AGIRC ARRCO REGIMUL UNIFICAT PE FEROVIARE - InsuranceSpeaker - InsuranceSpeaker

Sistemul de pensii suplimentare AGIRC ARRCO a fost unificat de la 1 ianuarie 2019. Principiu definit în Acordul Național Interprofesional (ANI) din 30 octombrie 2015, instituit apoi și specificat în ANI din 17 noiembrie 2017 și ANI din 10 mai 2019, fuziunea celor două fonduri de pensii suplimentare pentru angajații din sectorul privat și-a revizuit regulile privind contribuția și beneficiile într-un singur plan, guvernat până atunci de Acordul colectiv național pentru pensionari providenți și suplimentari pentru executivi (CCN AGIRC) și acordul național din 1961 a creat ARRCO pentru toți angajații din sectorul privat.

Prin urmare, a fost necesar să se definească termeni și condiții unice pentru toți membrii planului. Ce se schimbă în mod concret pentru angajatori, angajați și pensionari, într-un moment în care sistemul de pensii universale planificat ar putea însemna sfârșitul schemelor suplimentare și când pensionarea suplimentară (finanțare) este reformulată de componenta de economii pe termen lung a legii PACTE a trecut în mai 2019 ?

Acordurile naționale interprofesionale din 17 noiembrie 2017 și 10 mai 2019

Aceste acorduri specifică și completează cel din 30 octombrie 2015, care a definit un set de măsuri destinate reechilibrării conturilor AGIRC și ARRCO, ale căror proiecții pe termen scurt și mediu le-au amenințat însăși sustenabilitatea.

  • de ajustări tehnice temporar și permanent:
    • Din 2016 până în 2018: subindexarea valorii pensiilor și supraindexarea valorii de cumpărare a punctului
    • Din 2016: amânare la 1 noiembrie a datei de reevaluare a pensiilor plătite
    • Din 2019, creșterea ratei de apel pentru contribuții și una dintre contribuțiile angajatorului
  • crearea cu efect de la 1 ianuarie 2019 a coeficient de solidaritate, nouă variabilă care constă în reducerea temporară sau creșterea cuantumului pensiei suplimentare de pensionare a unui angajat în funcție de data pensionării sale
  • unificarea regimului: fuziunea fondurilor AGIRC și ARRCO într-o singură schemă, în care directorii și neexecutivii nu mai sunt distinși.

Pe lângă confirmarea coeficientului de solidaritate și a procedurilor sale de aplicare și scutire, ANI din 17 noiembrie 2017 precizează în principal dispozițiile acestei unificări. Orientările strategice ale primilor patru ani de aplicare (2019-2022) ca precum și anumite condiții de exceptare de la coeficientul de solidaritate sunt completate în ANI din 10 mai 2019.

Contribuții la noua schemă unificată

Un singur punct de retragere

Contribuțiile suplimentare la pensie sunt gestionate în puncte: contribuția fiecărui angajat este convertită în puncte cumpărate la valoarea de cumpărare (sau prețul de achiziție) al punctului în vigoare la data plății sale și înregistrate în contul său.puncte personale alimentate de-a lungul carierei sale. Când angajatul se retrage, pensia sa anuală este produsul numărului de puncte acumulate și al valorii de serviciu a punctului în vigoare la data lichidării.

Înainte de fuziunea fondurilor de pensii suplimentare, valorile de cumpărare și servicii ale punctelor ARRCO și ale punctelor AGIRC erau separate. Noul regim fuzionat stabilește un singur punct, punctul AGIRC-ARRCO, cu valori egale cu cele ale punctului ARRCO, care este de fapt echivalent cu dispariția punctului AGIRC. Punctele AGIRC achiziționate de angajații din conducere, dacă este cazul, sunt convertite în puncte AGIRC-ARRCO conform unei formule care asigură echivalența drepturilor lor de pensie.

Valoarea de cumpărare a punctului AGIRC-ARRCO va fi reevaluată în fiecare 1 ianuarie și va fi indexată până în 2033 pe evoluția salariului mediu, cu posibilitatea unei ponderări dacă salariile cresc prea repede.

Baza de calcul: o revizie a feliilor

Baza pentru calcularea contribuțiilor angajatorului și a angajaților rămâne salariul împărțit în rate, exprimat de câte ori valoarea plafonului de securitate socială (PSS), a cărui sumă lunară a fost de 3.377 EUR în 2019.

Înainte de fuzionarea celor două scheme de pensii suplimentare, contribuțiile de neexecutivi au fost plătite către ARRCO și au fost calculate în 2 tranșe: tranșe 1 (T1, echivalent cu 1 PSS) și 2 (T2, între 1 și 3 PSS). Cei din rame au fost calculate pe 3 felii: feliile A (TA, 1 PSS), B (TB, între 1 și 4 PSS) și C (TC, între 4 și 8 PSS). Cota de contribuție pentru tranșa A a fost plătită către ARRCO și cele pentru tranșele B și C către AGIRC.

Aceste paranteze sunt acum două la număr și identice pentru toți angajații, manageri sau nu. Transa 1 corespunde cu 1 PSS și tranșa 2 între 1 și 8 ori PSS. Acest lucru este echivalent cu o fuziune a tranșelor vechi 2 (non-directori), B și C (directori) într-o singură tranșă nouă 2 pentru toți angajații și urcând până la 8 PSS (în 2019: 27.016 € lunar).

Contribuțiile și ratele au fost, de asemenea, revizuite

contribuția la noul plan fuzionează cele două vechi contribuții (cea a schemei ARRCO și cea a schemei AGIRC). Rata de calcul punctual rămâne la 6,20% pe tranșa 1 și crește la 17% pe tranșa 2 (față de 16,20% pentru neexecutivi și 16,44% pentru directori, anterior). Schimbarea ratei de apel de la 125% la 127% crește automat rata de contribuție (rata efectivă) și, prin urmare, suma retrasă, pe cele două tranșe: cea a tranșei 1 trece de la 7,75% la 7,87% și cea a tranșei 2 de la 20,55% până la 21,59%.

AGFF, care a finanțat costul suplimentar pentru AGIRC și ARRCO de pensionare la vârsta legală a sistemului general, dispare și este înlocuit cu Contribuția soldului general (CEG) ale căror rate sunt semnificativ mai mari decât cele ale AGFF: 2,15% pe tranșa 1 față de 2,00% pentru AGFF și 2,70% pe tranșa 2 față de 2,20%.

Dintre cele trei contribuții care anterior se aplicau doar directorilor, rămâne Contribuția APEC, la aceeași rată de 0,6% limitată de 4 ori mai mult decât PSS și întotdeauna rezervată directorilor. Contribuție excepțională și temporară (CET) devine un nou CET, la o rată încă egală cu 0,35%, dar la care contribuie acum toți angajații a căror remunerație depășește plafonul de securitate socială. Garanție minimă de puncte (GMP) este șters.