Calculul soldului oricărui cont în perioada de încercare
La încheierea perioadei de probă, este recomandabil să se stabilească un sold al oricărui cont care uneori va fi și singura plată a angajatului. Chiar și atunci când angajatul a lucrat pentru o perioadă scurtă de timp, i se datorează un anumit număr de sume.
Calculați salariul
Calculul salariului proporțional. În cazul în care angajatul nu finalizează o lună întreagă de muncă din cauza încetării perioadei de probă, angajatorul nu trebuie să plătească pentru timpul care nu a lucrat. Apoi, el trebuie să practice o reținere strict proporțională cu „absența angajatului”. Chiar dacă există diverse metode de deducere a orelor neprelucrate (a se vedea Dicționarul plătit, „Absențe”), judecătorii recunosc doar cea a timpului efectiv de lucru pe parcursul lunii (cas. Soc. 11 februarie 1982, nr. 80- 40359, BC V n ° 90).
Pentru un angajat lunar cu normă întreagă (35 de ore pe săptămână, 7 ore pe zi de luni până vineri), luna iunie 2014 contează 147 de ore plătite efectiv (luând în considerare Luni de Whit, presupus a fi șomer și plătit chiar în companie dacă angajatul nu are vechime de 3 luni). Angajatul a cărui perioadă de probă se încheie în seara zilei de 18 iunie și care a fost prezent tot începutul lunii, primește 91 h/147 h din salariu.
Un calcul al numărului de zile lucrătoare efective ale lunii este identic, dacă programul de lucru este distribuit în același mod în toate zilele lucrătoare ale săptămânii.
Aceleași principii se aplică dacă angajatul intră și pleacă în aceeași lună (de exemplu: începutul contractului la 10 iunie 2014, încetarea perioadei de încercare în seara zilei de 18).
Țineți cont de perioada de preaviz. Încetarea perioadei de încercare presupune respectarea unei perioade de preaviz (c. Trav. Art. L. 1221-25 și L. 1221-26) aplicabilă CDI-urilor, dar și CDD-urilor care cuprind o perioadă de încercare de minimum 1 săptămână (circ. DGT 2009-5 din 17 martie 2009). Acest termen este luat în considerare în timpul plătit.