BR-Forum Can AG îl obligă pe antreprenor să taie verigheta de la degetul său W

Am o altă întrebare interesantă.
Poate cineva știe ceva pe această temă

taie

Colegul meu lucrează într-o zonă de igienă la birou, dar nu la produsul deschis, de 3 ani. Acum este obligată să i se taie verigheta, dar pe cheltuiala ei. (Context: nu o poate scoate deoarece nu-și mai poate scoate degetul fără forță.) Există un SOP (instrucțiuni de lucru) care menționează doar să nu poarte bijuterii.

Ce vrei să spui cu toții ?
Poate clientul să te oblige să deschizi inelul pe cheltuiala ta?

Sper din nou pentru ajutorul dvs. și vă mulțumesc în avans pentru răspunsurile utile.
lg cristal de rocă

  • A apasa
  • Recomanda
  • Raport
  • Scrie un răspuns

Fie POS se aplică și „biroului din zona de igienă” sau nu.

Fie scrie în SOP că nu se pot purta bijuterii în această zonă sau nu.

Și dacă colega trebuie să adere la SOP, ea trebuie să-și scoată inelul de pe deget, indiferent cum. Dar cu siguranță nu în detrimentul clientului.

Nici GG nu anulează o obligație și o reglementare de igienă valabile și care trebuie respectate. Pentru că aici motivul acestei reglementări este interesul legal care este mai demn de protecție. De asemenea, pentru că antreprenorul poate purta din nou inelul pe deget după ce a părăsit zona specifică.

Așadar, rămâne singura întrebare. Regulamentul este obligatoriu pentru acest domeniu?

Dacă da, inelul trebuie îndepărtat pe cheltuiala contractantului.

Deoarece contractantul trebuie să respecte aceste obligații secundare din partea ArbV sau există riscul relocării sau, dacă este necesar, avertismentului și rezilierii.

PS: Dacă antreprenorul trebuie să facă o operație în care inelul să nu rămână pe deget din aceleași motive, acesta va fi, de asemenea, eliminat. Apoi, spitalul/medicul poate lua ferăstrăul. Și aici, GG nu protejează.

# funcționează în birou într-o zonă de igienă, dar nu pe produsul deschis, #

# dar nu pe produsul deschis, #

blackjack
nu știm cu toții despre circumstanțele reale de acolo. Lucrătorii de birou trebuie să meargă și ei din când în când în zona de igienă? Trebuie să treci prin asta dacă este necesar? Pentru că atunci și acestea ar intra sub aceste cerințe de igienă.

Dacă nu, de ce BR nu acționează pentru ca TOȚI să se asigure că aceste AN trebuie să respecte reglementările speciale, deoarece atunci ar fi un caz al articolului 87 (1).

BR acționează aici doar pentru că există probleme cu inelul într-un caz? Deci, ce se întâmplă cu obligația BR în ceea ce privește ceilalți contractori din acest domeniu? Nu au drepturi conform acestui BR? Dacă da, este posibil să fie nevoiți să scoată bijuteriile în mod ilegal?

În primul rând, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile utile.
celelalte AN care ambalează produsul deschis nu poartă bijuterii.
--
încă o dată pentru verigheta.
Lucrează în birou și lucrează administrativ pentru BL și nu are nicio legătură cu ambalajul propriu-zis.
Te-am întrebat din nou:
clientul raportează comanda de a nu purta inelul nu la igienă, ci la riscul de accidente pe care le-ar putea bloca undeva când intră în sala de producție.

. Aș prefera apoi să văd asta ca fiind absurd.

Ori există sau nu o reglementare legală finală. În calitate de BR, trebuie să aveți întotdeauna în vedere că SOP-urile nu sunt legi. Acestea se aplică numai întrebărilor care pot trata o infracțiune a secțiunii 87 BetrVG numai dacă BR a participat, de asemenea. În opinia mea, comanda în companie s-ar aplica deja aici.

Din punctul meu de vedere, BR poate deci lucra pentru colegul de aici. Cu toate acestea, puteți face uz de dreptul dvs. de apel și puteți face plângere către BR.

Aș spune clar că aici inelul rămâne aprins!

Secțiunea 87 (1) nr. 7 BetrVG. s-ar putea aplica și.

Deci BR este în MB după două variante. Acest lucru există pentru a specifica reglementările de protecție a sănătății și domeniul lor de aplicare.

În acest sens, AG poate emite astfel de instrucțiuni numai în conformitate cu MB-ul BR. Deoarece suntem în domeniul siguranței muncii, SiFa (sper cu adevărat că există unul - §5 (1) ASiG) este la bord.
Primul lucru pe care l-aș face este să arunc o privire asupra evaluării riscurilor la locul de muncă al doamnei și, în măsura în care nu există riscul de a purta bijuterii, ce dorește AG? Dacă nu există încă evaluări ale riscurilor, ca BR, aș intra rapid pe pistă (§5 ArbSchG.) Și cel puțin aș avea una făcută pentru acest loc de muncă înainte ca inelul să fie distrus (atâta timp cât vârful lui Bergkristall nu împiedică acest lucru - BTW: dacă se deschide drumul de la este aș lăsa inelul să se lărgească).

În cele din urmă, BR poate avea un cuvânt de spus în evaluare dacă, în opinia sa, este incorectă. Și oricum cu instrucțiunile clientului.