Angajatorul belgian destituie 82 de muncitori prin SMS este acest drept legal; Tehnologii
Să scăpăm imediat de problema eminamente subiectivă a eticii: pentru conducere, acest SMS era necesar din cauza orelor eșalonate și a bruscății deciziei și era necesar să fim siguri că toată lumea a fost informată cât mai repede posibil. Falsele, inumane, cinice și șocante spun uniunile.
Toată lumea va decide, ținând cont însă că oricine a trebuit să facă față unei concedieri, chiar și câteva persoane, știe că lucrurile nu sunt ușoare. În acest domeniu, consilierii sunt mai puțin decât oricând plătitorii; nimic asemănător calvarului prin foc, cu mâinile murdare, ca să ne dăm seama că nu există o cale corectă de a comunica această veste proastă.
Cu toate acestea, un SMS este o modalitate rapidă de a anunța falimentul companiei către lucrătorii săi, astfel încât aceștia să fie informați cât mai repede cu privire la suspendarea executării contractului lor de muncă. Și asta s-a întâmplat în acest caz. Angajatorul nu a „demis” în sensul legal al termenului personalului său: ulterior, personalul va fi demis legal, cu sau fără preaviz, atunci când Curtea Comercială a numit un curator care să administreze compania în faliment și să înceteze contracte de muncă. Pe scurt, acest SMS nu constituie un SMS de concediere, ci este doar un ordin de a nu vă raporta la serviciu.
Acestea fiind spuse, să analizăm pe scurt starea problemei referitoare la încetarea contractului de muncă în dreptul belgian.
Eșec imediat fără eșec
Pentru a rezilia un contract de muncă cu efect imediat și fără culpă din partea lucrătorului, legea nu impune nicio formalitate (cu excepția regimurilor speciale, de exemplu, regimul temporar pentru lucrători).
Deoarece lucrătorul este lipsit de muncă peste noapte, legea impune plata unei compensații compensatorii pentru preaviz.
Angajatorul recurge la acest tip de concediere atunci când dorește să se despartă imediat de un lucrător din diverse motive (de exemplu, pentru a păstra atmosfera sau când, fără a putea justifica o greșeală gravă, este nemulțumit de lucrător până la punctul de a prefera să-l văd părăsind imediat compania).
Văzută din partea muncitorului, plata indemnizației compensatorii îi permite să reziste pentru perioada teoretică de preaviz care ar fi trebuit acordată în perioade normale; în acest timp își poate dedica tot timpul căutării unui nou loc de muncă.
Legea nu prevede nicio formalitate; concret, observăm cele mai diverse practici.
Este vorba despre dovezi: dovada identității expeditorului, a conținutului comunicării și a rutei corespunzătoare. În funcție de caz, se va întâmpla ca SMS-ul (sau altul) să pună o problemă, dar nimic nu o interzice în principiu.
Reziliere cu notificare
Un angajator care dorește să evite plata unei compensații în locul preavizului poate, de asemenea, să-și concedieze lucrătorul cu o notificare. În perioada de preaviz, contractul de muncă se execută ca de obicei, sub rezerva unor prevederi specifice care permit precis căutarea unui nou loc de muncă.