Arhivat 01-04-2020 - Politica de clasificare

Această pagină a fost arhivată pe web

Informațiile indicate ca arhivate sunt furnizate în scopuri de referință, cercetare sau evidență. Nu este supus standardelor web ale Guvernului Canadei și nu a fost modificat sau actualizat de când a fost arhivat. Pentru a obține aceste informații într-un alt format, vă rugăm să ne contactați.

resurse umane

Arhivat

Instrumente subiacente

Directivă:

informatii suplimentare

Subiect:

Ierarhie

Arhive

Această politică înlocuiește:

1. Data intrării în vigoare

1.1 Această politică intră în vigoare la 1 iulie 2015.

1.2 Această politică înlocuiește:

  • Politica privind plângerile de clasificare (23 iunie 1994), capitolul 4 din secțiunea de clasificare a volumului de gestionare a personalului din Manualul Consiliului Trezoreriei;
  • politica privind plângerile privind conversia clasificării (25 aprilie 2002); și
  • Politica privind sistemul de clasificare și delegarea autorității (23 iulie 2004).

2. Cerere

2.1 Această politică se aplică administrației publice centrale (APC), în sensul secțiunii 11 din Legea privind administrarea financiară (FAA), cu excepția celor prevăzute de lege, regulament sau decret.

2.2 Numai secțiunile 5.2.9, 6.1.1.2, 6.1.1.3, 6.1.3.1, 6.1.3.2, 6.1.3.3, 6.2.1 și 6.2.6 din această politică și Directiva privind plângerile de clasificare se aplică pozițiilor din publicul principal administrație care face parte din grupul executiv (EX).

2.3 Această politică nu se aplică membrilor Poliției Regale Canadiene.

2.4 Prevederile secțiunilor 7.2.1, 7.3.2, 8.1 și 8.2 care se referă la rolul secretariatului Consiliului Trezoreriei în monitorizarea conformității și ordonarea măsurilor care trebuie luate în caz de nerespectare nu se aplică. "Nu se aplică către Biroul comisarului pentru informații din Canada și Biroul comisarului pentru confidențialitate al Canadei, Biroul ofițerului electoral principal, Biroul comisarului de lobby, Biroul comisarului pentru limbile oficiale și Biroul Comisar pentru integritatea sectorului public. Șefii adjuncți ai acestor organizații sunt singuri responsabili de monitorizarea acestei politici și de asigurarea respectării acesteia în cadrul organizației lor și de urmărirea cazurilor de nerespectare, în conformitate cu instrumentele Consiliului Trezoreriei care stabilesc principiile și orientarea de management al observației.

3. Context

3.1 Această politică este emisă în conformitate cu secțiunile 7 și 11.1 din Legea privind administrarea financiară (FAA).

3.2 În calitate de angajator, Consiliul Trezoreriei are responsabilități semnificative în ceea ce privește managementul oamenilor și excelența conducerii, inclusiv sprijinirea infrastructurii aferente și asigurarea unui nivel relativ adecvat de coerență față de managementul persoanelor la nivelul APC. Programul de clasificare face parte integrantă din strategia mai largă de gestionare a persoanelor din cadrul APC, în special deoarece contribuie direct la buna gestionare a organizațiilor.

3.3 Programul de clasificare stabilește principiile unei bune organizări și măsurători a muncii în cadrul APC, sprijină crearea unei ierarhii a muncii la care se poate compensa compensația; oferă un cadru strategic, direcție și instrumente pentru a sprijini gestionarea prudentă a salarizării prin decizii de clasificare adecvate și relativitate de clasificare în cadrul APC.

3.4 Consiliul Trezoreriei autorizează șefii adjuncți să clasifice funcțiile din cadrul organizațiilor lor, sub rezerva respectării cerințelor stabilite în prezenta politică și a instrumentelor conexe.

3.5 Șefii adjuncți își pot delega competențele de clasificare angajaților (manageri instruiți în clasificare și/sau consilieri acreditați în resurse umane) din organizațiile lor.

3.6 Scopul acestei politici este de a prezenta șefilor adjuncți cerințele referitoare la exercitarea puterii lor în materie de clasificare și gestionarea activităților de clasificare în cadrul organizațiilor lor.

3.7 Această politică ar trebui citită împreună cu cadrul de politici de gestionare a compensațiilor și cadrul de politici de gestionare a persoanelor.

3.8 În circumstanțe excepționale, șefii adjuncți pot autoriza o decizie de clasificare direcționată.

3.9 Alte cerințe obligatorii sunt prevăzute în următoarele documente:

  • Definiții ale grupurilor profesionale;
  • Directiva privind clasificarea;
  • Directiva privind plângerile de clasificare;
  • Directiva privind supravegherea clasificării;
  • Ghid pentru alocarea posturilor conform definițiilor grupurilor profesionale din 1999;
  • Standarde de evaluare a posturilor (standarde de clasificare); și
  • Masă de concordanță.

4. Definiții

4.1 Definițiile care trebuie utilizate pentru interpretarea acestei politici sunt date în anexa A.

5. Declarație de politică

5.1 Obiectiv

Această politică:

5.1.1 Sprijină stabilirea corectă, consecventă și eficientă a valorii relative a muncii în cadrul APC și se asigură că pozițiile sunt clasificate corect și în conformitate cu definițiile grupului ocupațional și cu standardele relevante de evaluare a postului (standarde de clasificare);

5.1.2 Sprijină buna gestionare a activităților de clasificare între organizațiile CPA;

5.13 susține o evaluare corectă a muncii efectuate de ambele sexe; și

5.1.4 Asigură responsabilitatea tuturor celor implicați în activități și decizii de clasificare.

5.2 Rezultate așteptate

5.2.1 Gestionarea prudentă a salarizării prin decizii de clasificare adecvate, asigurând în același timp integritatea programului de clasificare.

5.2.2 Pozițiile din cadrul APC sunt clasificate în grupul și subgrupul profesional (dacă este cazul) și la nivelul adecvat, în contextul lor organizațional.

5.2.3 Deciziile și activitățile de clasificare respectă cerințele definite în această politică.

5.2.4 Subdelegarea competențelor de clasificare este definită și exercitată în mod corespunzător.

5.2.5 Structurile organizaționale ale organizațiilor îndeplinesc cerințele și mandatele operaționale și sunt eficiente și rentabile.