Când angajații n; nu aveți fața; angajare
Prea urât, prea mare sau uneori. prea arătos: în timp ce guvernul a retras criteriile de mărime pentru a deveni ofițer de poliție și angajatorii joacă cartea diversității, aspectul fizic rămâne un factor discriminator în companie.
Codul penal interzice orice discriminare legată de fizic, dar în realitate „o apariție mai favorabilă este un fel de diplomă suplimentară pe piața muncii”, notează Thibault de Saint Pol, sociolog la Science-Po și autor al „Desirable body”.
„În mod ciudat, opinia publică denunță discriminarea legată de culoarea pielii, dar nu consideră anormal ca noi să selectăm fizic atunci când vine vorba de recrutarea unei hostess sau a unei vânzătoare, care sunt în contact cu clientul”, regretă Jean-François Amadieu, director al Observatorului Discriminării.
Un director de resurse umane al unei companii pariziene recunoaște cu condiția anonimatului că, dacă „orice lucru care se referă la culoarea pielii” nu prezintă „nicio problemă”, oamenii „fizic foarte respingători ar putea pune o problemă dacă este. ".
„Această discriminare este perfect integrată în companii”, notează Benjamin Blavier de la asociația IMS-Entreprendre pour la Cité, reunind 250 de companii.
Există, de asemenea, puține plângeri din partea angajaților. Halde a identificat 150 de cazuri în 2009 sau 1,4% din plângeri. Victimele nu îndrăznesc să se prezinte, explică domnul Amadieu.
La începutul lunii august, guvernul a făcut un gest important, permițând acum persoanelor sub 1m60 să intre în poliție.
Înălțimea este, împreună cu greutatea, un bun indicator al discriminării, explică de Saint Pol. Astfel, „studiile arată clar că, cu abilități egale, cu cât un bărbat este mai înalt, cu atât este mai mare probabilitatea ca acesta să aibă un salariu mai mare și un loc de muncă mai bun”.