ARRCO-AGIRC (Reformă) - Acord din 30 octombrie 2015 - Actuari SPAC

Partenerii sociali (MEDEF, CFDT, CFE-CGC și CFTC) au ajuns la un acord (CGT și FO nu l-au semnat). Prevederile acestui acord sunt următoarele:

acord

1. Măsuri aplicabile de la 1 ianuarie 2016

  • Reevaluarea valorii serviciului (deci pensii), amânată la 1 noiembrie începând cu 2016, va fi inflația în următorii trei ani (2016 - 2018) minus 1 punct (fără a putea scădea în valoarea absolută),
  • Salariul de referință pentru anul următor (sau prețul de achiziție al punctului) va fi stabilit în același timp cu stabilirea valorii serviciului punctului pentru anul respectiv. Acesta va fi majorat în aceeași perioadă de 3 ani, prin modificarea prognozată a salariului mediu crescut cu 2%, cu obiectivul de a reduce rentabilitatea planului de la 6,56% în prezent la 6,00%.
  • Pentru 2016, salariile de referință sunt stabilite la:
    • 15,6556 € la ARRCO,
    • 5.4455 € la AGIRC.
  • Începând cu 1 ianuarie 2016, contribuția AGFF este extinsă la paranteză C, la rata de 2,20%, împărțită la rata de 1,30% pentru angajator și 0,90% pentru angajat. Angajații își vor putea lichida drepturile de tranșă C dobândite de la 1 ianuarie 2016, în aceleași condiții ca drepturile de tranșă B (drepturile TC dobândite înainte de 1 ianuarie 2016 rămân lichide la 67 de ani și cu coeficienți de anticipare înainte de 67 de ani). 
  • CET (contribuție excepțională temporară de 0,35% din salariile directorilor limitați la 8 P.S.) se reînnoiește pentru exercițiile financiare 2016-2018. 
  • Rata apelului este menținută la 125% în anii fiscali 2016-2018.

2. Următoarele negocieri comune

Organizațiile semnatare se angajează să deschidă negocieri cu privire la o nouă definiție a „cadrului” înainte de 1 ianuarie 2018. În lipsa acordului, articolele 4 și 4bis ale convenției din 14 martie 1947 vor continua să se aplice.

De asemenea, se angajează să propună, ca parte a următoarei negocieri naționale și interprofesionale referitoare la sistemul de asigurări pentru șomaj, stabilirea unei contribuții la schemele ARRCO și AGIRC, pe baza valorii tranzacțiilor acordate după încetarea contractului de muncă. . Negocierea trebuie să precizeze rata contribuției și vârsta minimă a angajaților în cauză.

3. Măsurile aplicabile de la 1 ianuarie 2019

Crearea unui regim unificat, care va prelua toate drepturile ARRCO și AGIRC. Acest regim va fi implementat prin acordul național interprofesional semnat cel târziu la 1 ianuarie 2018.