Ajustarea orarului de lucru al angajaților
Verificat la 23 noiembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Coronavirus: adaptarea dreptului muncii
Această scutire nu se poate extinde după 30 iunie 2021.
Dacă compania alternează perioade de activitate ridicată și de activitate scăzută, aceasta poate prevedea o ajustare a timpului de lucru, pe o perioadă mai mare de o săptămână și stabilită la maximum 3 ani. În această perioadă, angajatului i se poate cere să lucreze fie mai mult de 35 de ore pe săptămână, fie mai puțin, în funcție de activitatea companiei. Condițiile pentru stabilirea programului de lucru variază în funcție de faptul că este prevăzută fie printr-un contract colectiv, fie direct de către angajator.
Prin contract colectiv
În funcție de faptul că acordul de aranjare a timpului de lucru a fost încheiat începând cu 21 august 2008 sau înainte de această dată, condițiile sunt diferite.
Reduceți totul Extindeți totul
Acord încheiat din 21 august 2008
Timpul de lucru
Timpul de lucru al angajatului este stabilit prin acord de companie, stabilire, convenție sau contract de sucursală, care stabilește organizarea timpului de lucru.
Acest aranjament al timpului de lucru prevede o durată și ore de lucru care variază în funcție de săptămâni.
în caz de activitate ridicată, într-o perioadă cunoscută în avans, angajatul poate fi nevoit să lucreze mai mult de 35 de ore în anumite săptămâni, apoi mai puțin de 35 de ore în următoarele săptămâni.
Modificarea orelor sau orelor de lucru
Angajat cu norma intreaga
Atunci când programul de lucru sau orele angajatului sunt modificate, acordul care stabilește organizarea timpului de lucru stabilește condițiile și termenul pentru informarea angajatului cu privire la aceste modificări. Angajatul este notificat într-un termen rezonabil (a cărui durată nu este stabilită de lege, depinde de circumstanțele aplicabile societății).
Organizarea timpului de lucru nu poate fi considerată ca o modificare a contractului de muncă. Astfel, modificarea programului de lucru nu poate fi refuzată de angajat.
Angajat cu jumătate de normă
Dacă angajatul cu jumătate de normă este afectat de organizarea timpului de lucru, acordul prevede metoda de comunicare și modificarea distribuției timpului și orelor de lucru.
Peste orar
Orele lucrate de angajat sunt considerate ore suplimentare în condiții care variază în funcție de acordul acordat pentru o perioadă de un an sau pentru o perioadă diferită.
Răspundeți la întrebările succesive, iar răspunsurile vor fi afișate automat
Perioada de referință stabilită la 1 an
Orele suplimentare sunt numărate la sfârșitul perioadei de referință stabilite prin contractul de muncă.
Orice oră lucrată de angajat peste 1.607 ore de muncă este considerată o oră suplimentară.
dacă un angajat a lucrat 1.630 de ore pe tot parcursul anului, 23 de ore de muncă sunt considerate ore suplimentare.
Pentru a ști: acordul poate prevedea o limită mai mică de 1.607 ore pentru numărarea orelor suplimentare.
Perioada de referință mai mică sau mai mare de 1 an
Orele suplimentare sunt numărate la sfârșitul perioadei de referință stabilite prin acord.
Orice oră lucrată de angajat peste o durată medie de 35 de ore pe săptămână este considerată o oră suplimentară.