Angajarea minorilor și munca periculoasă - Fiducial
Cécile SARRON-FOURÉ, Avocat în dreptul muncii, Departamentul de tehnici ale dreptului muncii, FIDUCIAL
Poate fi repartizat un minor la lucrări periculoase ?
Până acum, companiile care doreau să aloce tineri sub 18 ani pentru formare profesională în muncă periculoasă trebuiau să solicite un permis de la inspectorul de muncă. Din 2 mai 2015, aceste companii au doar o declarație prealabilă pe care să o trimită inspectorului de muncă.
Prin urmare, regimul declarativ înlocuiește regimul de autorizare. Pe de altă parte, atunci când o autorizație de derogare a fost acordată angajatorului de către inspectorul de muncă în conformitate cu reglementările anterioare decretului din 17 aprilie 2015, această autorizație rămâne valabilă pentru perioada stabilită prin decizie.
Lista lucrărilor interzise sau reglementate
Un tabel rezumat anexat rezumă lista lucrărilor interzise și a celor care pot face obiectul unei scutiri. Decretul nr. 2015-443 din 17 aprilie 2015 relaxează reglementările privind munca la înălțime.
Scutiri pentru nevoile de formare profesională (art. L 4153-9 din Codul muncii)
Scutirile se referă doar la tinerii din formarea profesională cu vârsta de cel puțin 15 ani și sub 18 ani. Acestea includ tinerii care se încadrează în următoarele categorii:
- ucenici și titularii unui contract de profesionalizare,
- stagiari de formare profesională,
- elevii și studenții care se pregătesc pentru o diplomă profesională sau tehnologică,
- tinerii cazați în instituții și servicii sociale sau medico-sociale menționate la articolul L. 312-1 din Codul de acțiune socială și familii.
Pentru studenții care nu se pregătesc pentru o diplomă profesională sau tehnologică, nu se va acorda nicio scutire de la munca reglementată, în special pentru vizitele de informare, secvențele de observare, cursurile de inițiere sau cursurile de aplicare pe care le pot face.
Declarație înainte de repartizarea lucrărilor periculoase
Începând cu 2 mai 2015, să poți repartiza un tânăr la muncă reglementată, angajatorul ca șef al unității trebuie să realizez o declarație de scutire cu inspectorul de muncă, fiecare în ceea ce o privește.
Declarația de scutire este atașat la locul de primire al tânărului și nu fiecărui tânăr.
Afirmația este trimis prin orice mijloace (scrisoare recomandată cu confirmare de primire, e-mail cu confirmare de primire) la inspectorul de muncă competent teritorial pentru companie. Scutirea este acordat pentru o perioadă de 3 ani de la trimiterea declarației. Afirmația este reînnoit toate 3 ani.