Articolul - Modificarea din 19 ianuarie 2012 referitoare la actualizarea acordului - Légifrance

Articol

În vigoare extinsă

articolul 1
Salarii minime

Salariul minim sub care niciun lucrător peste 18 ani nu poate fi remunerat este stabilit în anexa la prezentul acord și nu poate fi în niciun caz mai mic decât salariul minim.

Articolul 2
Remunerația muncii juvenile

1. În conformitate cu dispozițiile legale, timpul efectiv de lucru pentru tinerii sub 18 ani nu poate depăși, inclusiv timpul de instruire, fie 35 de ore pe săptămână, fie 8 ore pe zi (35 de ore pe săptămână și 7 ore pe zi). Pe zi pentru tineri sub 16 ani care lucrează în timpul vacanțelor școlare).
2. Tinerii sub 18 ani sunt plătiți cel puțin pe baza salariului minim redus cu 20% înainte de 17 ani și 10% între 17 și 18 ani. Cu toate acestea, indemnizația este eliminată pentru tinerii cu 6 luni de practică profesională în ramura de activitate.
3. Prevederile de mai sus nu se aplică tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, pe de o parte, angajaților cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani, pe de altă parte, care beneficiază de perioade de profesionalizare în cadrul prevederilor articolelor L. 6324 -5 și următorii codului muncii.
În acest caz, de fapt, situația lor juridică și condițiile de remunerare sunt stabilite prin articolele menționate anterior și prin decretul lor de punere în aplicare.

Articolul 3
Bonus pentru vechime

Beneficiarii acestui călăreț primesc un bonus de vechime calculat prin creșterea remunerației lunare efective cu următoarea rată:

- 3% după 3 ani de vechime în companie;
- 6% după 6 ani de vechime în companie;
- 9% după 9 ani de vechime în companie;
- 12% după 12 ani de vechime în companie;
- 15% după 15 ani de vechime în companie.
Pentru aplicarea prevederilor de mai sus, vechimea este evaluată în conformitate cu prevederile clauzelor generale. Bonusul de vechime trebuie să apară separat pe fișa de plată.

Articolul 4
Plata angajaților

1. Remunerația lucrătorilor este lunară, adică este independentă, pentru un program de lucru efectiv determinat, a numărului de zile lucrate în lună, plata lunară fiind destinată neutralizării consecințelor distribuției inegale a zilelor între cele 12 luni ale anului.
2. Remunerația minimă lunară este produsul programului lunar (151,67 ore pentru un program săptămânal de 35 de ore) de salariul minim pe oră, astfel cum este definit la articolul 1.
3. Cu excepția aranjamentelor privind timpul de lucru, salariile lucrătorilor lunari sunt adaptate la programul efectiv. Prin urmare:

- dacă orele suplimentare se lucrează în plus față de programul săptămânal de 35 de ore, acestea sunt remunerate în plus cu creșterile corespunzătoare, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
- în mod similar, această remunerație implică din partea salariatului executarea timpului de lucru corespunzător programului săptămânal utilizat pentru determinarea lor: în consecință, orele sau fracțiunile de ore neprelucrate vor fi deduse din remunerația lunară, cu excepția cele pentru care compensația este prevăzută de lege sau care rezultă din absențe autorizate de scurtă durată, care ar fi compensate, de comun acord cu conducerea, prin ore suplimentare;
- pentru toate orele neprelucrate și care dau naștere la o deducere din remunerația lunară fixă, această deducere va fi calculată proporțional cu numărul de ore lucrate efectiv în cursul lunii în cauză în unitatea sau departamentul angajatului în cauză.
4. Beneficiarii acestei anexe sunt plătiți lunar. O plată se plătește, cel mult o dată pe lună, la sfârșitul celor două săptămâni, angajatului care o solicită. Valoarea acestui depozit este egală cu jumătate din remunerația netă lunară.

Articolul 5
Instrumente individuale

Instrumentele necesare și adecvate naturii muncii și exercitării profesiei sunt furnizate de companie.

Articolul 6
Muncă periculoasă, murdară, nesănătoasă

Pentru toate lucrările efectuate în condiții deosebit de grele, murdare, periculoase sau nesănătoase (de exemplu, utilizarea produselor toxice, nocive sau corozive), compensațiile sau livrările în natură, separate de salariu, vor fi alocate pentru a ține seama de aceste condiții.
Orice compensație sau livrare în cauză va fi stabilită în fiecare companie de comun acord cu organele reprezentative ale angajaților sau, în caz contrar, cu părțile interesate. Menținerea acestor prevederi este subordonată persistenței cauzelor care le-au motivat.
Orice modificare a acestor cauze ar duce la revizuirea acestor dispoziții.
Aceste alocații sau provizii nu scutesc angajatorii sau lucrătorii de la luarea măsurilor preventive și preventive implicate de cauzele pericolului sau insalubrității inerente acestei lucrări.
Legea din 2 iulie 1990, inserată în articolul L. 1242-6 din codul muncii, prevede condițiile specifice pentru executarea muncii periculoase, murdare și nesănătoase pentru angajații în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Articolul 7
Curățarea mașinilor

Atunci când curățarea mașinilor nu este efectuată de un personal sau de un serviciu special, ci este încredințată lucrătorilor care lucrează la aceste mașini, timpul petrecut pentru curățare este considerat ca timp efectiv de lucru.

Articolul 8
Călătorii mici

Pentru orice lucrare efectuată în afara atelierului sau a amplasamentului în care a fost angajat lucrătorul, se vor aplica următoarele condiții:
a) Plata costurilor de transport pe baza ratei de kilometru SNCF sau a transportului urban comun.
b) Programul de lucru va începe fie la atelier, fie la locul de muncă.
În acest din urmă caz, timpul necesar pentru a ajunge pe site va fi considerat timp de lucru și plătit ca atare.
c) O despăgubire corespunzătoare dublului salariului orar minim al muncitorului obișnuit va fi datorată atunci când distanța de la locul de călătorie nu permite lucrătorului să-și ia masa de prânz la locul său obișnuit.

Articolul 9
Călătorii mari

Muncitorul care lucrează în deplasare, indiferent de locul și condițiile de angajare și care nu poate să se întoarcă acasă în fiecare zi, va primi o indemnizație de călătorie pe distanțe lungi.
Alocația alocată trebuie să permită rambursarea integrală a costurilor cu hrana și cazare, să fie aprobată de părți și să respecte normele în vigoare în companie (charter de călătorie, verificare a companiei etc.). Se datorează pentru toate zilele lucrătoare sau nu.
Lucrătorul rănit sau bolnav va continua să primească indemnizațiile de călătorie până la repatrierea autorizată de medicul curant.
În cazul producerii unui accident fatal sau decesului în timpul călătoriei, repatrierea corpului și costurile înmormântării vor fi suportate de companie.
Călătoriile în Franța continentală și țările vecine vor avea loc în următoarele condiții:

Articolul 10
Muncă continuă sau în ture

În afară de programul normal cuprinzând 2 jumătăți de zi de lucru separate de timpul liber pentru masa de prânz, munca se poate desfășura continuu sau prin tura în tot sau în parte a instalației.
În cazul organizării muncii continue sau pe ture:
Un tabel nominal al echipelor postate la locul de muncă este actualizat constant pentru a facilita controlul.
Schimbarea poziției trebuie făcută în mod normal în fiecare săptămână.
Creșterile prevăzute pentru orice depășire cu o durată săptămânală de 35 de ore se vor aplica acestei diviziuni de muncă.

---