Calculator indemnizație de muncă pe perioadă scurtă de timp - modul de calcul al indemnizației de muncă pe perioadă scurtă de timp - Stiftung Warentest
Având în vedere criza coroanei, multe companii au înregistrat muncă pe termen scurt. Creșterea indemnizației de muncă pe termen scurt din mai 2020 a luat în considerare acest lucru. Regulile speciale au fost prelungite până la sfârșitul anului 2021. Cu ajutorul calculatorului nostru, puteți afla cu cât crește indemnizația de scurtă durată începând cu a 4-a lună, cu cel puțin 50% timp scurt de muncă. Veți găsi, de asemenea, răspunsuri la cele mai importante întrebări despre beneficiile de muncă pe termen scurt.
Ce este indemnizația de scurtă durată?
Ajutor temporar de criză. Multe companii înregistrează o scădere a comenzilor în urma crizei Corona, trebuie să închidă din cauza comenzilor oficiale și să vadă existența lor în pericol. Desigur, aceste efecte afectează și angajații. Companiile pot acoperi economic astfel de perioade de criză cu un timp redus de muncă: angajații lucrează mai puține ore decât în mod obișnuit sau după cum s-a convenit în contractele lor de muncă și primesc în schimb o indemnizație de scurtă.
Comitetul de întreprindere are un cuvânt de spus. Cu toate acestea, angajatorii nu pot comanda acest lucru unilateral. Dacă există un comitet de întreprindere, acesta are dreptul obligatoriu de co-determinare - chiar și în perioadele de pandemie coronariană. În cazul în care nu există un comitet de întreprindere, angajatorul trebuie să convină asupra unui lucru de scurtă durată cu fiecare angajat în cauză.
Când se acordă indemnizație de scurtă durată?
Munca de scurtă durată este reglementată în paragrafele 95-109 din Codul social III. Indemnizația de muncă de scurtă durată este o indemnizație de asigurare pentru șomaj și este plătită de agenția de ocupare a forței de muncă. Guvernul federal a simplificat accesul la prestațiile de muncă pe termen scurt prin ordonanță cu efect retroactiv de la 1 martie 2020. Companiile pot folosi acum indemnizația de muncă pe timp scurt dacă doar zece la sută dintre angajați sunt afectați de pierderea muncii. Până acum, trebuia să fie o treime din angajați.
Indemnizație de muncă de scurtă durată - posibilă până la doi ani
Munca de scurtă durată este în general solicitată de angajator la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (la cerere).
Recent, din cauza pandemiei corona, angajații pot ajunge până la 24 de luni indemnizație pe termen scurt pentru muncă pe termen scurt - dar nu mai târziu de sfârșitul anului 2021, dacă compania a început munca pe termen scurt până la sfârșitul anului 2020. În caz contrar, prestațiile de muncă pe termen scurt sunt, în general, acordate pentru până la 12 luni. Angajații primesc indemnizația de muncă pe termen scurt direct de la angajator, căruia Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă o rambursează.
Pericol: Dacă munca de scurtă durată este întreruptă timp de 3 luni sau mai mult, angajatorul trebuie să raporteze din nou munca de scurtă durată agenției de ocupare a forței de muncă. În acest caz, indemnizația de muncă pe termen scurt este disponibilă din nou numai din luna în care noua notificare este primită de agenția de ocupare a forței de muncă.
Ce se aplică muncii temporare?
Lucrătorii temporari pot primi, de asemenea, o indemnizație de scurtă durată pentru mai mult timp. Acest lucru se aplică companiilor de închiriere care au început să lucreze pe termen scurt până la sfârșitul lunii martie 2021. Munca pe timp scurt este, de asemenea, posibilă, fără a fi nevoie să se acumuleze solduri negative ale timpului de lucru (minus ore). Acest lucru se aplică companiilor care au început să lucreze pe termen scurt până la sfârșitul lunii martie 2021.
Orele suplimentare și vacanța sunt luate în considerare?
Orele suplimentare și vacanța rămasă trebuie mai întâi reduse, dar nu trebuie utilizate vacanțele recreative pentru anul calendaristic curent. În plus, agenția de ocupare a forței de muncă rambursează contribuțiile de asigurări sociale către angajatori în timpul muncii de scurtă durată până la sfârșitul lunii iunie 2021. Cu toate acestea, din iulie până în decembrie 2021, doar 50% din contribuțiile de asigurări sociale vor fi rambursate dacă compania a început să lucreze pe termen scurt până la sfârșitul lunii iunie 2021.
Cât alocație de scurtă durată primesc?
În calitate de angajat, veți primi 60% din salariul net efectiv datorat pentru orele de lucru pierdute. Dacă cel puțin un copil locuiește în gospodărie, indemnizația de scurtă durată este de aproximativ 67%. Angajatorul trebuie să solicite, de asemenea, acest lucru. Există deasemenea până la sfârșitul anului 2021 mai mulți bani:
- Oricine lucrează pe o perioadă scurtă de timp de cel puțin 50% primește din luna a patra primirea de beneficii de muncă de scurtă durată 70 la sută salariul net pierdut și 80 la sută din luna a șaptea.
- Cu Copii sunt din luna a patra 77 la sută iar din luna a șaptea 87 la sută.
- Pentru calcularea lunilor de referință, contează lunile cu muncă scurtă din martie 2020.
- Toți angajații care au dreptul la indemnizație de scurtă durată până la sfârșitul lunii martie 2021 primesc indemnizația de scurtă durată crescută.
Cum calculez indemnizația de muncă pe termen scurt?
Este cel mai ușor dacă utilizați noul nostru calculator pentru aceasta. El ia în calcul noile creșteri. Calculul se bazează pe o taxă netă forfetară. Ceea ce este decisiv este salariul brut regulat în sensul asigurărilor sociale până la plafonul de evaluare. Aceasta nu include remunerația pentru orele suplimentare și plățile speciale. Agenția pentru ocuparea forței de muncă plătește contribuțiile de asigurări sociale pentru prestații de muncă pe termen scurt.
Ce se aplică dacă mă îmbolnăvesc în timpul lucrului de scurtă durată?
Dacă sunteți în concediu medical, aveți dreptul la plata continuă și ulterior la plata bolii. În primele șase săptămâni veți continua să primiți salariul redus, plus indemnizația de muncă de scurtă durată. După șase săptămâni, compania de asigurări de sănătate va plăti prestații de boală pe baza veniturilor pe care le-ați câștigat înainte de munca de scurtă durată. Se ridică la maximum 90% din salariul net minus contribuțiile angajaților la asigurările sociale.
Cât pot câștiga cu munca de scurtă durată?
Puteți câștiga numai în anumite limite, astfel încât indemnizația dvs. de scurtă durată să nu fie redusă.
Din ianuarie până în decembrie 2021: Puteți câștiga în plus în timpul scurt de lucru - dar într-o măsură limitată. Rămâne câștiguri maxime de 450 de euro din mini locuri de muncă gratuit pe lună.
Din mai până la sfârșitul lunii decembrie 2020: Puteți câștiga până la suma din salariul dvs. net inițial făcând lucrări cu fracțiune de normă fără ca veniturile cu fracțiune de normă să fie luate în calcul pentru indemnizația de muncă pe perioadă scurtă. Singura condiție: nu trebuie să depășiți cuantumul salariului net pe care l-ați primit înainte de munca de scurtă durată.
Pericol! Dacă ați avut deja un mini loc de muncă sau un alt loc de muncă secundar înainte de a începe munca de scurtă durată, veniturile din aceasta nu sunt, în general, compensate cu indemnizația dvs. de muncă de scurtă durată.
Acum lucrez pentru scurt timp. Poate merita să îți asumi un mini job suplimentar?
La final, desigur, trebuie să decideți dacă merită din punct de vedere financiar pentru dvs. Să ai unul apropo 450 euro loc de muncă, De regulă, nu trebuie să plătiți taxe suplimentare.
Dacă câștigați în medie nu mai mult de 450 de euro pe lună sau 5.400 de euro pe an, se aplică următoarele reguli:
- Taxe suplimentare. Taxele cu taxe suplimentare, cum ar fi prestațiile în natură sau vacanța și munca de noapte, nu sunt compensate cu limita de 450 de euro.
- Impozite. Se impune o cotă forfetară de 2% impozit pe salariu pentru câștiguri. Angajatorul plătește adesea impozitul pe salariu. Atunci nu trebuie să indicați câștigurile suplimentare în declarația de impozitare.
- Contribuții de asigurări sociale. Angajatorul plătește contribuțiile la asigurarea de sănătate și pensie. În calitate de mini-angajat, sunteți obligat să plătiți singuri o parte din contribuțiile la fondul legal de pensii. Acest lucru poate fi util, pentru a avea mai mult dreptul la prestații. Cu toate acestea, puteți fi eliberat de această obligație. Întrebați la mini-centrul de muncă ce vă aduc contribuțiile suplimentare în cazuri individuale (minijob-zentrale.de).
Primesc mai puține indemnizații de șomaj din cauza muncii de scurtă durată?
Nu, dacă îți pierzi slujba, nu trebuie să-ți faci griji. Prestația pentru muncă pe termen scurt este o prestație de înlocuire a salariilor și nu afectează calculul prestației de șomaj I. Dacă totuși vă pierdeți slujba, aveți dreptul obișnuit la indemnizația de șomaj, iar durata nu este redusă.
Trebuie să plătesc impozit pe indemnizația de scurtă durată?
Nu, există o indemnizație de scurtă durată fără taxe. Cu toate acestea, se adaugă fictiv la venitul impozabil. Acest lucru are ca rezultat un cota de impozitare mai mare, care se aplică venitului rămas. Nu este încă luată în considerare în deducerea impozitului pe salariu de către angajator, intră în vigoare doar atunci când impozitul este decontat la biroul fiscal. Acest lucru poate duce la reclamații suplimentare.
Dacă încă primiți salarii, deoarece nu sunteți complet pe o perioadă scurtă de muncă, angajatorul dvs. vă va ajusta automat impozitul pe salariu la salariul dvs. mai mic.
Clasa de impozitare afectează indemnizația de muncă pe termen scurt?
Da foarte mult. Deoarece valoarea prestației de muncă pe termen scurt depinde de lunar Salariu net din și în cele din urmă și din clasa fiscală. Cand Căsătorit aveți șansa de a obține o compensație salarială mai mare cu nivelul fiscal adecvat. Clasa fiscală III este cea mai ieftină pentru partenerul care se așteaptă la înlocuirea salariilor. Celălalt partener trebuie apoi să plătească o sumă relativ mare a impozitului pe venit. Dar banii nu se pierd. Fiscul îl rambursează după declarația fiscală. În schimb, o categorie fiscală nefavorabilă pentru înlocuirea salariilor costă în mod iremediabil bani.
Calculator de salariu. Puteți determina modul în care setul de impozite vă afectează salariul net cu ajutorul calculatorului nostru de salarizare. Modificarea poate fi solicitată înainte sau în timpul lucrului de scurtă durată. Dacă doriți să treceți la clasele fiscale III/V, trebuie să solicitați acest lucru împreună ca un cuplu. O schimbare la clasa IV poate fi inițiată de o singură persoană, cealaltă apoi se strecoară automat în IV. Formularul „Cerere de modificare a clasei fiscale pentru soți/parteneri de viață” poate fi găsit pentru tipărire la formulare-bfinv.de. Apropo, de la începutul anului 2020 puteți modifica paranteze fiscale de mai multe ori pe an.
Bacsis: Dacă bugetul gospodăriei dvs. nu poate face față deducerilor ridicate de impozitul pe venit din clasa V, cuplurile căsătorite pot lua amândouă IV în loc de III/V. Impozitul pe salarii este apoi mai moderat, iar înlocuirea salariului este cel puțin puțin mai mare decât în clasa de impozitare V.
Ce trebuie să demonstreze părinții pentru indemnizația de muncă pe termen scurt mai mare?
În criteriile dvs. electronice de deducere a impozitului pe salarii - Elstam - a Alocație pentru copii trebuie introdus cel puțin 0,5. Câți copii ai nu contează. Puteți accesa informații despre Elstam în mod electronic în orice moment pe portalul de administrare a finanțelor prin „Mein Elster” la „Formulare și servicii”. Tot ce trebuie să faceți este să vă înregistrați o dată la „Elsterul meu” (elster.de). Acum este posibil ca acest așa-numit contor de alocație pentru copii să lipsească deoarece copilul dvs. a împlinit 18 ani anul acesta și alocația nu mai este luată în considerare automat, ci doar la cerere. Apoi, cereți fiscului să introducă o alocație pentru copii în Elstam cât mai curând posibil.
Doar până la 25. Părinții au, de asemenea, dreptul la alocații pentru copii pentru persoanele cu vârsta peste 18 ani, dacă descendenții sunt în formare, studiază sau fac un an social voluntar. La fel ca alocația pentru copii, există alocații pentru copii cel târziu până la 25 de ani.
Am clasa fiscală V, soțul meu III. Ce certificat este necesar pentru a primi beneficii sporite de muncă pe termen scurt din cauza copilului nostru?
Pentru mamele și tații căsătoriți cu clasa fiscală V, în Elstam nu se ia în considerare nici un contor de alocație pentru copii, ci doar pentru soțul/soția sau partenerul cu Clasa fiscală III. Pentru a primi indemnizația de muncă pe termen scurt mai mare de 67% cu clasa de impozitare V, aveți nevoie de o copie Elstam de la soțul/soția sau partenerul legal cu clasa de impozitare III ca dovadă a alocației pentru copii. Acesta este, de asemenea, cazul părinților care au o a doua relație de muncă cu clasa VI de impozite și se așteaptă să primească o indemnizație pentru scurt timp acolo. De asemenea, utilizează ca alternativă tipărirea Elstam a relației lor principale de muncă în clasele de impozite I-IV.
Informații electronice. De asemenea, puteți accesa informații despre Elstam în mod electronic în orice moment prin „Mein Elster” la „Formulare și servicii”. Tot ce trebuie să faceți este să vă înregistrați o dată la „Elsterul meu”.
Ca student, pot obține o indemnizație de scurtă durată pentru locul meu de muncă cu jumătate de normă?
Pentru a avea dreptul la indemnizație de muncă de scurtă durată, studenții trebuie să lucreze ca angajați normali la locul lor de muncă cu jumătate de normă (de exemplu, dacă lucrează mai mult de 20 de ore pe săptămână) și să plătească asigurarea pentru șomaj. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul cu multe ocupații tipice de studenți:
Mini job. Cei care lucrează la mini-loc de muncă alături de studii - adică câștigă mai puțin de 450 de euro pe lună - nu plătesc pentru asigurarea de șomaj. Prin urmare, el nu are dreptul la prestații de muncă pe termen scurt. Același lucru este valabil și pentru studenții care lucrează ca angajați pe termen scurt în pauza semestrială.
Studenți care lucrează. Dacă elevii lucrează de obicei maximum 20 de ore pe săptămână, sunt adesea angajați ca studenți care lucrează. Plătiți impozitul pe salariu și, de asemenea, în asigurarea de pensie, dar nu și în asigurarea pentru șomaj. Prin urmare, studenții care lucrează nu au dreptul la indemnizație de scurtă durată.
Liber profesionist. De asemenea, studenții care lucrează pe cont propriu nu au dreptul la indemnizație de scurtă durată. La urma urmei, nu sunt angajați direct de clienții lor.
Am beneficii de muncă pe termen scurt. Dacă acest lucru înseamnă că pensia mea va fi mai mică?
Da. Dar poate mai puțin decât crezi. Pentru că angajatorul vă mărește contribuțiile la pensie. Deutsche Rentenversicherung Nord subliniază acest lucru. În calitate de angajat, sunteți încă asigurat în asigurarea legală de pensie. Veți plăti mai puțin pe timpul scurt de muncă, deoarece contribuțiile dvs. la asigurarea de pensie vor fi plătite acum pe baza câștigurilor reduse. Dar angajatorul continuă să plătească mai mult. Ponderea sa este calculată pe baza unei remunerații fictive de 80% din câștigurile care au fost pierdute din cauza timpului scurt de muncă.
Un exemplu: Până acum aveau un venit brut lunar de 5.000 de euro. În timpul muncii de scurtă durată, câștigurile dvs. sunt reduse la un sfert - adică la 1.250 euro brut pe lună. Contribuțiile la asigurarea de pensie se calculează după cum urmează:
Angajat de bază: 1 250 euro câștiguri
Angajator de bază: 3 750 de euro câștiguri pierdute (5.000 de euro - 1.250 de euro) x 80 la sută = 3.000 de euro
Baza totală: 4.250 euro (1.250 euro angajat + 3.000 euro angajator)
Rezultat: Din cei 4.250 de euro, 18,6 la sută intră în contul dvs. de pensie în fiecare lună. Adică 790,50 euro. Cu câștigurile dvs. obișnuite de 5.000 de euro, ar fi fost de 930 de euro. În acest exemplu, drepturile la pensie pentru perioada de muncă de scurtă durată ar fi cu 15% mai mici.
Pentru sfaturi individuale contactați Deutsche Rentenversicherung, disponibil și telefonic la 0800 1000 4800.
da, Aș dori să primesc prin e-mail informații despre testele actuale și sfaturi pentru consumatori, precum și oferte interesante, fără caracter obligatoriu, de la Stiftung Warentest (despre numere, cărți, abonamente la reviste și conținut digital). Îmi pot revoca în orice moment consimțământul. Puteți găsi informații despre protecția datelor aici.