Cadouri și bonuri de Crăciun ce regim social; OPTIMAL

Unii angajatori oferă angajaților lor cadouri sau bonuri de Crăciun. Beneficii care pot fi scutite de contribuțiile sociale.

optimal

Cadourile sau tichetele pe care comitetele de întreprindere sau angajatorii, în absența unui comitet de întreprindere, le oferă angajaților sunt, în principiu, supuse contribuțiilor sociale, CSG și CRDS.
In practica: Verificările de combustibil și tichetele pentru produsele alimentare de zi cu zi sunt interzise. Pe de altă parte, sunt admise vouchere pentru așa-numitele produse alimentare de lux al căror caracter festiv este dovedit (foie gras, șampanie etc.).

Cu toate acestea, administrația admite că sunt scutite de contribuții atunci când suma totală a tichetelor sau cadourilor acordate unui angajat, în același an calendaristic, nu depășește 5% din plafonul lunar.Siguranța socială, adică 159 EUR pentru 2015.

Când pe parcursul anului sunt alocate mai multor cadouri aceluiași angajat și acest prag anual global este depășit, un voucher sau un cadou poate fi totuși scutit de contribuții dacă îndeplinește simultan următoarele trei condiții: - este alocat pentru un anumit eveniment, Crăciun face parte din acesta; - suma sa nu depășește, pentru Crăciun, un plafon fixat la 159 € pentru 2015; departamentele unui magazin universal sau numele unuia sau mai multor magazine specializate (cupoane multi-brand)