Angajați noi din Serbia pentru îngrijire - un model de succes - MeinKrankenhaus
Angajați noi din Serbia pentru îngrijire - un model de succes
De: khgmbhadmin | Etichete: | Comentarii: 0 | 9 iulie 2019
Îngrijirea ar trebui să devină din nou mai atractivă. Specialiști în asistență medicală sunt căutați de ani de zile. Districtul Krankenhaus GmbH din Weilheim-Schongau îndeplinește cerințele și nevoia de lucrători în îngrijire cu o ofensivă de îngrijire. Krankenhaus GmbH preia acum complet al treilea an de studenți la asistență medicală, este reprezentată la diverse târguri de instruire și locuri de muncă și oferă, de asemenea, diferite măsuri care facilitează instalarea la noul loc de muncă.
În toamna anului 2017, șase asistente din Serbia și-au început activitatea în spitalul Weilheim. Managerul de asistență medicală Anne Ertel și-a început proiectul pilot în 2016 pentru a angaja angajați străini vorbitori de limbă germană în îngrijire. Pregătirea ca asistent medical în Serbia durează cinci ani. Asistentele medicale înregistrate nu pot trăi din salariu ulterior. Aici în Bavaria Superioară vă puteți aștepta la un loc de muncă sigur și la un salariu conform tarifului. Noile surori primesc un serviciu complet, de la găsirea unei case, ajutor la tratarea cu autoritățile, contracte de telefonie mobilă, astfel încât să poată rămâne în contact cu membrii familiei lor, la lecții de limbă în comunicarea de zi cu zi.
„Este un avantaj faptul că toate asistentele medicale provin din aceeași țară, deoarece acest lucru facilitează contactul și după muncă, puteți face ceva în mod privat fără a vă dorea prea mult de casă”, spune Anne Ertel, subliniind că niciunul nu este încă. Asistenta sa întors în Serbia. „Dimpotrivă: unii și-au adus deja membrii familiei care fie lucrează pentru noi, fie au primit imediat un loc de muncă în district”.
Acum sunt zece angajați din Serbia care lucrează în asistență medicală. „Integrarea funcționează extrem de bine. Colegii sârbi sunt detașați și fac parte din echipă în aproape fiecare secție din spitalul Weilheim. Pacienții și suntem foarte mulțumiți de noii noștri colegi ”, a conchis Anne Ertel.
Achiziționarea de noi angajați străini se realizează printr-un partener de cooperare profesională, prin care se stabilește contactul cu viitorii colegi. Primele interviuri au loc de obicei prin Skype. Odată ce muncitorii străini se află în district, procesul de recunoaștere se desfășoară prin guvernul Bavariei Superioare în școala de asistență medicală a Krankenhaus GmbH. De îndată ce procedura de recunoaștere a fost finalizată, are loc un examen la școală. Dacă asistentele medicale au trecut, acestea sunt recunoscute ca lucrători din domeniul sănătății și sunt pe picior de egalitate cu colegii lor germani.
Ofensiva de îngrijire a spitalului GmbH include o mare varietate de modele de angajare temporară, astfel încât munca și familia să poată fi reconciliate. Decizia este ușurată și femeilor care se întorc la muncă: nu trebuie să lucreze în schimburi depline. Cerințele profesionale sunt diverse, formarea avansată și avansată este o chestiune de curs. Odată cu noul an școlar din toamna anului 2019, școala de asistenți medicali va deschide o a doua clasă de formare de trei ani pentru personalul de sănătate și asistență medicală, satisfăcând astfel marea nevoie și cerere de ucenicie. Canalul de Facebook Mia san Krankenpflege este cel mai vizitat cont al spitalului, alături de obstetrică și ortopedie și chirurgia traumei.