Amânarea concediilor de boală cu zile libere de la dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Boli se opresc înainte de începerea concediului: este posibilă amânarea
Dacă vă îmbolnăviți înainte de a pleca în vacanță și rămâneți în continuare în muncă în ziua în care ar fi trebuit să plecați în vacanță, beneficiați, în principiu, de amânarea concediului, indiferent dacă firma închide sau nu în această perioadă.
De fapt, angajatorul nu vă poate obliga să întrebați zile de vacanta în timpul concediului de boală și nici nu vă deduceți zilele de absență acoperite de concediu de boală din concediul dvs. plătit. concediu plătit câștigat nu sunt pierdute !
Pot apărea două situații:
Concediul dumneavoastră medical se încheie înainte de sfârșitul acestuia
Sunteți, așa cum era de așteptat, în vacanță până la data de întoarcere stabilită inițial și păstrează drepturile de concediu că nu ai putut să faci mișcare din cauza bolii tale.
Angajatul poate solicita amânarea concediului său, „atunci când i s-a împiedicat să îl ia din cauza absențelor legate de o boală, un accident de muncă sau o boală profesională”, așa cum a specificat Curtea de Casație (hotărârea din 24 februarie 2006 2009). Angajatorul decide apoi datele concediului amânat.
Completând jurisprudența sa, Curtea de Casație a precizat că concediul plătit nu a fost luat„Trebuie amânat din nou atunci când angajatul a constatat că este imposibil să ia tot concediul plătit dobândit din cauza recăderii unui accident de muncă” (hotărârea din 16 februarie 2012).
Concediul de boală acoperă întreaga durată a concediului
Beneficiați automat de amânarea întregii dvs. vacanțe, angajatorul dvs. pur și simplu reținând puterea de a stabili el însuși data plecării, de exemplu imediat după încheierea concediului de boală (Cour de cassation, camera socială, 4 decembrie 1996, recurs n ° 93-44.097).
Când concediul medical începe în timpul sărbătorilor
Dacă te îmbolnăvești în timpul vacanței tale (după ce ați părăsit compania), nu puteți solicita amânarea concediului pentru o altă dată și nici prelungirea acestora pentru a compensa zilele corespunzătoare opririi lucrului. Vi se cere să reveniți la postul dvs. la data programată inițial dacă sunteți vindecat sau la sfârșitul concediului medical în caz contrar.
Cu toate acestea, la 21 iunie 2012, CJUE (cauza C-78/11) a invitat Franța să își modifice poziția și să permită amânarea concediului în caz de boală în timpul sărbătorilor. Va urma…