Afaceri tot ce trebuie să știți despre tichetele de vacanță
Orice companie care dorește poate oferi angajaților săi tichete de vacanță, aceste tichete de plată rezervate pentru vacanță și agrement. Angajatorul poate beneficia apoi de scutiri de taxe, iar angajatul de venituri suplimentare. Cât trebuie să plătească compania? Care sunt avantajele acestor titluri? Cum să le punem la locul lor? Explicații.
Ce este voucherul de vacanță? ?
Tichetele de vacanță sunt bonuri de plată, luând forma unor denumiri fizice de 10, 20, 25 sau 50 € sau „e-cecuri” (utilizabile numai pe internet) de 60 €.
Sunt valabil 2 ani de la data emiterii lor, dar schimbabil la sfârșitul valabilității în termen de 3 luni.
Pot fi utilizate pe tot parcursul anului, cu 200.000 de profesioniști în turism și agrement (hoteluri, cluburi de vacanță, campinguri, restaurante, trenuri, avioane, închirieri auto, parcuri de distracții, muzee, monumente.), în Franța și pentru călătorii în Uniunea Europeană.
Aceste valori mobiliare înregistrate pot fi utilizate de către beneficiarii lor direcți, dar și de către soții lor, coabitând sau Parteneri PACS și dependenții lor fiscali.
Ce companii pot folosi tichete de vacanță ?
Toate companiile, indiferent de mărimea lor, pot oferi vouchere de vacanță la toți angajații lor, indiferent dacă sunt pe CDI sau CDD. Nu este în niciun caz o obligație, ci o abordare voluntară angajatorii și angajații acestora. Tichetele de vacanță trebuie să fie plătit parțial de angajator și parțial de angajat.
Directorii sau managerii unei companie cu mai puțin de 50 de angajați pot beneficia ei înșiși de aceste titluri, precum și liber profesionist.
Contribuția angajatorului poate fi făcută de participare directă finanțare sau de către o acordarea comitetului de întreprindere (comitetul de întreprindere) pentru achiziționarea de valori mobiliare.
În niciun caz nu este o înlocuire pentru un element de remunerație.
În companii cu peste 50 de angajați, CE în loc poate sprijini suma totală tichete de vacanță, fără finanțarea companiei.
Ce criterii pentru alocarea tichetelor de vacanță ?
Angajatorul stabilește condițiile pentru acordarea tichetelor de vacanță prin referire la acord comun ramură sau acord între companii de care depinde sau, în caz contrar, după consultarea comitetului de întreprindere sau ceva Reprezentanții personalului.
În absența oricărui acord colectiv sau reprezentare sindicală, managerul companiei formulează o propunere înaintată tuturor angajaților. În acest caz, valoarea garanțiilor și partea plătită de angajator trebuie să îndeplinească criterii obiective și nediscriminatorii (venit, situație familială etc.). În special, cota angajatorului trebuie să fie „Mai mare pentru angajații cu cea mai mică salarizare” (articolul L411-10 din Codul turismului).