Antreprenorii din Dortmund vor mai multe dispute politice

Șefii ASU (grupul de lucru al antreprenorilor independenți) și BJU cu din stânga: Olaf Becker (președinte), Thomas Goeke (ofițer de presă), Britta Kanngiesser (președintă). Foto: Knut Vahlensieck

dispute

Foto: Knut Vahlensieck

Dortmund. Ce își doresc antreprenorii familiei Dortmund pentru 2012? Mai multe discuții despre materialul abundent pe acest punct de vedere mai perceptibil. „Nu există suficiente argumente în politică la Dortmund. Ar trebui să existe mai multe fricțiuni ".

Thomas Goeke, ofițer de presă Districtul Regional Dortmund pentru antreprenori de familie - ASU îi transmite ștafeta noului președinte vechi Olaf Becker. El dă din cap: „În ultimii zece până la 15 ani, multe lucruri s-au dezvoltat pozitiv în Dortmund, dar există încă multe șantiere. Nordul orașului Dortmund este cel mai mare dintre ele ”. Iar pozițiile politicii nu sunt corect stabilite. "Este prea liniștit la punctul respectiv".

Mișcare înapoi pentru permise

În principal, problemele federale sunt cele care afectează afacerile familiale locale. Politica fiscală este una dintre ele - „Reducerea cu siguranță nu este posibilă în acest moment, dar ați putea lua presiunea dacă cel puțin nu ați vorbi despre creșteri”. Birocrație - „Din ce în ce mai multe sarcini sunt împinse în companie și care afectează în principal companiile mijlocii”. Lipsa muncitorilor calificați - „Trebuie să începem mult mai devreme aici, și anume în școli”.

În calitate de mediatori la nivel de fapt, ASU și BJU abordează și aceste lucruri la fața locului: impozitul pe comerț, zona de mediu - tot ceea ce are nevoie antreprenorul familial. Că unele eforturi de succes sunt inversate din nou prin complicarea procedurilor sau reducerea dimensiunii în administrație? „Procesul de aprobare a ajuns acum din nou la șase luni”, confirmă Thomas Goeke, „aceasta este o mișcare înapoi”. Becker îl îndepărtează: „Ne descurcăm acum. "

Școlari în scaunul executiv, antreprenori în sala de clasă: ASU și BJU încearcă să contracareze lipsa de muncitori calificați cu accente mici. „Începe cu limbajul”, spune Britta Kanngiesser, noua veche președintă a tinerilor antreprenori. Cu celălalt tip de colectare și comunicare de informații, generația T9. Companiile împărtășesc responsabilitatea aici? "Întreprinderile familiale din Germania asigură aproximativ 80% din toate posturile de instruire."