Calitate slabă a vieții - străinii își pierd interesul pentru China (arhivă)
A fost considerat profitabil și elegant să lucrezi în China câteva luni sau ani. Între timp, tendința s-a inversat: din ce în ce mai mulți angajatori germani au probleme în a găsi oameni buni pentru posturile lor. Vina este aerul murdar, internetul cenzurat și creșterea enormă a costului vieții.
De la Steffen Wurzel
- divide
- Tweet
- Buzunar
- A apasa
- Podcast
mai multe despre subiect
Biroul de lobby al FC Bayern din China
Darul Republicii Populare Chineze Trier primește o monumentală statuie Karl Marx
Planul economic 2025 China dorește să devină o societate de servicii și de înaltă tehnologie
China O țară în frenezia codurilor QR
Lucrătorii contractuali din China VW protestează împotriva remunerării inegale
Echilibrul economic China devine cel mai important partener german
China Lupta împotriva fugii de capital tulbură companiile străine
"Nu cred că mulți oameni din Germania știu ce este bine pentru ei aici."
La sfârșitul anului trecut, lucrurile s-au întors pentru Robin Niethammer. El și familia sa s-au mutat înapoi din Germania din Chengdu, în vestul Chinei. Adio nu a venit brusc. Nici el nu a lăsat China cu ranchiună, spune el - dimpotrivă.
„Aceasta a fost o decizie conștientă pentru o bună calitate a aerului și o bună îngrijire medicală în Germania”.
Niethammer a lucrat timp de trei ani ca manager al unui mare grup Dax din Chengdu și a fost implicat și în Camera Europeană de Comerț din China. În general, tânărul de 43 de ani subliniază că i-a plăcut foarte mult viața în China, atât pe plan profesional, cât și privat.
El este un fan al țării de la primul său stagiu în China acum mai bine de 16 ani. Niethammer a refuzat o nouă ofertă de muncă de la Beijing. Motive: aer murdar, internet cenzurat și probleme de siguranță alimentară.
"Mi-a fost clar: cu un copil de un an și un băiat de opt ani că nu vrei să rămâi în China. Cel puțin nu la Beijing sau Chengdu."
„Foarte, foarte greu de găsit părți interesate”
Nu doar în sectorul privat, din ce în ce mai puțini angajați sunt dornici să se mute în China pentru o vreme și să lucreze acolo. Serviciul public se confruntă, de asemenea, cu probleme tot mai mari. Lucrând ca profesor de germană în China: acum câțiva ani era încă considerat extrem de atractiv. Cu totul diferit astăzi.
"În acest moment tocmai am făcut publicitate unei poziții foarte atractive în Chongqing. O poziție de consilier al consiliului studențesc. Este foarte, foarte dificil să găsești pe cineva interesat de aceasta."
Gundula Meyer-Oehring de la Oficiul Central pentru Școlile din Străinătate, coordonează profesorii germani care predau în școlile chineze din Shanghai.
"Pot să înțeleg și eu asta. Dacă cineva știe puțin despre China și apoi, de exemplu, pe Google Chongqing. Ceea ce este afișat acolo nu este tocmai motivant că tu spui imediat: Uau, vreau să merg acolo imediat."
Motivele interesului în scădere pentru China nu sunt doar aerul adesea foarte murdar sau restricțiile de pe internet. Mai presus de toate, în sectorul privat, se plătește mult mai puțin pentru o detașare în China. Și asta cu o creștere accentuată a costurilor.
Viața bună pentru bani puțini nu mai există
"Este vorba și de bani. Mâncarea într-un restaurant drăguț din Shanghai costă la fel ca în Europa."
Line Bertheussen, norvegianul lucrează pentru o companie de vânători de cap din Shanghai. Uneori viața este la fel de scumpă aici ca și acasă. China nu mai este o țară cu salarii mici.
"În comparație cu Norvegia, este mai mult sau mai puțin la fel. Așadar, oamenii ajung să cheltuiască mulți bani aici. Nu este o țară low-cost - în nici un fel - mai mult".
Prețuri crescute, atractivitate mai mică pentru străini - tot mai des, recrutorii ocupă poziții mai înalte în China cu localnici în loc de străini. În schimb, numărul călătoriilor de afaceri în China crește. Robin Niethammer vrea să rămână conectat la China în acest fel.
"Încă îmi pare China interesantă și fascinantă și, prin urmare, cred că voi fi în China mai des în viitor."