BGF (14) Prezentare generală a promovării sănătății la locul de muncă - VisionGesund
După ce am primit o mulțime de feedback pozitiv pentru seria noastră despre managementul sănătății corporative, urmează acum primul articol pe această temă Promovarea sănătății la locul de muncă. Promovarea sănătății companiei (pe scurt BGF) este o sub-zonă a managementului sănătății companiei și servește la menținerea și promovarea sănătății angajaților. Poate avea abordări diferite în funcție de contextul problemei și de condițiile de muncă din companie.
Introducere în BGF
„Promovarea sănătății la locul de muncă se referă de obicei la măsuri individuale punctuale, limitate în timp, pentru prevenirea comportamentului, fără a declanșa neapărat un proces de dezvoltare organizațională.”
(De la Bertelsmann Stiftung - Hans-Böckler-Stiftung [Hrsg.]: Comisia de experți: Politica de sănătate a companiei durabile, 2004, p.113)
O analiză eficientă a sănătății angajaților este esențială pentru promovarea cu succes a sănătății la locul de muncă: furnizează informații despre riscuri, din care derivă planuri de măsuri în WHP. Domeniile de acțiune în promovarea sănătății la locul de muncă pot fi foarte largi, dar ele vizează întotdeauna acest lucru, Pe lângă măsuri practice, abilități teoretice de sănătate (de exemplu, prin ateliere) pentru a consolida. Stimularea pentru un stil de viață conștient de sănătate este centrul și, prin urmare, factorul de succes al OHM. Deoarece condițiile-cadru sunt concepute în mod ideal pentru a reduce riscurile pentru sănătate, BGF completează și sarcinile de securitate a muncii. În principiu, sunt tratate următoarele patru domenii de prevenire:
1) mișcare
Conform Raportului de sănătate DAK 2016, bolile sistemului musculo-scheletic reprezintă cea mai frecventă cauză de incapacitate de a lucra cu 21,7%. Activitățile de exerciții fizice sunt adesea furnizate ca parte a promovării sănătății companiei, fie pentru a promova activitatea fizică generală a angajaților, fie pentru a compensa dezechilibrele frecvent identificate și uneori legate de muncă în sistemul musculo-scheletic.
Un exemplu de astfel de măsură ar fi cursurile noastre Fit For Work, în care exercițiile cu prag mic pentru întărirea și relaxarea mușchilor sunt efectuate în grupuri de până la 10 persoane (durata: 15-30 min.).
2) nutriție
Dieta este un factor imens în sănătatea unei persoane. Sprijinul angajatorului poate avea o influență asupra comportamentului individului sau al unui întreg grup. Reglarea propriei diete cu ajutorul aplicațiilor de sănătate, de exemplu, este o tendință actuală.
Cu toate acestea, cu ajutorul atelierelor noastre personale „Bună nutriție”, putem oferi în mod activ informații despre nutriția corectă. Un astfel de atelier ar putea lua forma unor zile de sănătate sau a unui road show pentru o alimentație sănătoasă.
3) stres/relaxare
Boala mintală ocupă locul al treilea printre cauzele absenteismului (DAK Health Report 2016) - în 2015, 16,2% din zilele bolnave erau cauzate de psihicul supraîncărcat (sub formă de depresie, burn-out etc.). În ultimii ani, numărul de zile absente din această zonă a continuat să crească.
După cum sa menționat mai sus, o măsură din securitatea muncii poate fi aplicată aici:
Cu o analiză a stresului psihologic la locul de muncă, pot fi identificate zonele cu risc. În plus față de orice dezvoltare organizațională și de personal care ar putea fi necesară, verificările noastre HRV (măsurarea variabilității ritmului cardiac) pot crește gradul de conștientizare a subiectului stresului și relaxării. Cursurile active cu yoga, PMR și Pilates promovează capacitatea de relaxare.
4) dependență
Prevenirea dependenței se concentrează pe identificarea și reducerea comportamentului dăunător al consumatorilor.
Educația și consolidarea conștientizării sănătății sunt mijloace pentru a genera o motivație intrinsecă pentru un comportament sănătos la cei afectați. Acest tip de motivație este eficient în prevenirea comportamentului consumatorului cu risc ridicat sau a abuzului/dependenței. În contextul corporativ, implementarea unor astfel de măsuri este extrem de controversată, deoarece dependența este un subiect clar mai sensibil.
rezumat
Promovarea sănătății companiei oferă practic intervenții limitate în timp și adaptate individual ca măsuri individuale de prevenire a comportamentului. Un avantaj special apare în toate domeniile de acțiune a prevenirii (exerciții fizice, nutriție, stres/relaxare, dependență) dacă, pe lângă unitățile practice, sunt transmise cunoștințe teoretice de bază și Alfabetizarea sănătății a fost consolidată devine.
Astfel se poate efect pozitiv pe termen lung despre participanți și comportamentul lor.
Prin urmare, în săptămâna viitoare vom analiza mai detaliat planificarea, implementarea și evaluarea măsurilor și obiectivelor în promovarea sănătății la locul de muncă.
Dacă sunteți interesat de promovarea sănătății la locul de muncă, vă rugăm să citiți mai multe pe site-ul nostru sau să ne contactați direct. Suntem bucuroși să aflăm de la ei!
Prezentare generală a articolelor BGF
Lecturi suplimentare:
Credite foto:
Autor: bruce mars/Pexels