Boala, accidentul și vacanța drepturile și obligațiile angajatului - Planete sante
AUTORI
Legislația elvețiană protejează lucrătorii - într-o anumită măsură - de consecințele incapacității de muncă, în special acordându-le dreptul de a primi salariile și protejându-i împotriva unei eventuale concedieri. Dar ce zici de sărbători?
Boală sau accident în timpul vacanței
În dreptul muncii, concediul este definit ca o perioadă de întrerupere a muncii, continuă și plătită, a cărei durată și dată sunt stabilite în prealabil și în timpul căreia angajatul trebuie să poată reveni după oboseala acumulată în cursul anului. Când angajatul se îmbolnăvește sau este victima unui accident în timpul vacanței sale, angajatorului i se poate cere să-i „restabilească” zilele de odihnă astfel compromise. Cu toate acestea, handicapul trebuie să fie de lungă durată - mai mult de două sau trei zile -, iar daunele aduse sănătății trebuie să prezinte o anumită intensitate care împiedică scopul vacanței până la prevenirea recuperării fizice sau mentale a lucrătorului. 1 Astfel, indigestia, arsurile solare, degetul rupt, glezna entorsă, răceala, durerea de cap sau durerea de dinți nu sunt în mod normal cazuri care împiedică oamenii să se bucure de vacanță. Pe de altă parte, o boală sau un accident care provoacă dureri severe, disconfort semnificativ, șederea în pat sau spitalizare sunt în principiu situații care dau naștere dreptului la restituirea zilelor de vacanță astfel compromise.
În practică, și din motive de dovadă, lucrătorul va fi bine sfătuit să întocmească un certificat medical care să fie prezentat angajatorului în sprijinul cererii de „restituire” a zilelor de concediu în cauză. În majoritatea cazurilor, angajatorul va fi mulțumit de un certificat standard de oprire la muncă întocmit de medicul consultat. Cu toate acestea, nu este inutil ca lucrătorul să ceară în mod expres medicului să completeze documentul cu această ocazie cu o sentință care să indice că vacanța a fost compromisă timp de X zile din cauza problemei de sănătate. Angajatorul care suspectează domeniul de aplicare al certificatului ar putea - înainte de a urmări cererea de „restituire” a zilelor de concediu - să trimită angajatul la consultația unui consultant medical care va încerca să determine a posteriori dacă angajatul nu și-a putut lua concediul din cauza afectării sănătății.