Cadrul fiscal; social Descoperiți Amundi Entreprise

cadrul

Cu economiile angajaților și pensionarea colectivă * aveți instrumentele necesare pentru a stabili o politică socială avantajoasă, atât pentru compania dvs., cât și pentru angajații dvs., beneficiind în același timp de un cadru fiscal atractiv.

Combinând mai multe mecanisme, planurile de economii ale angajaților și planurile de pensionare de grup vă pot oferi soluții adaptate politicii dvs. de remunerare și beneficii.

Regim fiscal și social 2020 pentru PEE, PERCO, PER COL și PER Obligatoriu *.

Consultați detaliile regimului fiscal și social pentru companie și angajații săi, a sumelor plătite pentru participare, repartizarea profitului și potrivirea pe PEE, PERCO și PER COL și plățile pe PER Obligatoriu.

* Contractele PER obligatorii oferite de Amundi sunt asigurate de PREDICA, companie de asigurări personale, filială a asigurărilor de viață a Crédit Agricole Assurances. Companie reglementată de Codul asigurărilor - S.A., cu capital integral vărsat de 1.029.934.935 EUR - 334.028.123 RCS Paris. Sediul central: bulevardul Vaugirard 16-18 - 75015 Paris.

1 Cu excepția scutirii de la suma forfetară socială la contribuția și participarea pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați sau la participarea la profit, numai pentru companiile cu mai puțin de 250 de angajați și cu excepția sumei forfetare sociale redusă la 10% din contribuția plătită în schemele de participare a angajaților.

2 Astfel cum este definit în decretul din 7 august 2019 de punere în aplicare a reformei economiilor de pensii din legea PACTE din 22 mai 2019.

3 În conformitate cu prevederile articolului L.137-16 din codul de securitate socială.

4 În plus, aceste sume scapă de impozitele și contribuțiile la salarii (impozitul pe ucenicie, contribuții-formare continuă și construcții), cu excepția impozitului pe salarii.

5 Rata CSG aplicabilă plății bonusurilor de împărțire a profitului și de repartizare a profitului este cea în vigoare în timpul anului de plată a bonusului. Cu toate acestea, există o excepție pentru angajații al căror contract de muncă este reziliat după 1 ianuarie 2018, în același exercițiu financiar cu cel pentru care au apărut drepturile lor. Pentru acești angajați, regulile aplicabile plății bonusurilor lor (bază, tarif, plafoane) sunt cele în vigoare în ultima perioadă de muncă (anul N-1).