Birou de discriminare supraponderal
O mulțime de oameni sunt supraponderali. Recent, mass-media a raportat că 18,7 la sută din persoanele de peste 50 de ani sunt considerați obezi pe baza datelor din 2009. Se preconizează că acest număr va crește cu 80% până în 2030. Peste un anumit nivel, obezitatea prezintă un risc pentru sănătate. Riscul de îmbolnăvire mai rapid, mai des și mai sever poate fi motivul angajatorilor de a se despărți de angajații supraponderali.
Conform Legii privind protecția concedierii, excesul de greutate, luat separat, nu poate fi folosit pentru a justifica o concediere legală. Un motiv de reziliere poate apărea numai dacă serviciul datorat în temeiul contractului de muncă nu mai poate fi furnizat din cauza excesului de greutate. De asemenea, ar fi de conceput ca perioadele de boală să apară într-o măsură atât de considerabilă încât să fie îndeplinite condițiile de întrerupere din cauza bolii. În cazul în care rezilierea este justificată numai pe baza supraponderabilității, aceasta nu va fi judecată.
Curtea Europeană de Justiție este deja activă
Situația este mult mai complicată dacă rezilierea este justificată, de exemplu, cu o sarcină de lucru insuficientă, dar în același timp există indicii clare că organismul a fost cauza efectivă a rezilierii. Așa s-a întâmplat cu un angajat municipal din Danemarca. El primise o reziliere, care era justificată oficial din motive operaționale. Totuși, când a vorbit despre reziliere, a fost întrebat despre greutatea sa corporală de 160 de kilograme. Acest lucru duce la presupunerea că motivul real al încetării a fost obezitatea în stadiul III. Angajatul a susținut acum că a fost discriminat pentru că era supraponderal, deoarece își pierdea doar slujba.
Cu toate acestea, directiva europeană de stabilire a cadrului general pentru punerea în aplicare a tratamentului egal în muncă și ocupare, care a fost pusă în aplicare în Germania prin legea generală a egalității, interzice discriminarea pe motiv de handicap. Prin urmare, Curtea Europeană de Justiție va trebui să decidă dacă obezitatea este un handicap (C-354/13). Avizul avocatului general a fost deja primit.
El recomandă CEJ să nu considere fiecare formă de supraponderalitate ca pe un handicap, ci doar formele deosebit de severe de obezitate. Se bazează pe definiția OMS. Aceasta împarte supraponderalitatea în trei grupuri și vorbește despre obezitate severă, extremă sau morbidă (stadiul III) dacă indicele de masă corporală este mai mare de 40. Doar extrem de supraponderal trebuie să îndeplinească criteriile de handicap. Angajatul municipal ar putea fi apoi suspectat de discriminare.
Regina Steiner este avocat la Steiner Mittländer Fischer din Frankfurt.