Actul privind orele de lucru și orele maxime de lucru Cât timp puteți lucra?
Timpul de lucru săptămânal al angajaților cu normă întreagă din Germania este de 43,5 ore și, prin urmare, cu cinci ore mai mult decât regulamentul contractual. Acest lucru a fost confirmat de primul „raport privind timpul de lucru” al Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA), în care 20.000 de angajați au furnizat informații despre programul lor de lucru. A fost publicat în 2016. În 2018, Agenția Federală a publicat un supliment intitulat „Lumea în schimbare a muncii”. În timp ce puțin mai mult de jumătate din angajații cu normă întreagă pledează pentru ore mai mici de lucru, 35% dintre angajații cu jumătate de normă ar dori să lucreze mai mult.
BAuA a publicat, de asemenea, o listă de verificare a programului de lucru, cu ajutorul căreia poate fi evaluată și proiectată durata, locația și distribuția programului de lucru. Mai presus de toate, este destinat să permită angajatorilor și reprezentanților intereselor companiei să ofere o evaluare practică a modului în care modelul timpului de lucru ales într-o companie îndeplinește „cerințele unei organizații umane de timp de lucru” sau nu.
Lista de verificare este destinată să ajute companiile, printre altele, să înregistreze diferențele dintre orele de lucru planificate și cele reale și, în același timp, să verifice dacă acestea respectă cerințele Legii privind orele de lucru. De exemplu, sunt interogate următoarele puncte:
Dar extinderea programului zilnic de lucru?
Se respectă perioadele zilnice și săptămânale de odihnă?
Sunt pauze acordate și, de asemenea, păstrate?
Dar perioadele de compensare și gradul de flexibilitate necesar?
Lista de verificare include un total de 55 de întrebări cu privire la programul de lucru, pauzele, perioadele de odihnă, munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale, serviciul de gardă, munca în ture, vacanța, conturile timpului de lucru, flexibilitatea și stresul cu privire la posibilele pericole. Răspunsurile pot fi date conform schemei semaforului. În plus față de lista de verificare propriu-zisă în format Excel, BAuA oferă documente însoțitoare suplimentare, cum ar fi un „manual privind evaluarea riscurilor pentru programul de lucru” pentru descărcare gratuită.
Care este timpul maxim legal de lucru?
În discuția despre orele de lucru mai lungi sau mai scurte, se pune întrebarea cu privire la orele maxime de lucru permise de fapt prin lege. Aveți voie să lucrați 8,5 ore pe zi și o săptămână de 42,5 ore este posibilă chiar și într-o companie conform Legii privind timpul de lucru?
Legea timpului de lucru este împărțită în reglementări de drept public și civil. În timp ce contractele colective și contractele de muncă conțin în mod regulat dispoziții de drept civil cu privire la cât timp trebuie lucrat într-o anumită industrie sau într-o anumită relație de muncă pentru o anumită remunerație, Legea privind orele de lucru (ArbZG) stabilește limitele maxime ale orelor de lucru admisibile în conformitate cu dreptul public. Prin urmare, prezentul articol se referă doar la componenta serviciului public.
Ceea ce contează ca timp de lucru?
Într-un interviu profesional, Alexander Bredereck, avocat specialist în dreptul muncii la Bredereck + Willkomm Lawyers din Berlin și Potsdam, s-a referit inițial la secțiunea 2 din Actul privind orele de lucru (ArbZG). În consecință, timpul de lucru este - în mod surprinzător - timpul de la începutul până la sfârșitul muncii fără pauze și este determinat de gradul de stres asupra angajatului de către angajator. În acest fel, un angajat este pe deplin disponibil angajatorului sau este disponibil la cerere pentru serviciul de gardă. Expertul în dreptul muncii consideră că această clasificare este decisivă, deoarece angajații ar trebui protejați de sănătatea ArbZG prin anumite limite de timp.
Spre deosebire de îmbrăcarea și scoaterea hainelor de lucru prescrise, timpul de călătorie sau timpul de călătorie între locul de muncă și casa angajatului, precum și igiena personală nu sunt considerate ore de lucru. Compania de protecție juridică a DGB a subliniat din nou acest din urmă punct: „Dacă un angajat poartă uniforme speciale pentru slujba sa, nu trebuie să îmbrace hainele acasă”. Acest lucru nu este rezonabil pentru el. DGB se referă la o hotărâre a Tribunalului Federal al Muncii.
Potrivit unui studiu recent din Marea Britanie, timpul petrecut naveta ar trebui, de asemenea, să fie considerat timp de lucru pentru mulți angajați. O mare parte din cei aproximativ 5.000 de navetiști chestionați își desfășoară deja o parte din munca zilnică în deplasare. În Norvegia, creditul este deja posibil pentru unii angajați.
Programul săptămânal de lucru - reglementări și Legea orelor de lucru
Conform articolului 3 teza 1 ArbZG, ziua lucrătoare de opt ore nu poate fi depășită. Cu toate acestea, zilele lucrătoare în sensul Legii privind orele de lucru sunt toate zilele de luni până sâmbătă. Aceasta înseamnă că o săptămână de șase zile trebuie utilizată ca bază pentru toate calculele în cadrul Legii privind orele de lucru. Rezultă, de asemenea, că o companie poate utiliza a șasea zi a săptămânii pentru a calcula timpul de lucru, chiar dacă compania în cauză utilizează doar o săptămână de cinci sau chiar patru zile.
Efectele negative ale schimbărilor prea lungi
În plus, trebuie spus că, nu numai în opinia Centrului de raționalizare și inovare a economiei din Hessen (RKW Hessen), concentrația și productivitatea scad semnificativ după aproximativ 8 ore de muncă. Acest lucru crește, de asemenea, riscul unui accident. Acest lucru a fost confirmat de diferite studii. În plus, există dureri în sistemul musculo-scheletic, probleme de adormire, dureri de cap și tulburări digestive.
RKW Hessen subliniază, de asemenea, importanța pauzelor. Ele ajută corpul să se regenereze. Acest lucru reduce și riscul de accidente. Primele câteva minute ale unei pauze sunt deosebit de importante. Mai multe pauze scurte, uneori de doar două până la trei minute, sunt de asemenea mai eficiente decât una lungă. Cu toate acestea, este important să faceți alte lucruri în acest timp. Navigarea pe Internet nu este un mod sensibil de relaxare, iar o excursie la bucătăria cu cafea este.
Tehnica pomodoro
Așa-numita tehnică Pomodoro este recomandată pentru creșterea productivității. Se spune că ar trebui să faceți pauze regulate. În mod ideal, după aproximativ 25 de minute fiecare. Inventatorul tehnicii Pomodoro, Francesco Cirillo, ar fi folosit un cronometru de ouă în formă de roșie (italiană: Pomodoro) pentru a-i reaminti pauzele sale.
Maximum 2.304 ore de lucru pe an
Rezultă din timpul de lucru de opt ore stabilit în secțiunea 3 din Legea privind orele de lucru și principiul săptămânii de șase zile că Legea privind orele de lucru se bazează, în general, pe o săptămână de 48 de ore (adică șase zile de câte opt ore fiecare). La rândul său, acest lucru este permis timp de 48 de săptămâni pe an (52 de săptămâni anuale minus patru săptămâni de concediu legal). Prin urmare, Legea privind orele de lucru presupune un timp de lucru maxim de 2.304 ore pe an.
Această zi de lucru de opt ore prevăzută în § 3 ArbZG poate fi prelungită în mod excepțional la maximum zece ore în conformitate cu § 3 propoziția 2 Legea privind orele de lucru. Această limită de zece ore este obligatorie și nu trebuie depășită în niciun caz în timpul orelor de lucru. Conform Legii privind orele de lucru, angajatorului i se permite astfel să angajeze temporar un angajat timp de până la zece ore într-o zi lucrătoare, ceea ce duce la un timp de lucru săptămânal absolut maxim de 60 de ore (șase zile cu câte zece ore fiecare).
Cu toate acestea, depășirea intervalului de timp de lucru de la opt ore până la zece ore este posibilă numai dacă prelungirea timpului de lucru zilnic este compensată prin reduceri corespunzătoare ale timpului de lucru zilnic în perioada următoare. Deoarece timpul mediu de lucru (pe baza unei săptămâni de șase zile) poate fi de maximum opt ore. Cu alte cuvinte, fiecare lucrare efectuată după ora a opta trebuie să fie echilibrată din nou într-un loc diferit.
Chiar dacă orele de lucru săptămânale au scăzut semnificativ în comparație cu acum două sute de ani, în 1825 82 de ore pe săptămână nu erau încă neobișnuite, timpul mediu de lucru săptămânal a crescut încet din nou pentru angajații cu normă întreagă de la mijlocul anilor '90. Scade doar dacă sunt incluși angajații cu jumătate de normă. Conform Raportului WSI al Fundației Hans Böckler, timpul mediu de lucru al angajaților cu normă întreagă în 2012 a fost de 41,9 ore și, astfel, cu 4 ore peste timpul mediu de lucru convenit colectiv de 37,7 ore.
Conform Legii orelor de lucru, compensația trebuie făcută
În general, Legea privind orele de lucru prevede că despăgubirea trebuie făcută într-o perioadă de șase luni sau, alternativ, în 24 de săptămâni, § 3 teza 2 Legea orelor de lucru. O astfel de compensare a zilei de lucru poate avea loc și săptămânal. Întrucât Legea privind orele de lucru prevede, pe de o parte, un timp de lucru standard de 48 de ore pe săptămână, care este repartizat pe șase zile, pe de altă parte, mulți angajatori au o săptămână de cinci zile, urmează: cinci zile săptămânale sunt „alocate”, astfel încât programul legal de lucru permis în aceste zile poate fi de până la 9,6 ore („48 de ore pe săptămână împărțit la cinci zile”).