% mai mici decât în ​​Statele Unite. Primul motiv: a lipsa severă de forță de muncă necalificată, după cum necesită materialul textil. Tinerii preferă din ce în ce mai mult să lucreze într-un birou decât în ​​fabrică. Din ce în ce mai instruiți, ei apelează la alte sectoare. Al doilea motiv: rate ridicate de rotire a angajaților. Marca de îmbrăcăminte chiar și-a dublat salariile pentru a încuraja angajații să rămână.

Aceste evoluții au dus, de asemenea, la relocări masive: mărcile (H&M, Adidas) și subcontractorii lor chinezi își mută producția către țările în care forța de muncă este și mai ieftină: Bangladesh, Vietnam, Sri Lanka, Indonezia, Cambodgia și Myanmar. În China, lucrătorul mediu câștigă 27,50 dolari (26 euro) pe zi, comparativ cu 8,60 dolari (8 euro) în Indonezia și 6,70 dolari (6 euro) în Vietnam. Myanmar este un nou El Dorado pentru mărci precum H&M și Gap with a salariu minim de 63 $ și o săptămână de lucru de 6 zile (prin comparație, salariul minim în Vietnam și Cambodgia este cuprins între 90 și 145 USD).

Cu toate acestea, în China, salariul de trai se ridică la 557 USD (525 €). Prin urmare, salariul minim mediu este de abia 43% din salariul de trai. Este insuficient pentru a satisface nevoile de bază a muncitorului și a familiei sale (chirie, hrană, sănătate, protecție socială, educație, transport etc.). Muncitorii din industria textilă vor atinge un salariu viu în 2023, la același ritm de creștere a salariilor. Cu toate acestea, nimic nu este mai puțin sigur: pentru unii observatori, această creștere impresionantă indică mai presus de toate cât erau salariile mici în urmă cu câțiva ani. Această diferență cu costul vieții explică de ce majoritatea lucrătorilor dorm în fabricile lor. Sunt așa de multe ori 6 până la 8 persoane într-un cămin.

Fabrica Everlane

● PESTELE ILEGALE ●

Din cauza veniturilor insuficiente, orele suplimentare ilegale s-au răspândit. Legea prevede maxim 44 de ore pe săptămână și 36 de ore suplimentare pe lună, a crescut de la salariul de bază cu 150%. De fapt, și în special în industria textilă, această limită de 36 de ore este depășită în mare măsură, datorită salariilor mici, un sistem de remunerații uneori pe bucăți (cu obiective de producție irealizabile) și un deficit de forță de muncă. Ancheta Federației Internaționale pentru Drepturile Omului (FIDH) constată că numărul de ore săptămânale era în general de 60 de ore și putea ajunge până la 80 de ore. Se întâmplă, de asemenea, să fie muncă forțată. Sancțiunile împotriva celor care refuză aceste ore sunt răspândite. Deficitul de lucrători a dus, de asemenea, la o creștere a munca copiilor.