Asigurarea OMG - durabilitate

Principiul companiei și durabilitatea

GVO Versicherung a fost fondat în 1870 ca o asociație de asigurări reciproce, astfel sub forma cea mai originală a unei asigurări cu caracter cooperativ, în care mulți suportă riscul individului. Asta înseamnă că fiecare client este încă membru al companiei astăzi. Prin urmare, BER are o responsabilitate față de membrii săi și față de societate.

Obiectivul companiei este creșterea sănătoasă pe termen lung pe piață, cu ajutorul unei orientări strategice a companiei. GVO vede ca obiectivul principal al orientării sale corporative durabile ca o companie de asigurări orientată spre viitor să se îmbunătățească continuu. Compania își îndeplinește astfel responsabilitatea socială. Asociația înțelege „durabilitatea” pentru a însemna responsabilitatea pentru manipularea și protecția resurselor existente și se gândește la generațiile viitoare. OMG-ul își armonizează performanțele economice, responsabilitatea socială și protecția resurselor și a mediului.

Asociația de asigurări înțelege principiul durabilității în toate domeniile de acțiune. De ani de zile, compania s-a străduit să obțină satisfacția clienților, angajaților și agentului și să evite spălarea verde. De la începutul anului 2020, o echipă de angajați lucrează la o orientare durabilă. Responsabilitatea generală pentru implementare revine președintelui consiliului. Consiliul de administrație al GVO face campanie pentru tema sustenabilității de ani de zile pe baza formei sale juridice și a conceptului asociației, precum și a responsabilității sale sociale.

Construcție nouă durabilă a clădirii de management și a districtului GVO

În 2021, GVO implementează construcția sediului său central și a mai multor blocuri de apartamente din Bad Zwischenahn. În cooperare cu comunitatea, este planificată și construirea unui centru de zi, în care zece locuri de îngrijire a copiilor vor fi rezervate copiilor angajaților noștri.

Clădirea este proiectată pentru a fi durabilă utilizând o zidărie externă cu 2 cochilii ca fațadă din cărămidă clincher, izolație centrală și ferestre cu geamuri triple cu protecție solară suplimentară. Aceasta servește în întregime ca o zonă tampon climatică pentru interiorul clădirii. La selectarea materialelor de construcție, se acordă o atenție specială valorii durabilității acestora.

Clădirea de administrare, precum și casele multifamiliale sunt construite în conformitate cu criteriile Ordonanței EnEV 2016 valabile în prezent, precum și în conformitate cu EEWärmeG corespunzătoare. Aceasta înseamnă că, pe lângă proprietățile de izolație ale anvelopei clădirii, calculul izolației termice include și tehnologia modernă a clădirilor cu economie de energie. Aici puteți vedea clar conceptul de durabilitate al OMG-ului. Prin instalarea unei centrale combinate de căldură și energie electrică, nu numai o clădire este alimentată cu energie, ci întreaga zonă, inclusiv clădirile de apartamente, ceea ce duce la economii mari de energie.

În timpul economiei de energie, asociația a renunțat în mod deliberat la aerul condiționat și a folosit un sistem de ventilație cu recuperare de căldură și grinzi răcite.

Cu GVO, desigur, electricitatea provine și din priză; îl producem și noi înșine pe acoperiș folosind un sistem fotovoltaic. Desigur, nu folosim doar acest avantaj pentru noi înșine, ci și pentru a oferi populației Zwischenahn stații de încărcare pentru mașinile și e-bicicletele lor.
GVO a luat o decizie conștientă în favoarea unor astfel de stații de încărcare, dar și în mod conștient împotriva utilizării mașinilor electronice ca vehicule ale companiei, deoarece kilometrajul este în prezent insuficient. Cu toate acestea, asociația consideră că ideea de bază a automobilului electric merită promovată și, prin urmare, nu exclude utilizarea acestui tip de vehicul de companie, dacă viața reală a acestuia poate fi garantată. Apoi, angajații noștri și-ar putea încărca în mod convenabil vehiculele cu energie electrică generată în mod durabil în timpul programului lor de lucru pe parcarea propriei companii.

Cu toate acestea, utilizarea durabilă a zonelor noastre de acoperiș nu este încă completă cu sistemul fotovoltaic, deoarece vom integra acoperișuri verzi extinse pe zonele de acoperiș rămase. Aici se creează un habitat pentru multe insecte și alte microorganisme care vor beneficia și ele de acesta. Cu plantarea potrivită, acoperișul ar putea fi, de asemenea, utilizat foarte bine ca magnet de albine, iar stupii ar putea fi, de asemenea, instalați aici.

Ideea durabilității trece și prin managementul arborelui nostru. Pentru fiecare nou-născut al unui angajat OMG, vom planta un copac în incinta noastră. Aceasta va extinde banda de protecție a peisajului deja existentă după tip și locație și va contribui astfel la conceptul de durabilitate al asigurării OMG.

În plus, vom planta 30 de arbori de foioase nativi, precum și paturi de flori, gard viu și tufișuri pe parcarea noastră. Vrem să creăm o imagine de ansamblu atractivă a facilității noastre și, în același timp, să continuăm conceptul de conservare a naturii și durabilitate. Aceste zone sunt irigate în mod durabil cu apa de ploaie pe care o colectăm. În plus, GVO va plăti comunității 10.000 de puncte de mediu și va sprijini astfel plantarea copacilor tineri.

Fundația GVO pentru mediu și durabilitate gGmbH

Pentru a susține semnificația socială a acțiunii durabile, GVO Versicherung a inițiat înființarea unei companii non-profit asemănătoare unei fundații care sprijină anual proiecte de sustenabilitate din toate domeniile societății printr-un consiliu consultativ. Consiliul consultativ consiliază asociațiile, instituțiile sau grupurile care primesc finanțare în temeiul conceptului de durabilitate. Baza evaluării sunt cele 17 obiective de sustenabilitate ale Agendei 2030. Pentru fiecare contract de asigurare al liniei de produse TOP-VIT Plus N, GVO Versicherung sponsorizează 1 € în potul de donație. Clientul are, de asemenea, posibilitatea de a decide dacă ar dori să plătească în mod voluntar o sumă în potul de donație în acest context. Linia de produse TOP-VIT Plus N este vândută prin toate canalele de vânzare GVO Versicherung.

Orientarea către produs a OMG-ului

În 2020, GVO s-a ocupat intens de o orientare durabilă a produsului. Compania a creat linia de produse TOP-VIT Plus N. Acest lucru trăiește prin înființarea unei companii non-profit asemănătoare unei fundații, căreia GVO îi donează 1 € pe contract de asigurare și care este utilizată anual pentru proiecte de durabilitate, ideea durabilității.

Fundalul aici este de a crea soluții pentru problemele mediului și societății pentru GVO Versicherung. Pentru produsele de proprietate, răspundere civilă și accidente, clienții pot decide dacă doresc să-și rotunjească prima de asigurare, iar diferența se înscrie în potul de donații pentru proiecte durabile. De asemenea, puteți decide dacă donați sume suplimentare.

Fundația GVO pentru mediu și durabilitate gGmbH abordează în fiecare an un subiect diferit de durabilitate pentru transparență, corectitudine și credibilitate. Ca criteriu pentru aceasta, OMG-ul va lucra prin Agenda 2030 cu cele 17 obiective de durabilitate:

Fără sărăcie
Satul
Sănătate și bunăstare
Educație de calitate
Egalitatea sexelor
Apă curată și instalații sanitare
Energie accesibilă și curată
Muncă decentă și creștere economică
Industrie; Inovație și infrastructură
Mai puține inegalități
Orașe și comunități durabile
Consum și producție durabile
Măsuri de protecție climatică
Viața sub apă
Viața pe uscat
Pace, justiție și instituții puternice
Parteneriate pentru atingerea obiectivelor

Măsurile sunt întreprinse în principal cu o referință regională. În plus, clienții sunt implicați activ în tema durabilității. Aveți subiectul în mână luând decizia dacă donați singuri o sumă și investiți astfel în proiecte durabile. În plus, toți membrii asociației de asigurări primesc informații despre măsurile de sustenabilitate prin intermediul cofrajelor în scrisori de intenție.

Un consiliu consultativ se întrunește o dată pe an, care se dedică unui obiectiv specific de sustenabilitate și ia o decizie cu privire la acest subiect, în care proiect să investească în principal în regiune. Consiliul consultativ utilizează un sistem de evaluare pentru a lua decizii. Cele 17 obiective de sustenabilitate sunt clar definite, astfel încât evaluarea să fie transparentă.

Satisfactia angajatilor

Succesul economic al OMG-urilor depinde în mare măsură de performanța și motivația angajaților. De aceea, compania se angajează să adopte o politică de personal durabilă. GVO are un ghid pentru un sistem de carieră egal și echitabil și o gamă largă de formare și educație suplimentară. Există siguranță profesională eficientă și un sistem extins de management al sănătății companiei, precum și sprijin în echilibrarea muncii și a familiei.

Instruire la GVO Versicherung:

GVO Versicherung VVaG se angajează să ofere tinerilor posibilitatea de a deveni parte a unei companii responsabile și dinamice. GVO este activă ca companie de formare de mulți ani și, prin urmare, se angajează să asigure muncitori calificați pe termen lung.

Pentru ca cursanții să poată fi pe deplin integrați în toate procesele GVO, aceștia trec prin multe departamente diferite în timpul formării lor de trei ani. Observarea uneia dintre ramurile serviciilor noastre de teren este deosebit de esențială pentru ucenicie ca „funcționar pentru asigurări și finanțe”. Solidaritatea stagiarilor noștri este foarte importantă pentru noi. Prin diferite evenimente interne, precum Conferințele de vânzări sau petrecerea anuală de vară, consolidăm coeziunea și mai ales sentimentul de responsabilitate al stagiarilor noștri, deoarece aceștia sunt pe deplin integrați în organizarea unor astfel de evenimente. Mai ales atunci când angajează stagiari minori, echipa de formare se ocupă de respectarea Legii privind protecția muncii pentru tineri.

De asemenea, merită menționat programul nostru de sponsorizare la începutul uceniciei. Fiecare nou stagiar primește un „mentor” din al doilea sau al treilea an de formare și are astfel un contact personal direct, care este disponibil pentru cursanți în cuvinte și fapte în primele câteva săptămâni. GVO oferă cursanților angajați calificați în diferite departamente, precum și o echipă de formare. Echipa de instruire se asigură că programele-cadru relevante sunt îndeplinite și organizate, dar în același timp că cursanții se pot adresa la dvs. în orice moment cu întrebări sau în caz de conflicte. Rata de preluare a stagiarilor este de aproape 100%, deoarece suntem convinși că putem garanta un nivel susținut și constant ridicat de servicii și performanță pe termen lung cu personal junior bine instruit.

Orientarea în carieră ziua viitoare:

De câțiva ani încoace, GVO Versicherung oferă elevilor interesați șansa de a cunoaște atmosfera profesională de la GVO ca parte a „Zilei viitorului”. Accentul se pune aici pe ucenicie, dar și în mod specific pe produsul de asigurare. Stagiarii noștri dezvoltă un program de susținere interesant pentru această zi și însoțesc tinerii părți interesate.

Integrarea noilor angajați în structura companiei:

În calitate de companie de asigurări, angajații noștri reprezintă cel mai mare grup de părți interesate în plus față de clienții noștri, angajații noștri sunt incluși prin măsuri periodice. Integrarea noilor angajați este inițiată prin onboarding structurat, care implică o inducere specifică locului de muncă pentru a afla despre companie și procesele de lucru necesare pentru locul de muncă. La evenimentele trimestriale Vitaler, noii angajați sunt introduși și primesc acces direct la informațiile actuale ale companiei și orientările strategice. Probleme de securitate a muncii incluse prin prelegeri și exerciții practice ulterioare. Mai mult, angajații sunt implicați activ în procesul de recrutare. Pentru recrutarea cu succes a unui angajat, un bonus este plătit după ce noul angajat recomandat a trecut perioada de probă.

Acord de companie privind promovarea sănătății pentru angajați:

Mai mult, GVO oferă tuturor angajaților participarea voluntară la o vaccinare anuală internă împotriva gripei. Precum și o examinare internă a ochilor la locul de muncă cu rambursarea ulterioară a costurilor ochelarilor de stație de lucru VDU necesari din punct de vedere medical.

Promovarea pensiilor de companie:

În calitate de angajator orientat spre durabilitate, GVO intenționează să extindă Legea pentru întărirea pensiilor companiei. În plus față de reglementarea legală, pensiile companiei deja existente înainte de 01.01.2019 sunt subvenționate cu contribuția angajatorului de 15% și, astfel, au o influență pozitivă asupra securității financiare a angajaților săi la vârsta de pensionare.

Ofițer de conflict/Ofițer de egalitate de șanse:

Pentru a proteja angajații GVO împotriva agresiunii, conflictelor și hărțuirii la locul de muncă, a fost creată funcția de ofițer de conflict și ofițer pentru egalitate. Fiecare angajat poate contacta agentul și poate cere ajutor, indiferent dacă sunt afectați ei înșiși sau sunt conștienți doar de o încălcare a comportamentului. Aici, problema în cauză este clarificată și, dacă poate fi identificată o soluție amiabilă, medierea între părți. În cazuri grave, este solicitată unitatea de personal și comitetul de întreprindere.

Cota pentru femei:

Ținând seama de aspecte legate de justiție și motive economice, GVO este interesat de o cotă echilibrată de femei din companie. În ultimul an calendaristic, proporția angajaților de sex feminin a fost de 58% din totalul forței de muncă. O cotă pozitivă pentru femei de 33% este, de asemenea, realizată de consiliul de supraveghere.

Protecție împotriva pierderilor financiare:

În ceea ce privește durabilitatea, aspectele sociale includ și protecția împotriva pierderilor financiare. GVO contractează o asigurare de răspundere civilă pentru toți angajații din serviciul de teren al agenției exclusive. Managementul este, de asemenea, acoperit de o politică D&O.

Sistemul de educație, formare profesională și carieră:

Pentru a promova dezvoltarea profesională și personală, GVO întreprinde măsuri cuprinzătoare pentru formarea și educația continuă a angajaților, după cum este necesar. Acestea includ Instruire pentru lansări de produse noi sau adăugiri la linii de produse existente sau noi. După finalizarea conținutului transmis, succesul învățării este verificat folosind un test pentru a măsura succesul instruirii. Formările de produse ale GVO includ incluziuni de servicii adăugate sau modificate și, de asemenea, exemple practice din procesarea revendicărilor. Angajații participanți sunt eliberați în timpul instruirii interne. Mai mult, angajații folosesc diverse seminarii externe. Costul seminariilor externe este suportat de angajator.

Datorită creșterii continue a numărului de angajați în ultimii ani, numărul de angajați în 2019 este de 124. Numărul de stagiari în 2019 este de 12, ceea ce corespunde unei cote de formare de 9,67%, care este peste nivelul pieței. Datorită creșterii cotei de formare, vârsta medie a angajaților este de 39 de ani. Cu această valoare, OMG-ul este sub nivelul pieței. Este pozitiv să observăm că nu există o concentrare a angajaților tineri, dar că aceștia sunt distribuiți în toate departamentele și funcțiile. Datorită ratei ridicate de instruire și a vârstei medii scăzute a angajaților, durata medie a serviciului a fost de 5,68 ani în ultimul an calendaristic.

În ceea ce privește dezvoltarea personalului, după cei 12 angajați deja menționați, mai sunt încă 11 persoane care finalizează studii parțiale și 5 persoane sunt în curs de formare continuă pentru a deveni specialiști în asigurări. Pe baza numărului total de angajați, cota de angajați în formare și formare profesională este de 25%.

Funcția de control pentru obligația de formare suplimentară:

Ca parte a Directivei privind distribuția asigurărilor (IDD), persoanele implicate în brokeraj sau consiliere în asigurări sunt obligate din punct de vedere legal să continue instruirea timp de 15 ore pe an. În cadrul GVO există o documentație centrală a timpului de instruire pentru toate persoanele implicate în brokeraj sau consiliere în asigurări. Cursurile de formare internă organizate de GVO se desfășoară ca o ofertă de formare suplimentară pentru angajați ca parte a unei perioade de formare conforme cu IDD.

Planificare centru de zi, locuințe la prețuri accesibile:

Cu noua clădire planificată din Bad Zwischenahn, GVO are ocazia să se retragă pe o proprietate extinsă a companiei. În plus față de clădirea de gestionare, pe locul achiziționat urmează să fie construite o grădină și diverse clădiri de apartamente. GVO primește un contingent de locuri de îngrijire pentru copii care pot fi utilizate de preferință de către angajați. Acest lucru are avantajul angajaților că îngrijirea copiilor se efectuează în imediata apropiere a sediului afacerii. De asemenea, este planificat ca spațiul de locuit accesibil să fie creat și pe site-ul achiziționat, care este de preferință pus la dispoziția angajaților GVO.

Responsabilitate socială:

Clubul este implicat în sportul popular și în promovarea tinerelor talente. GVO se concentrează pe măsuri cu referință regională și pe angajamente pe termen lung.