Ai dreptul la o vacanță; European; sau; Bruxelles-J suplimentar
Tocmai ai aterizat primul tău loc de muncă! Felicitări! Dar de când veți putea solicita concediu? Din 2001, sistemul „vacanța tinerilor” le-a permis tinerilor să beneficieze de vacanță din primul an de muncă. Toți copiii? Nu, există condiții care restricționează accesul la acest drept. Cu toate acestea, în 2012, a fost introdus un nou program de vacanță și de această dată permite tuturor tinerilor muncitori (și nu doar ei) să își poată solicita vacanța încă din primul an de muncă.
Principiul general
Lucrătorii salariați au dreptul, pentru un anumit număr de zile pe an, să nu lucreze în timp ce își păstrează remunerația. Această perioadă de vacanță se numește „concediu anual” sau „concediu plătit”. Pentru a fi eligibil, trebuie să fi fost obligat printr-un contract de muncă sau studiu de muncă în anul precedent.
Numărul de zile de vacanță plătite la care aveți dreptul în 2020 depinde de numărul de zile în care ați lucrat în 2019. Dacă ați lucrat pentru tot anul, aveți dreptul la 4 săptămâni de vacanță plătită în anul următor. Dacă ați lucrat șase luni în 2019, aveți dreptul la 2 săptămâni de concediu plătit și jumătate din plata concediului în 2020. Acestea sunt concediul anual regulat.
Plata de vacanță
Aceasta este compensația pe care o primiți când vă luați concediul.
Dacă sunteți lucrător, un fond anual de vacanță (de exemplu, ONVA) vă va plăti acest ou de cuib. Suma sa brută corespunde cu 15,38% din remunerația dvs. brută (pe tot parcursul anului precedent) crescută la 108%. Puteți estima valoarea plății dvs. nete pentru concediu utilizând aplicația „Contul meu de vacanță” de pe www.securitesociale.be/citoyen
Dacă sunteți angajat, trebuie să faceți distincția între plata simplă și dublă:
- Plata simplă de vacanță este salariul normal pe care îl primiți de la angajator pentru fiecare zi de vacanță. Așadar, continuați să primiți salariul obișnuit chiar și atunci când sunteți în concediu.
- Plata dublă este un supliment pe care angajatorul trebuie să-l plătească atunci când vă luați concediul principal. Acesta corespunde cu 92% din remunerația brută pentru luna în care vă luați concediul.
Sărbători „europene” sau „suplimentare”
O directivă europeană prevede dreptul la 4 săptămâni de concediu pe an pentru fiecare lucrător. Cu toate acestea, în Belgia, dreptul la vacanță a fost până în 2012 condiționat de performanța profesională din anul precedent. Prin urmare, în 2012, Belgia a trebuit să instituie un nou sistem de vacanță: așa-numitele sărbători „europene” sau „suplimentare”. Acestea completează sistemul nostru de vacanță pentru a garanta aceste 4 săptămâni de vacanță pe an tuturor lucrătorilor. Acesta este un sistem diferit de „vacanța pentru tineri”, dar obiectivul rămâne același: asigurarea dreptului la 4 săptămâni de vacanță pe an.
Pentru cine ?
Sărbătorile europene vă vor interesa dacă începeți o activitate salarizată. De exemplu, dacă acesta este primul dvs. loc de muncă. De asemenea, vor atrage atenția persoanelor care se întorc la un loc de muncă plătit. De exemplu, după o perioadă de șomaj, boală, credit de timp, concediu fără plată etc.