Care este salariul mediu al directorilor din Franța
Deși bunăstarea și calitatea vieții la locul de muncă sunt criterii care sunt uneori mai importante decât remunerația în ochii unor angajați, salariile rămân totuși o variabilă importantă în păstrare. Sunt cu atât mai mult în rândul executivilor, care au un nivel ridicat de așteptare. Pentru a păstra sau a recruta talente în compania dvs., ce salariu executiv ar trebui să stabiliți în raport cu remunerația minimă din Franța? Iluminarea pe piața de muncă cadru 2019.
Piața forței de muncă executive
În Franța, piața ocupării forței de muncă se descurcă bine. Potrivit Apec, recrutările în 2018 au crescut cu 11% față de 2017, toate sectoarele și regiunile combinate. Companiile nu numai că recrutează aceste profiluri pe contracte permanente, dar recurg tot mai mult la contracte temporare. În cauză, dificultățile de recrutare și nevoile de înlocuire, adesea urgente.
Această lipsă de candidați lucrează în favoarea executivilor care, prin urmare, își pot permite să fie pretențioși în ceea ce privește remunerația. Salariul mediu executiv în 2019 este de aproximativ 56.000 de euro pe an, indiferent de sector, vârstă sau experiență. Având în vedere acest climat favorabil, directorii sunt deci optimiști cu privire la viitorul lor. Potrivit unui studiu Cadremploi, 73% dintre ei simt acest sentiment în raport cu locul de muncă sau căutarea lor. În plus, 6 din 10 directori spun că sunt gata să demisioneze din funcția actuală pentru a încerca să găsească misiuni mai interesante și, desigur, un salariu mai bun.
Calculul salariului brut executiv în net
Pentru a trece de la un salariu brut la un salariu net, calculul este simplu: trebuie pur și simplu să deduceți cheltuielile angajatorului. Pentru un manager, contribuțiile sunt mai mari decât cele ale unui angajat non-managerial; acestea se ridică la 25%. Astfel, dacă salariul dvs. brut anual este de 40.000 de euro, salariul dvs. net anual este de 30.000 de euro (40.000 x 0,75), adică un salariu lunar net de 2.500 de euro.
Potrivit lui Apec, salariul mediu al unui manager în Franța se ridică la 56.000 de euro brut anual, compensația fixă și alte variabile (bonusuri, indemnizații etc.) incluse. Salariul mediu este de 49.000 de euro brut. Cu cât experiența angajatului este mai mare, cu atât compensația anuală este mai mare. Același lucru se aplică în funcție de mărimea companiei și de numărul total de angajați.
Salarii pe sectoare
Toate sectoarele observă creșterea salariilor executivilor. Cu toate acestea, unele sectoare, precum IT (Tehnologiile informației), se deosebesc de restul datorită creșterii mai mari. În 2019, salariul unui senior executive din acest sector variază între 47.000 de euro și 132.000 de euro brut anual. Digitalizarea companiilor explică entuziasmul recrutorilor pentru noi profesii axate pe noi tehnologii și date. Prin urmare, aceste profiluri sunt foarte căutate și, pentru a le atrage, salariile sunt aliniate la o cerere puternică.
Sectorul asigurărilor oferă acum remunerații, care este ușor mai mică comparativ cu anii precedenți. Acesta este, de asemenea, cazul salariilor agenților de vânzări care se situează în intervalul 27.000 euro - 40.000 euro brut anual.
Compensația, o sursă de frustrare pentru angajații executivi
În ciuda unei tendințe ascendente a salariilor și a optimismului din partea angajaților, aceștia din urmă se consideră „prost plătiți”. Conform studiului Cadremploi, ofertele salariale nu sunt în concordanță cu efortul de muncă oferit. 60% dintre directori cred că investițiile lor nu sunt recompensate la valoarea justă: