Baby-Sitting ce statut, ce salariu Info Jeunes en Auvergne-Rhône-Alpes

Tot ce trebuie să știți despre cadrul legal, statutul dvs. de baby-sitter sau baby-sitter, ce nivel de remunerare?

statut

Ce cadru legal, ce statut ?

Vârsta legală pentru a fi babysitter este 16 ani. A Autorizația părintească este necesar pentru minori.

Baby-sitting-ul este o activitate salarizată care necesită o contract de muncă obligatoriu. Prin urmare, orice activitate, nedeclarată, fără un contract de muncă este ilegală. Cu toate acestea, mulți tineri se așează fără a fi declarați ... dar angajatorul riscă foarte mult ...
Mai presus de toate, rețineți că a fi declarat vă permite'fii sigur și te protejează în caz de accident. Gândiți-vă că sunteți responsabil pentru copii, ceea ce este departe de a fi banal !
Declarația activității dvs. vă acoperă și în caz de dezacord cu angajatorul (concediere neloială sau salarii neplătite sau parțial plătite etc.). Beneficiați astfel de aceeași acoperire socială ca toți angajații. Angajatorul are un interes în acest sens, deoarece este protejat și în cazul abandonării postului său și beneficiază de o reducere a impozitului de 50% din cheltuielile de îngrijire pe parcursul anului (în limita unui maxim anual).

Familia angajatoare și viitorul babysitter trebuie să semneze împreună un contract de muncă.
Acest contract specifică natura angajării și activitățile, durata acestuia, remunerația și condițiile de muncă. Dacă timpul de lucru este mai mic de 8 ore pe săptămână sau 4 săptămâni consecutive în an, contractul poate lua forma unei simple scrisori pe hârtie simplă.

În cele din urmă, angajatorul trebuie să facă o declarație online pe site-ul Urssaf.

Ce salariu ?

Activitatea de îngrijire a copilului depinde de contractul colectiv al angajaților angajatorului individual. Un acord colectiv reglementează activitatea profesioniștilor și a angajatorilor, în special cu privire la nivelurile salariale și obligațiile fiecăruia (angajat și angajator).

Salariul minim pentru o babysitter trebuie să corespundă la salariul minim (salariul minim în Franța), adică 10,15 euro brut pe oră (începând cu 1 ianuarie 2020) sau 1539,42 euro pe lună (bazat pe 35h/săptămână).