Afișarea dreptului muncii HENSCHE

  • Berlin
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Hanovra
  • Koln
  • Munchen
  • Nürnberg
  • Stuttgart
  • Avocați
  • -> la vizualizarea mobilă
  • Dreptul actual al muncii
  • Sfaturi și trucuri
  • Manualul dreptului muncii
  • Legile muncii
    • Legea fundamentală u. Legislația UE
    • Dreptul individual al muncii
    • Legea protecției muncii
    • Drept colectiv al muncii
    • Drept social
    • Lege procedurala
  • Hotărârile privind dreptul muncii
  • Modelul dreptului muncii
  • Videoclipuri
  • Generator de amprente
  • Webinarii privind dreptul muncii

2020 Dacă

Legea privind protecția maternității (versiunea veche) (versiunea veche MuSchG)

Secțiunea a cincea
Punerea în aplicare a legii

Secțiunea 18 Afișarea actului

(1) În companiile și administrațiile în care sunt angajate mai mult de trei femei în mod regulat, o copie a acestei legi trebuie să fie afișată sau afișată într-un loc adecvat pentru inspecție.
(2) Oricine petrece sau acceptă munca de acasă trebuie să afișeze sau să afișeze o copie a acestei legi într-un loc adecvat pentru inspecție în camerele în care este emis și acceptat.


Dispoziții paralele în MuSchG (versiunea de la 01.01.2018):
Secțiunea 26 MuSchG.

Concediu parental, indemnizație parentală

Cine poate lua concediu parental? - Cât timp puteți lua concediu pentru creșterea copilului? - Până când trebuie să solicitați concediu pentru creșterea copilului? - Trebuie să solicitați concediu parental în scris? .

Concediu de maternitate

Legea privind protecția maternității și SGB V - unde sunt reglementate drepturile dumneavoastră ca femeie însărcinată și tânără mamă? - Pentru ce femei se aplică Legea privind protecția maternității? - Legea privind protecția maternității se aplică și în întreprinderile mici, .

Anulare

Ce se înțelege prin anulare? - Ce face imposibilă încetarea unei relații de muncă? - Care este diferența dintre protecția generală împotriva concedierii și neîncetarea? - .

17/084 Dreptul de vacanță în cazul interzicerii angajării

22.03.2017. Simpla acordare a concediului de odihnă, care ulterior coincide cu o interdicție de angajare, nu îndeplinește dreptul la concediu al unei angajate însărcinate: Curtea Federală a Muncii, .

16/313 GAL Berlin-Brandenburg consolidează securitatea salariilor în timpul sarcinii

10.07.2016. Angajații au dreptul la salarii de protecție a maternității în timpul unei interdicții de angajare în conformitate cu secțiunea 11 (1) din Legea privind protecția maternității (MuSchG) chiar și fără muncă anterioară: .

16/184 Reforma Legii privind protecția maternității

10.06.2016. Marea coaliție dorește să reformeze Legea privind protecția maternității (MuSchG). În viitor, nu numai angajații, ci și studențele vor beneficia de concediu de maternitate legal .

16/157 Cerere de concediu parental numai cu semnătură

05/12/2016. Concediul parental trebuie solicitat în scris angajatorului cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea acestuia. Și „în scris” înseamnă: Pe o bucată de hârtie cu semnătură: .

15/080 Protecția împotriva concedierii în cazul inseminării artificiale

27.03.2015. În cazul inseminării artificiale, protecția specială împotriva concedierii pentru lucrătoarele însărcinate se aplică de la inserarea oului fertilizat și nu numai de la implantare: .

14/086 Concediu de maternitate și pregătire avansată

13.03.2014. În perioadele de protecție postnatală, adică În cele opt săptămâni de la naștere, angajații nu pot fi angajați. Dar asta nu trebuie să fie una generală .

10/218 Prelungirea perioadelor de protecție a maternității sau a concediului de maternitate la 20 de săptămâni.

08.08.2010. În Germania, mamele au dreptul la un total de 14 săptămâni de concediu de maternitate cu salariu integral. Ulterior, există o altă opțiune cu concediul pentru creșterea copilului .

20/044 Consecințele crizei Corona pentru piața muncii

30.10.2020. Criza coroanei continuă să aibă un impact puternic asupra pieței muncii. Cu toate acestea, îmbunătățiri vizibile pot fi observate în octombrie: Raport lunar al agenției pentru ocuparea forței de muncă, octombrie 2020.

20/091 Imoralitatea și rea-credință a unei încetări

O încetare corespunzătoare într-o afacere mică nu poate deveni ulterior imorală, deoarece angajatorul o apără în instanță cu declarații neadevărate: .

20/090 Neacceptarea acceptării și angajarea corespunzătoare suferinței

15 septembrie 2020. Dacă o persoană cu handicap grav nu își mai poate face treaba din motive de sănătate și, prin urmare, este angajată temporar cu alte sarcini legate de suferință, angajatorul trebuie .

20/089 Încetarea unei infirmiere pentru abuz

08.09.2020. Dacă o asistentă medicală maltratează un rezident de acasă, acest lucru poate justifica o încetare extraordinară sau obișnuită din cauza comportamentului: instanța regională a muncii .

20/088 Participarea reprezentanților persoanelor cu handicap grav numai după egalitate

01.01.2020. Dacă este transferat un angajat cu dizabilități, a cărui cerere de egalitate nu a fost încă decisă, reprezentanții persoanelor cu handicap grav nu trebuie să fie implicați: .

20/087 Respingerea unei persoane cu handicap grav fără un interviu

25.08.2020. Dacă solicitanții cu handicap grav sunt respinși de un angajator public fără un interviu, acesta este doar un indiciu de discriminare: Curtea Federală a Muncii, hotărâre .

20/086 Încetarea din cauza notificării tardive a bolii

18.08.2020. O încălcare a obligației de a raporta imediat boala este de obicei mai puțin severă după o perioadă lungă de boală decât atunci când te îmbolnăvești pentru prima dată: Curtea de Stat a Muncii .

20/018 tinerii au deseori aspirații tradiționale în carieră

08/11/2020. Mulți tineri tind să urmărească aspirații tradiționale de carieră, cum ar fi avocat, medic, profesor sau ofițer de poliție, în loc să fie interesați de noile profesii din lumea digitală.

20/085 Justificarea economică a unui plan social

08/11/2020. Dacă o companie primește sprijin de lichiditate în cadrul grupului pentru a finanța un plan social și dacă planul social poate fi astfel îndeplinit, nu este nerezonabil din punct de vedere economic: .

20/010 Declin în stagiari 2019

08/05/2020. Din ce în ce mai puțini oameni caută și găsesc o poziție de instruire. Acest lucru se datorează și diferitelor așteptări ale solicitantului și ale companiei.

20/084 Schimb de lucrători temporari peste 18 luni

08/04/2020. De asemenea, împrumutații pot ocupa locuri de muncă permanente cu lucrători temporari mai mult de 18 luni: Curtea Regională a Muncii din Köln, decizia din 6 septembrie 2019, 9 TaBV 23/19

20/083 Contract de muncă pe durată determinată pentru proiecte temporare

28.07.2020. Angajatorii nu pot împărți în mod artificial sarcinile operaționale permanente în „proiecte” individuale pentru a justifica contractele de muncă pe durată determinată: Curtea Federală a Muncii, hotărârea .

20/082 Invocarea inadmisibilă a comisiei de arbitraj

21.07.2020. Comisiile de întreprindere nu au voie să lege apelul cu comisia de arbitraj cu cererea ca angajatorul să solicite tarife specifice orare de la avocatul comitetului de întreprindere .

20/081 Transferul sarcinilor de management în organizații matriciale

14.07.2020. Dacă un angajator angajează un angajat în două companii ale aceleiași companii, are nevoie de acordul ambelor comitete de întreprindere: Curtea Federală a Muncii, decizia din 22 octombrie 2019, .

20/080 Plata continuă a remunerației pentru un nou certificat inițial

07/07/2020. Dacă un angajat depune un certificat pentru o altă boală după un concediu medical de șase săptămâni, el trebuie să demonstreze că bolile nu s-au suprapus: .

20/079 Profesorii de sex masculin pot preda sport fetelor

30.06.2020. Este posibil ca școlile să nu caute în mod specific profesori de sex feminin și să excludă astfel profesorii de sex masculin, chiar dacă profesorul căutat este destinat doar să învețe elevele în sport: .

20/076 Reducerea orelor de lucru anuale cu o lună

23 iunie 2020. Oricine depune o cerere de reducere a orelor de lucru anuale cu o lună populară de vacanță pentru a-și asigura vacanța anuală abuzează de lege: Curtea de Stat a Muncii .

20/075 auto-demisie și rambursarea costurilor de instruire

19.06.2020. Angajații nu pot fi obligați să ramburseze cheltuielile de instruire într-un contract tip, dacă relația de muncă se încheie „la cererea lor”: Tribunalul Regional al Muncii .

20/074 Consecințele acordurilor de soluționare

16 iunie 2020. Curtea Federală a Muncii (BAG) a precizat clar că efectul ulterior legal se aplică numai contractelor de lucrări reziliate, dar nu și celor încheiate .

20/073 Concediu, inclusiv concediu

06/12/2020. Cererile de compensare a orelor suplimentare rămân în vigoare în ciuda unei eliberări convenite de comun acord, dacă părțile nu reglementează în mod expres că orele suplimentare trebuie plătite: .

20/071 Rezilierea fără preaviz din cauza declarațiilor rasiste

08.06.2020. Nicio concediere fără preaviz din cauza comentariilor rasiste pe Facebook în timpul liber, dacă angajatul poate fi angajat într-o muncă care necesită fiabilitatea sa .

20/070 administratori cu ocupare inactivă

04.06.2020. Dreptul de întoarcere al directorului general: o relație de muncă inactivă cu societatea-mamă poate fi limitată în timp sau supusă unei condiții de dizolvare: .

20/066 Eliberarea biroului comitetului de întreprindere de către angajator

26.05.2020. Angajatorii nu pot începe să mute biroul lăsat comitetului de întreprindere din proprie inițiativă. Pentru o astfel de mutare aveți nevoie de acordul comitetului de întreprindere sau .

20/064 relație de muncă fără obligație de muncă?

22.05.2020. Un acord contractual conform căruia „angajatul” ar trebui să primească doar bani, dar să nu lucreze pentru acesta, nu este un contract de muncă, ci un acord ineficient: .

20/063 Perioadele de excludere din ghidurile contractuale de muncă (AVR) au fost anulate

19.05.2020. Angajatorii ecleziastici trebuie să limiteze perioadele limită, care sunt conținute în ghidurile privind contractele de muncă (AVR), datorită obligației lor de a furniza angajaților lor dovada textului integral al angajării .