Angajatori, 1000 € din buzunar vă pot recompensa angajații cu 382 €
Atunci când angajatorul plătește 1.000 EUR pentru un bonus, randamentul este departe de același lucru dacă angajatul îl primește în salariu sau ca plan de participare la profit. Deoarece participarea la profit scapă de fapt de o mulțime de deduceri atât pentru angajator, cât și pentru angajat. De la 1 ianuarie 2019, pachetul social care a cântărit încă sumele plătite a fost redus la 0% pentru companiile cu mai puțin de 250 de angajați. Descoperiți detaliile reducerilor și pentru a vă motiva trupele la un cost mai mic, tot ce trebuie să faceți este să implementați un acord de partajare a profitului și să deschideți un plan de economii salariale.
12 martie 2019 \ 16:01
Începând cu 1 ianuarie 2019, IMM-urile cu mai puțin de 50 de angajați au beneficiat de abolirea pachetului social de 20% pe care trebuiau să îl plătească pentru contribuția la partajarea profitului, la partajarea profitului și la egalizarea contribuțiilor. În ceea ce privește companiile cu 50 până la 249 de angajați, acestea beneficiază de o eliminare a pachetului social la plata participării lor la profit.
Pachetul social este contribuția angajatorului datorată pentru sumele plătite angajaților pentru economiile angajaților. „Eliminarea acestuia reprezintă o oportunitate reală pentru companiile care nu au creat încă o schemă de economisire a angajaților în structura lor. VSE-urile și IMM-urile au mai mult interes decât oricând să stabilească acest tip de remunerație suplimentară, care le va permite atât să-și optimizeze impozitarea, își motivează angajații, îi reține și atrage noi talente în viitor ", a declarat Rémi Boeglin, director general al CIC Epargne Salariale. Astăzi companiile cu mai puțin de 50 de angajați au beneficiat deja de un pachet social de 8% în primii 6 ani de la stabilirea unui prim acord de partajare a profitului.
Concret, dacă o companie cheltuiește în total 1.000 de euro pentru a distribui un bonus, o poate face în salariu, venit (pentru lucrătorii independenți) sau printr-o plată de repartizare a profitului. Câștigul final pentru angajat poate varia aproape de la simplu la triplu, în special dacă acesta din urmă depune suma într-un plan de economii pentru angajați a cărui contribuție a angajatorului nu este impozitată pe venit.