Angajatorul solicită depunerea UA în prima zi de boală - ce să facă
Angajatorii reacționează uneori inconfortabil, în special cu angajații care sunt adesea bolnavi: necesită prezentarea certificatului de incapacitate de muncă în prima zi de incapacitate. Curtea Federală a Muncii și unele instanțe regionale ale muncii s-au ocupat deja de interesanta întrebare dacă angajatorului i se permite „acest lucru”. Răspunsul este „da, dar depinde de detalii” ...
Cum trebuie făcută comanda de către angajator?
Unii angajatori sunt deja de acord în contractul de muncă că certificatul de incapacitate trebuie prezentat în prima zi de incapacitate. Cu toate acestea, acest lucru poate fi reglementat și printr-un așa-numit acord de lucrări. Uneori, contractul colectiv relevant pentru relația de muncă reglementează și obligația de depunere.
În cazul în care contractul de muncă etc. nu conține un astfel de acord, din păcate este încă ușor pentru angajator: Secțiunea 5 (1) teza 3 din Legea privind remunerarea continuă prevede că angajatorul este îndreptățit să solicite prezentarea mai devreme a certificatului de incapacitate de muncă. Acest lucru îi deschide ușa să solicite depunerea certificatului de incapacitate de muncă în prima zi de incapacitate de muncă prin intermediul instrucțiunilor simple de lucru de la angajat. Din păcate, atunci este irelevant dacă angajatul este sau nu de acord cu aceste instrucțiuni de lucru. Angajatorul poate astfel comanda acest lucru mai mult sau mai puțin unilateral. Doar dacă există un comitet de întreprindere în companie și dacă angajatorul decide să solicite în general angajaților să prezinte certificatul medical în prima zi de incapacitate de muncă, aceasta este așa-numita problemă de codeterminare a reglementărilor companiei conform § 87 alin. 1 Nr. 1 din Legea privind Constituția Lucrărilor. Cu alte cuvinte, în astfel de cazuri trebuia să fie implicat comitetul de întreprindere, angajatorul nu poate emite pur și simplu instrucțiuni de lucru.
Angajatorul trebuie să justifice comanda?
Dacă, de exemplu, în absența unui acord în contractul de muncă, angajatorul emite instrucțiuni de muncă conform cărora angajatul trebuie să prezinte certificatul de incapacitate de muncă în prima zi de incapacitate de muncă, nu trebuie să justifice acest lucru. De asemenea, nu este nevoie de o ocazie precum incapacitatea frecventă de muncă a anumitor angajați. Din fericire, acest drept de ordine este supus unor limite legale generale. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să ceară în mod arbitrar sau hărțuitor ca angajatul să depună certificatul de incapacitate de muncă în prima zi de incapacitate de muncă. Ordinul nu trebuie, de asemenea, să încalce principiul general al egalității sau să discrimineze angajatul.
Consecințe juridice
Atunci când un angajator face o astfel de comandă, angajatul trebuie să fie precaut. Deoarece dacă instrucțiunile de lucru sunt eficiente și nu încalcă principiul egalității sau discriminează angajatul, angajatul trebuie să respecte ordinea. Dacă încalcă ordinul, d. H. dacă a depus prea târziu certificatul de incapacitate de muncă, angajatorul poate emite un avertisment salariatului.
Ce trebuie făcut dacă este imposibil să depuneți certificatul de incapacitate de muncă în prima zi de incapacitate de muncă Ca regulă generală, certificatul de incapacitate de muncă trebuie depus în prima zi de incapacitate de muncă - dacă acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic pentru angajat. Angajatul va putea face acest lucru în mod regulat numai prin fax sau e-mail. Cu toate acestea, dacă angajatorul solicită chiar prezentarea certificatului original de incapacitate, angajatul este obligat să facă acest lucru numai dacă este în măsură să facă acest lucru. Predarea certificatului de incapacitate de muncă a doua zi, d. H. în a doua zi de incapacitate de muncă este inofensiv dacă certificatul de incapacitate de muncă confirmă faptul că incapacitatea de muncă a existat deja din prima zi de absență. De asemenea, este inofensiv dacă predarea din prima zi de absență nu a fost nici posibilă, nici rezonabilă. Acesta este cazul, de exemplu, în cazul în care angajatul este atât de prost oprit încât nu poate preda angajatorului originalul certificatului de incapacitate de muncă și nu poate comanda nimănui acest lucru. Angajatul ar trebui apoi să trimită certificatul de incapacitate de muncă angajatorului prin poștă cât mai curând posibil
Ce fac dacă am depus certificatul de incapacitate de muncă prea târziu și am primit un avertisment? Un avertisment este întotdeauna periculos. Deoarece dacă certificatul de incapacitate de muncă este prezentat din nou prea târziu, angajatorul poate înceta în mod corespunzător relația de muncă, în unele cazuri și extraordinar. Prin urmare, un avocat specialist în dreptul muncii ar trebui să verifice întotdeauna dacă avertismentul este legal. Avertismentul este ilegal dacă angajatorul, de ex. a evaluat în mod greșit situația juridică sau abaterea a fost atât de minoră încât un avertisment este disproporționat. Dacă avertismentul este ilegal, angajatorului i se poate cere să elimine avertismentul din dosarul personalului. Atunci angajatorul nu se mai poate referi la acest lucru și în cazul repetării comportamentului avertizat (depunerea prea târzie a certificatului de incapacitate de muncă) nu poate rezilia efectiv contractul.
Ați primit un avertisment și nu știți dacă este legal? Avocat Dr. Reichert-Hafemeister este un avocat specialist în dreptul muncii și vă va oferi cu plăcere sfaturi. Sunați-ne la 030-679665434 pentru a aranja o consultație.