Aliniere a; vârsta de începere între planurile publice și cele private
Vârsta legală de pensionare (sau vârsta minimă de pensionare) este vârsta de la care un angajat are dreptul (și nu datoria) de a cere pensionarea și, prin urmare, de a solicita pensionarea.
În Franța, pentru angajații din sectorul privat, precum și pentru funcționarii publici din categoria sedentar (care nu prezintă niciun risc special sau oboseală excepțională), această vârstă legală este stabilită în prezent la 62 de ani pentru persoanele născute după 1 ianuarie 1955.
Pentru un asigurat născut în:
Vârsta minimă de pensionare
60 de ani și 4 luni
60 de ani și 9 luni
61 de ani și 2 luni
61 de ani și 7 luni
Pentru funcționarii publici din categoria activă, riscurile asociate postului au un impact asupra vârstei legale care este stabilită la 57 de ani pentru persoanele născute după 1960.
Pentru un funcționar public activ născut în:
Vârsta minimă de pensionare
55 de ani și 4 luni
55 de ani și 9 luni
56 de ani și 2 luni
56 de ani și 7 luni
Cum functioneaza ?
Vârsta legală reprezintă vârsta minimă pentru pensionare. Cu toate acestea, atingerea acestei vârste legale nu înseamnă automat primirea unei pensii complete de pensionare. De fapt, pentru a beneficia de o pensie integrală, pensionarul trebuie să fi contribuit cu numărul necesar de trimestre stabilit de lege (vezi fișa „stagiul de cotizare”). Acest număr de trimestre depinde de data nașterii individului: variază de la 160 de trimestre (pentru cei născuți în 1948 sau înainte) la 172 de trimestre (pentru cei născuți în 1973 sau mai târziu). Dacă pensionarul nu îndeplinește aceste criterii, el sau ea se confruntă cu o penalitate de reducere și nu beneficiază de pensie completă. Excepția se referă la persoanele care, peste vârsta de 67 de ani, nu au contribuit cu numărul necesar de trimestre: vor putea să se pensioneze fără penalizare de reducere, deoarece au atins vârsta maximă de pensionare. Această vârstă maximă a crescut de la 65 la 67 de ani după reforma pensiilor din 2010.