Angajații trebuie să intervină dacă angajații sunt supraponderali
Tot mai mulți angajați din Elveția sunt supraponderali sau chiar obezi. Intervențiile sunt de obicei dificile și delicate pentru angajatori.
esențialul pe scurt
- Potrivit unui studiu al OCDE, tot mai mulți lucrători suferă de supraponderalitate și obezitate.
- Acest lucru are, de asemenea, un impact asupra pieței forței de muncă din Elveția.
- Angajatorii pot influența supraponderalitatea angajaților doar într-o măsură limitată.
Un nou studiu realizat de OCDE a arătat că tot mai mulți oameni din țările occidentale sunt supraponderali sau obezi. Potrivit studiului, în 34 din cele 36 de țări OCDE din care face parte Elveția, mai mult decât fiecare a doua persoană este supraponderală. Pe lângă daunele aduse sănătății, aceasta are efecte și pe piața muncii.
Impact mare asupra angajatorilor
Deoarece persoanele supraponderale sau obeze sunt bolnave mai regulat, povara pentru angajatori crește. „Sănătatea și capacitatea angajaților de a lucra sunt importante pentru fiecare angajator”, spune Daniella Lützelschwab de la Asociația Patronală Elvețiană.
Dacă persoanele supraponderale nu au reușit să lucreze, sunt afectați nu numai compania însăși, ci și colegii de muncă care trebuie să le susțină. Acest lucru nu numai că costă bani companiei, ci înseamnă și o povară suplimentară pentru angajații care intervin.
Intervenția este dificilă
Angajatorul nu ar trebui să întrebe despre istoricul medical al unui angajat, deoarece „fiecare persoană are dreptul la intimitatea și discreția sa”.
„În același timp, angajatorul are o datorie de îngrijire, ceea ce îl obligă să protejeze sănătatea angajatului în contextul muncii”. Prin urmare, linia dintre interese este foarte bună, spune avocatul muncitorului.
Cu prevenirea obezității
Pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților, multe asociații industriale din Elveția se bazează pe campanii de prevenire. Oficiul Federal pentru Sănătate Publică (BAG) și Secretariatul de Stat pentru Afaceri Economice (Seco) încearcă, de asemenea, să îmbunătățească sănătatea angajaților.
Pentru a preveni supraponderalitatea și obezitatea, tot mai multe asociații din industrie și companii iau și ele propriile lor măsuri preventive. „Aceasta merge de la fructe gratuite la promovarea evenimentelor sportive comune, nu există limite aici”, spune Lützelschwab.
Cu toate acestea, este dificil pentru angajator să facă ceva în legătură cu excesul de greutate al unui angajat. „Cererile de la angajator pot depăși o limită pe care angajatul o percepe ca o interferență cu viața privată”, spune Lützelschwab.