Asigurare colectivă de sănătate obligatorie, care formule de contribuție de sănătate pentru a alege Previssima
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii au obligația de a stabili o mutuă colectivă de sănătate în compania lor, în beneficiul angajaților lor.
Asigurarea medicală suplimentară a companiei poate lăsa angajatorul să aleagă între mai multe formule de stabilire a prețurilor. Acestea trebuie studiate în funcție de situația familială a majorității angajaților din categorie și de bugetul companiei legat de această metodă de stabilire a prețurilor.
În plus, sistemul fiscal și social al contribuțiilor variază în funcție de faptul dacă membrii beneficiarilor (soțul/soția, copilul/copiii etc.) ai angajaților se pot face obligatoriu sau opțional.
Care sunt diferitele formule de contribuție ?
Mai multe tipuri majore de contribuții coexistă între asigurători.
Contribuția „familiei unice”
contribuţie " singură familie „Corespunde, după cum sugerează și numele său, unei rate unice, indiferent de situația familială a angajatului: singur, căsătorit, cu sau fără copii.
În acest sistem, angajatul va plăti una și aceeași contribuție. Acesta din urmă le permite atât să-și finanțeze propria acoperire, cât și, posibil, pe cea a familiei sale.
contribuţie " singură familie „Funcționează în caz de membru obligatoriu al angajaților și al dependenților acestora la sănătatea complementară a companiei.
Contribuția „unică/familială”
contribuţie De tip " familie izolată „Permite unui angajat fără soț sau partener de uniune civilă sau partener de coabitare să contribuie la rata„ izolată ”, adică singur.
Atunci când angajatul are o familie, adică beneficiari, aceștia din urmă pot fi afiliați ca: