Când apariția nu corespunde vârstei
Vârsta întrebătorului este întotdeauna un criteriu cheie pentru răspunsurile dvs. Desigur, ele se referă la vârsta rezultată din data nașterii.
Acum, vârsta unei persoane estimată de la apariția exterioară se poate abate cu ușurință în sus sau în jos de la vârsta reală cu cinci sau mai mulți ani.
În mare parte sunt apreciat mult mai tânăr decât mine (38). Ar putea asta să mute limita de vârstă la care ar fi trebuit să-mi asum responsabilitatea personalului cel târziu (dacă vreau) ceva mai mare?
Solicitanții tineri și mai maturi au un avantaj atunci când vine vorba de asumarea responsabilității într-un stadiu incipient? Angajații mai în vârstă care sunt dispuși să se schimbe și care par mai tineri au un avantaj față de concurenții lor?
Răspuns:
Nu există nicio îndoială că este cel mai ușor pentru oamenii care corespund în exterior cu așteptările standard modelate de experiența de viață. Un maistru de producție de la vârsta de 40 de ani ar trebui să arate ca un maistru de această vârstă - și așa ar trebui să fie și un CEO la mijlocul anilor 50.
Acum, pentru subtilități: Când vine vorba de vârstă, trebuie să facem distincția între impresia aspectului pur pe de o parte (adică atunci când cineva stă liniștit undeva și nici nu vorbește și nici nu gesticulează) și carisma personalității pe de altă parte (aici este modul în care vorbesc joacă un rol un rol central, dar și gesturile și postura sunt abordate).
Din motive de simplitate, să rezumăm aspectul pur și carisma sub „Efect” și să le comparăm cu vârsta (calculată). Apoi ajungem la această realizare: Efectul unei persoane (câți ani ni se pare?) Susține îngrijorările pe care le avea deja despre vârstă într-un mod fatal. Oricine este deja considerat „de fapt încă prea tânăr” după standardele factorilor de decizie „care stau în instanță” despre ei, apoi intră în ușă, vorbește ceva și arată ca „șaptesprezece și trei sferturi”, cade rapid prin grilă.
Acest lucru este cu atât mai adevărat în celălalt caz: dacă ați decis să invitați un solicitant de 52 de ani și tot arată 60, atunci luați rapid o decizie negativă.
În schimb, este mai puțin clar: candidatul „de fapt prea tânăr” poate câștiga printr-un efect în sensul „copt”, dar în cele din urmă rămâne „de fapt, încă prea tânăr”. Dacă eșuează, factorul de decizie a pus pur și simplu o persoană prea tânără pe scaun - modul în care a lucrat atunci nu este relevant ca „scuză”. Același lucru se aplică și candidatului „de fapt prea bătrân” care pare mai tânăr.
Acesta urmează principiul: oamenii vor să aibă lucruri bune dovedite despre ceilalți, dar cred imediat lucruri rele. Și doar a părea mai tânăr sau mai în vârstă decât tine nu este o dovadă.
Pentru dvs., dragă expeditor: Nu, o limită de vârstă de la care sunt așteptate primele succese ierarhice în cazul ambițiilor ulterioare nu poate fi amânată serios, deoarece sunteți „apreciat mai tânăr” decât sunteți.
Un lucru este sigur: persoanele al căror impact și vârstă diferă foarte mult nu au un motiv să se bucure, cel mult speranța unei compensații în general: Dacă sunteți „mai tânăr” la 30 de ani, cu puțin noroc veți avea 60 la 60 de ani - și poate atunci fii fericit de asta. Și dacă vi se pare mult mai „matur” la 25 de ani, ați putea fi confundat cu 58 la vârsta de 50 de ani.
Căutare de locuri de muncă pentru ingineri
În cele din urmă, aș dori să vă avertizez: doar să arătați mai în vârstă sau mai tânăr decât vârsta dvs. este relativ inofensiv - și este rapid bifat. Dar a nu parea adecvat vârstei în ceea ce privește carisma personală este mult mai sustenabil, mai ales dacă este orientat în direcția „greșită”. Rămâne întrebarea, ce se poate face despre un efect al personalității adecvat vârstei: în esență puțin, dar cel puțin unul puțin. Uneori vă ajută dacă nu dați maimuței zahăr:
Dacă vi se pare prea tânăr, nu includeți o „fotografie de tineret” de acum trei ani cu aplicația dvs. (aceasta este foarte „făcută”). Cei care tind să pară prea bătrâni evită să fie supraponderali, apariția confortului și îngăduinței în interviu. Te joci cu coafuri, haine, culori (începând cu designul fotografiei), încerci diferite niveluri de zâmbet. Dacă oricum pareți prea tânăr, ștergeți cuvintele „cool”, „distracție” și „incitant” din vocabular. Cei care sunt considerați a fi mai în vârstă decât sunt deja ar trebui să fie sportivi, nebuni pentru PC și să nu vorbească despre „vremurile vechi” atunci când își prezintă cariera, termenii „atunci” și „mai devreme” sunt tabu. Ca avertisment: „Populare” sunt începutul anilor cincizeci care vin cu povești din ucenicia lor. A durat din 1969 până în 1972.
De exemplu, mustața mea, care a devenit gri astăzi, s-a născut din conștientizarea faptului că la 26 sau 27 de ani eram destul de tânăr pentru un consultant de personal care a intervievat doar persoane în vârstă (pentru că nu existau solicitanți mai tineri). Am vrut să par cel puțin „mai matură”, de unde și încercarea cu barba. Îl scoateți azi pentru a părea din nou mai tânăr? La vârsta mea ar trebui să zâmbești doar despre asta.
Răspuns scurt:
Un efect general al personalității care nu se potrivește cu vârsta poate întări preocupările existente („prea tânăr” sau „prea bătrân”). În schimb, preocupările legate de vârstă sunt doar ușor atenuate.
Numărul întrebării: 1933
Numărul ediției VDI nachrichten: 21
Data ediției nechrichten VDI: 2005-05-19