Angajare sub contract d; extra (contract obișnuit pe durată determinată) - profesioniști
Verificat la 31 iulie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru), Ministerul Muncii
Reduceți totul Extindeți totul
Condiții de apel
- Sectorul de activitate care autorizează acest tip de contract
- Utilizarea constantă a sectorului de activitate pentru a nu recurge la contractul pe durată nedeterminată (CDI)
- Caracterul temporar al postului
Contractul suplimentar se încheie pe durata unei misiuni de câteva ore, o zi sau câteva zile consecutive.
Extra este un angajat prezent ocazional și neregulat.
Avertizare: nu confundați contractul suplimentar cu contractul cu jumătate de normă. Un angajat care se întoarce de exemplu în fiecare săptămână timp de câteva ore în companie nu este un angajat în plus, ci un part-time.
Sectoare autorizate
Agenții de turism și turism
Servicii personale
Centru de agrement și vacanță
Audiovizual, producție de film, editare fonografică
Depozitarea și depozitarea cărnii
Construcții și lucrări publice pentru șantiere în străinătate
Cooperare, asistență tehnică pentru inginerie și cercetare în străinătate
Cercetare științifică în cadrul unui acord internațional (convenție, aranjament administrativ)
Asistență tehnică sau logistică în instituții internaționale sau în Uniunea Europeană prevăzută de tratate
În afară de sectoarele de activitate reglementate prin decret sau printr-o convenție colectivă extinsă sau acord, nu se permite recurgerea la contractul obișnuit pe durată determinată.
Timpul de lucru
Durata maximă este stabilită de utilizarea sectorului de activitate.
Angajatorul trebuie să se înregistreze într-un registru
- programul individual al fiecărui angajat
- și perioadele de lucru efectiv efectuate.
Acest document trebuie semnat de angajat cel puțin o dată pe săptămână și pus la dispoziția inspectorului de muncă.
Angajatul este ținut la curent cu drepturile sale dobândite în materie de odihnă compensatorie pe fișa de salariu sau pe o foaie atașată. Documentul indică următoarele informații pentru luna în cauză:
- Numărul de ore suplimentare lucrate
- Numărul de ore de odihnă compensatorie la care au dreptul
- Numărul de ore de odihnă alocate
Durata prezenței la locul de muncă (inclusiv orele suplimentare) nu poate depăși: