Cabinet de avocatură Delmas Flicoteaux - CONCURENȚĂ DELOIALĂ ȘI Dovedire prin SMS

CONCURENȚA DELOIALĂ ȘI Dovedirea prin SMS

cabinet

SMS-ul este o formă de probă admisibilă, inclusiv pentru Camera Comercială a Curții de Casație

Întrebarea nu este nouă, dar încă generează multă cerneală.

De câțiva ani încoace, posibilitatea utilizării unui SMS ca mod de probă de către destinatar a fost recunoscută (Cass. Soc., 23 mai 2007, nr. 06-43209).

Într-adevăr, SMS-urile nu sunt supuse regimului rezervat înregistrării unei comunicări telefonice private fără știrea autorului său; ceea ce este destul de ușor de înțeles deoarece, în cazul SMS-urilor, mesajele sunt înregistrate automat pe telefon, pe care autorul lor nu le poate ignora ....

Hotărârea pronunțată de Camera Comercială a Curții de Casație la 10 februarie (Cass. Com., 10 februarie 2015, nr. 13-14779) aduce această întrebare la zi dintr-un alt unghi: angajatorul poate folosi un angajat ca un mijloc de dovadă a SMS-ului trimis sau primit de el pe telefonul său profesional? Cu alte cuvinte, SMS-ul poate fi folosit ca mijloc de probă de către altcineva decât destinatarul? ?

Dificultatea constă în găsirea echilibrului corect cu două principii: principiul corectitudinii probelor și principiul respectării vieții private.

Dreptul la respectarea vieții private, garantat de articolul 9 din Codul civil, implică în special secretul corespondenței, astfel încât înregistrarea unei conversații telefonice făcute fără știrea interlocutorului este considerată nedreaptă.

Utilizarea sporită a computerelor, a internetului, a telefoanelor mobile și a rețelelor sociale a schimbat oarecum situația pentru a găsi un echilibru în respectarea acestor principii, în special în ceea ce privește dreptul muncii. Consecințele sunt numeroase, de exemplu pentru „postările” diseminate pe Facebook, tuturor și uneori chiar celor care nu sunt „prieteni” și altor „adepți” pe Twitter; sau în cazul în care există prea multe conexiuni la internet sau neplăcute.

Impactul care va fi examinat în acest articol va fi totuși limitat la posibilitatea ca angajatorul să ia cunoștință și să transmită discuțiilor un SMS schimbat de către angajatul său.

Curtea de Casație și Curtea Europeană a Drepturilor Omului au susținut de multă vreme că angajatul are dreptul, chiar și la locul de muncă și la locul de muncă, să-și respecte viața privată.

Totuși, Curtea de Casație a specificat (cu consecvență) că documentele deținute de angajat în biroul companiei puse la dispoziția sa sau fișierele create de angajat folosind computerul pus la dispoziția sa de către angajator pentru nevoi profesionale, sunt presupuse a avea un caracter profesional, cu excepția cazului în care sunt identificate ca fiind personale. (A se vedea în special Cass. Soc., 18 octombrie 2006, Bull. Civ. Nr. 308; 21 octombrie 2009, Bull. Civ. 226)