Șomaj parțial, compensații angajator și sistemul de asigurări sociale SVP SIRH
Decretul 2020-325 din 25 martie 2020 a modificat valoarea indemnizațiilor plătite de stat către companiile care au trebuit să își restrângă sau să oprească activitatea din cauza crizei de sănătate. Evaluată inițial pe bază forfetară, compensația pentru angajatori, în schimbul menținerii salariului plătit angajaților lor, se va calcula pe un procent din remunerația menținută de angajator, adică 70% din remunerația brută a angajatului în cauză în limita a 4,5 salariu minim.
O sumă minimă a fost stabilită la 8,03 EUR pentru rata plătită de stat. Acesta corespunde unui salariu minim net aproximativ. Vă rugăm să rețineți, această sumă minimă nu se aplică ucenicilor și contractelor de profesionalizare.
Regulile pentru calcularea despăgubirilor angajatorului au fost modificate începând cu 1 iunie 2020, pentru mai multe informații, consultați articolul privind noile reguli de compensare parțială a activității de la 1 iunie.
Calculul indemnizației parțiale de șomaj pentru angajat și angajator
Prestația parțială de șomaj plătită salariatului este aceeași cu cea utilizată pentru calcularea bazei concediului plătit conform regulii de întreținere a salariului.
Dacă, în cadrul sistemului normal, numai orele nelucrătoare sub timpul legal de lucru pot fi compensate sau, atunci când este mai mic, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pe perioada considerată (articolul R5122-11 din Codul muncii), ordinul 2020-346 din 27 martie 2020 a făcut această prevedere mai flexibilă pentru ore echivalente. Aceste ore sunt acum luate în considerare pentru evaluarea numărului de ore compensabile.
Astfel, un angajat care lucrează de obicei 39 de ore a plătit 35 de ore care ar lucra 20 de ore într-o săptămână nu va mai primi despăgubiri de la ora 15:00 (35 ore la 20 ore), ci de la ora 19 (39 ore la 20 ore).
Pentru a primi despăgubiri de la stat, angajatorul trebuie să depună o cerere de despăgubire pe site-ul oficial dedicat activității parțiale.