Care este abonamentul de 218 de zile
Pachetul de 218 zile este un dispozitiv prevăzut de Codul muncii care prevede maximum 218 zile lucrate pe an pentru un angajat. În ceea ce privește pachetul de zile, aceasta este o metodă de calcul care derogă de la timpul legal de lucru prevăzut de lege. Cel mai adesea, directorii companiei beneficiază de acest regim convențional, pentru a le permite să-și gestioneze mai ușor programul.
Cum funcționează salariul forfetar ?
Principiul este după cum urmează: timpul de lucru nu este numărat în ore, dar în zilele lucrătoare pe an. Cu alte cuvinte, timpul legal de lucru săptămânal nu va fi folosit ca referință în contextul unui pachet de zile. De asemenea, nu se vor aplica toate prevederile referitoare la orele suplimentare și la orele maxime zilnice și săptămânale de lucru. Timpul de lucru este stabilit anterior în zile.
În ceea ce privește o dietă convențională, se încheie contracte pentru implementarea pachetului 218 zile. Compania trebuie să aibă mai întâi ceea ce se numește un acord colectiv. Acesta este un acord prealabil, care prevede și autorizează compania să deroge de la dreptul muncii și să instituie un pachet de zile fixe pentru directori. Apoi se va stabili un contract individual cu preț fix cu angajatul în cauză.
Contractul individual de pachet pe zi pentru directori stabilește condițiile referitoare la:
- Durata muncii în zile fixe;
- Numărul de zile sau jumătăți de zile lucrate.
În ceea ce privește remunerația, aceasta va fi, de asemenea, stabilită în mod contractual. În ceea ce privește un pachet anual în zile, calculul se face pe baza numărului anual de zile.De exemplu, un lucrător care trebuie să fie prezent 218 de zile într-un an va fi plătit pentru cele 218 de zile de muncă. Cu toate acestea, plata va fi efectuată în continuare lunar. Salariul anual este împărțit la 12 sau la 13.
Mai mult, chiar dacă părțile fixează în mod liber salariul din acord, acesta trebuie să se potrivească cu volumul de muncă, precum indică legea. În timpul unui interviu anual, această adecvare între salariu și volumul de muncă al angajatului va fi verificată. Dacă, la sfârșitul urmăririi, s-a dovedit că remunerația nu este adecvată în raport cu volumul de muncă impus salariatului, acesta din urmă va avea dreptul să depună un recurs la judecătorul judiciar pentru a obține despăgubiri. Această despăgubire va fi calculată în funcție de prejudiciul suferit.
Termenii zilei trec
În cadrul unui pachet de 218 de zile, zilele lucrătoare nu vor depăși 218 de zile pe an. Cu alte cuvinte, angajații cu un pachet de zi vor beneficia de zile libere suplimentare. Pe parcursul a 218 de zile din 365 de zile, aceștia sunt chemați la muncă. În principiu, sâmbăta și duminica rămân zile de odihnă, precum și sărbătorile legale. Angajații au, de asemenea, dreptul la 25 de zile de concediu anual plătit.
În ceea ce privește intervalele orare, angajatorul nu este în măsură să impună angajatului său ore obligatorii de prezență în companie. Fiind un angajat independent, el își poate aranja singur timpul de lucru.
Zile libere
Nu sunt necesare ore minime într-o dietă convențională. Cu toate acestea, volumul de muncă trebuie să rămână rezonabil. De asemenea, la fel ca toți angajații dintr-un contract de muncă tradițional, lucrătorul, guvernat de regimul convențional, beneficiazăo odihnă zilnică de cel puțin 11 ore consecutive. Cu alte cuvinte, trebuie să existe un decalaj de 11 ore consecutive de odihnă între două zile lucrătoare. Săptămânal, angajatul are dreptul la o perioadă minimă de odihnă de 24 de ore consecutive pe săptămână. În principiu, aceste 24 de ore de odihnă săptămânală sunt fixate duminica.