Auto-antreprenor în concediu de maternitate ceea ce trebuie să știți

Părinții tineri, concediul dvs. parental și, mai exact, concediul de maternitate vă vor întrerupe activitatea profesională. Pentru lucrătorii independenți, au fost furnizate mențiuni specifice de către organizațiile de prevenire socială. Într-adevăr, în 2019, Legea finanțării securității sociale a modificat regulile pentru compensarea concediului de maternitate pentru femeile care desfășoară activități independente.

Prin urmare, este necesar să identificați pe de o parte situația dvs. antreprenorială, apoi să înțelegeți modificările recente care permit primirea indemnizațiilor de concediu de maternitate.

Ce este concediul de maternitate pentru antreprenorii auto ?

În ceea ce privește angajații, concediul de maternitate al auto-antreprenorului se împarte în două faze, faza prenatală și apoi faza postnatală. Dacă devii o persoană care desfășoară o activitate independentă, ai dreptul la o indemnizație de concediu de maternitate cu condiția să fi contribuit cel puțin un an la asigurările sociale pentru lucrătorii independenți (fostul RSI) și să fii supus CFE-ului care desfășoară activități independente . Aveți apoi dreptul la două beneficii:

O indemnizație forfetară zilnică ceea ce corespunde încetării activității dvs. ca lucrător independent;
Alocare corespunzător odihnei materne.

Cum să beneficiați de acest ajutor ca lucrător independent în 2020 ?

Pentru a beneficia de acest ajutor integral, este necesar ca venitul mediu anual al activității dvs. independente să fie egal sau mai mare decât 3.982,20 EUR în 2020.

Într-adevăr, valoarea prestațiilor de maternitate este determinată din venitul mediu anual de activitate din cei trei ani calendaristici care preced data primei diurne plătite sau data primei indemnizații de odihnă maternă. Pentru a vă estima venitul mediu anual, tot ce trebuie să faceți este să adăugați cifra de afaceri din ultimii 3 ani și să împărțiți această sumă la 3.

Apoi aplică o indemnizație standard peste această sumă pentru a obține venitul anual mediu. De fapt, în calitate de lucrător independent, beneficiați de o indemnizație, care diferă în funcție de activitatea dvs. Asa de:

Dacă activitatea dvs. este vânzarea de bunuri, atunci rata dvs. de reducere este 71%;
Dacă activitatea dvs. este furnizarea de servicii, atunci rata dvs. de reducere este 50%;
Dacă activitatea dvs. este o activitate liberală, atunci rata dvs. de reducere este 34%.

De exemplu, dacă venitul dvs. anual pentru anul 2018 a fost de 10.000 EUR, cel pentru 2019 a fost de 15.000 EUR și cel pentru 2020 a fost de 18.000 EUR, atunci pentru declarația de lucrători independenți a cifrei de afaceri anuale este următoarea:

(10.000 + 15.000 + 18.000)/3 = 43.000 €.
Dacă activitatea dvs. este vânzarea de bunuri, atunci 71% din această sumă nu este impozabilă.

Odată calculat venitul anual mediu, puteți stabili dacă aveți dreptul la o rată completă pentru concediul de maternitate.

Care alocații forfetare zilnice pentru concediul de maternitate ?

Primirea acestor alocații ca parte a concediului de maternitate necesită îndeplinirea mai multor condiții și formalități.

Care sunt condițiile pentru primirea acestor diurne ?

Odată cu noua lege privind finanțarea securității sociale pentru 2019 și decretul din 29 mai 2019, condițiile și regulile pentru primirea diurelor zilnice se schimbă. Rețineți, însă, că numai serviciile pentru care prima plată are loc de la 1 ianuarie 2019 sunt afectate de noul regim.

Înainte de decretul din 29 mai 2019

Pentru a face acest lucru, a trebuit să începeți încetarea activității cu 14 zile înainte de data scadentă estimată. În plus, încetarea activității dvs. urma să dureze 44 de zile consecutive, adică 6 săptămâni consecutive in total.

Concediul de maternitate și, prin urmare, diurna dvs. zilnică ar putea fi prelungite una sau două perioade de 15 zile consecutive care vă poate prelungi concediul de maternitate la o perioadă totală de 59 de zile sau chiar 74 de zile. Puteți solicita această prelungire a concediului de maternitate dacă vă aflați în următoarele cazuri:

O sarcină dificilă;
Sarcina patologică;
Nașterea prematură;
O adopție;
Spitalizare.

După decretul din 29 mai 2019

Aveți dreptul la diurne dacă:

Dvs. justificați 10 luni de membru către SSI, ca persoană care desfășoară o activitate independentă, la data preconizată a livrării;
Justificați același timp de afiliere la titlu dintr-o altă activitate profesională exercitat anterior sau șomajul cu condiția să nu existe nicio întrerupere între aceste afiliații.

De asemenea, rețineți că plata acestor despăgubiri este acum supusă unei întreruperi de muncă de o durată minimă 56 de zile sau 8 săptămâni consecutive inclusiv cu 14 zile înainte de data preconizată de livrare.

În plus, printre noile prevederi în vigoare, decretul din 29 mai 2019 a aliniat regimul lucrătorilor independenți cu cel pentru angajați. În consecință, durata maximă a concediului este acum 112 zile, este:

Cu 6 săptămâni înainte de data preconizată de livrare;
10 săptămâni după naștere.

În cazul nașterilor multiple, concediul de maternitate se extinde de la 12 săptămâni prenatale sau 24 săptămâni în cazul nașterii a mai mult de doi copii și continuă până la 22 săptămâni postpartum.