Boală - CFTC-Darty IDF

Angajatul absent din cauza bolii trebuie să își anunțe angajatorul și să justifice absența acestuia. Dincolo de 3 zile, această absență trebuie justificată și printr-un certificat medical. Dacă angajatul lipsește din cauza bolii timp de cel puțin 21 de zile, trebuie să prezinte un certificat medical de reluare.

Compania nu mai plătește angajatul din prima zi de oprire. Acesta este acoperit de securitatea socială după cum urmează: 50% din media ultimelor 3 salarii brute (în limita plafonului de securitate socială împărțit la 30 și înmulțit cu numărul de zile de concediu, mai puțin deficiența de 3 zile) stabilește un avans pe IJSS (păstrat luna următoare). Această măsură permite angajatului să primească un avans în numerar în timp ce așteaptă rambursarea de către asigurările sociale.

După o întrerupere a muncii de peste 30 de zile pentru boală, accident profesional sau întoarcerea din concediul de maternitate, trebuie să vă supuneți unui examen medical pentru a relua angajarea în termen de 8 zile de la reluare. Depinde de angajator să organizeze această vizită.

Compania rambursează (în ianuarie) 2 zile de așteptare (salariul de bază mai variabil în medie în ultimele 12 luni) cu condiția ca angajatul să aibă o singură oprire de mai puțin de 10 zile calendaristice între 1 noiembrie a anului precedent și 31 octombrie anul curent.

Suspendarea contractului de muncă pentru boală nu întrerupe dobândirea vechimii decât cu excepția perioadei de compensare datorate de angajator (vezi tabelul de la pagina 15).

Spitalizare

Dacă angajatul este internat în spital în prima zi a opririi sale de muncă (timp de minimum 3 zile), compania nu reține zilele absenței sale. Pe de altă parte, dacă spitalizarea este pentru o singură zi, urmată de un concediu medical, va fi reținut 2 zile de deficiență.

Rambursarea zilelor de așteptare

În caz de accident de muncă sau de călătorie sau spitalizare, nu se aplică zilele de așteptare.

Dacă angajatul a avut o a doua oprire în anul (între 1 noiembrie a anului precedent și 31 octombrie a anului curent), zilele de așteptare nu vor fi rambursate, cu excepția cazului în care a doua oprire a necesitat spitalizare.

Pentru angajații cu dizabilități, nu se va scădea nicio zi de așteptare din primele 2 concedii de boală din fiecare an calendaristic.

INDEMNIFICAREA ÎN CAZ DE BOLI

Mai puțin de 3 ani vechime: Compensație la 50% din plafonul de securitate socială Mai mult de 3 ani vechime: Durata compensației se bazează pe vechime. Durata totală a compensației nu poate depăși durata de mai jos într-un singur an rulant, (începând cu prima zi de boală).