ARTICOLUL 39 DAT PENTRU MOARTE, EL S-A RENASCUT DIN CENUSA SA; GEREP
Planul suplimentar de pensii cu beneficii definite reglementat de articolul 39 din CGI avea mulți dușmani. În presă, parașutele de aur ale liderilor puțin prea lacomi au stârnit inevitabil reacțiile cele mai indignate. Reglementările europene l-au acuzat că a prejudiciat libera circulație a lucrătorilor. Aceste nemulțumiri sunt acum un lucru din trecut! Începând cu 4 iulie 2019, a apărut un nou plan de beneficii definite, mai bine supravegheat și în conformitate cu legislația europeană. Actualizați despre funcțiile noi și zonele gri rămase.
Drepturile aleatorii s-au încheiat ...
Directiva europeană din 16 aprilie 2014 a fost în cele din urmă transpusă în legislația franceză. „Noua versiune” a contractului de la articolul 39 nu va mai condiționa plata pensiilor de prezența angajatului în companie în momentul pensionării. Ar putea impune doar o durată minimă de serviciu pentru a beneficia de plan și o perioadă de contribuție înainte de achiziția finală a drepturilor. Dar suma celor două durate nu poate depăși trei ani. Acesta este sfârșitul naturii aleatorii a planului de beneficii definite care a legat angajații de angajatorul lor. Drepturile sunt acum dobândite și certe. În ciuda acestei modificări, plățile rămân excluse din baza de contribuții la asigurările sociale și nu sunt impozabile. Cu toate acestea, acestea vor fi supuse unei contribuții de 29,7%, față de 24% în prezent.
Parașutele nu mai sunt atât de aurii
Îngrijirea articolului 39 nu s-a oprit cu cerințele legislației europene. Au fost introduse o serie de reguli și plafoane pentru a preveni utilizarea considerată abuzivă a acestui dispozitiv. Astfel, drepturile dobândite pe parcursul anului nu pot depăși 3% din compensația anuală, în timp ce drepturile cumulative nu pot depăși 30% din salariul mediu anual, considerat pe întreaga carieră. Nu sunt posibile răscumpărările din anii anteriori de contribuții. Aceste „bonusuri de semnare” ar putea duce la sume colosale care au devenit titluri și au contribuit la proasta reputație a capturilor de pălării. În cele din urmă, toți angajații trebuie să beneficieze de un sistem de economii pentru pensii de tip Perco sau Articolul 83.